Nguồn Nhân Lực – Yếu Tố Được Chú Trọng Nhất Trên Thị Trường Việc Làm Bình Dương

Suốt nhiều năm vừa qua, việc làm Bình Dương đã thu hút rất nhiều đối tượng lao động không những trong khu vực mà còn ở các khu vực lân cận. Nhu cầu đáp ứng nguồn nhân lực cho xu thế hội nhập và phát triển của tỉnh đã đóng góp nhiều thành quả đáng kể cho địa phương, đồng thời mở cửa cho nhiều nguồn đầu tư khác nhau. Với những giải pháp cấp thiết từ kế hoạch hành động lâu dài, địa bàn tỉnh phấn đấu nâng tỷ lệ người lao động đã qua đào tạo bài bản đạt đến con số hơn 80%, nhằm phù hợp hóa cơ cấu kinh tế, thỏa mãn nhu cầu thu hút nguồn vốn đầu tư theo hướng tăng cường tối đa phát triển các ngành dịch vụ – công nghiệp gắn với quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước.

Người tìm việc có thể tìm việc làm tại Bình Dương qua hai website tuyển dụng lớn sau:

Tuyển dụng việc làm tại Bình Dương – Careerlink.vn

https://www.careerlink.vn/tim-viec-lam-tai/binh-duong/BD

Thông tin cần tuyển dụng tại Bình Dương

http://tuyendungvieclambinhduong.com/

Qua đó, địa bàn tỉnh đã gặt hái nhiều kết quả gây ấn tượng. Theo số liệu thống kê chi tiết của Ủy ban nhân dân tỉnh, vào năm ngoát tỉnh đã đón nhận nguồn vốn đăng ký kinh doanh từ các doanh nghiệp trong cũng như ngoài nước đạt hơn 40 nghìn tỷ đồng và hơn 2 tỷ USD, đứng thứ hai cả nước sau TP Hồ Chí Minh. Kết quả ấn tượng này đã góp phần nâng nguồn vốn đầu tư tại địa bản tỉnh lên hơn 30 nghìn doanh nghiệp. Với hình thức đầu tư tập trung vào khối ngành sản xuất công nghiệp và dịch vụ đã thúc đẩy địa bàn tỉnh vượt mức mong đợi về chỉ tiêu kinh tế trong năm vừa qua, chẳng hạn như GRDP tăng hơn 9%; GDP đạt hơn 100 triệu đồng; …

Bà Nguyễn Thanh Trúc – Đại diện Sở Kế hoạch và Đầu tư của tỉnh đã chia sẻ rằng ngoài những thuận lợi về vị trí địa lý, cơ sở hạ tầng, các sách lược nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực vào những năm vừa qua của địa bàn tỉnh được triển khai tích cực, chủ động và đồng bộ – từ đó, góp phần tạo nên sự hài lòng tuyệt đối từ phía nhà đầu tư, cũng như người tìm việc làm ngày nay. Công tác đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng các vị trí việc làm Bình Dương ở các lĩnh vực không những đóng góp được một phần đáng kể cho việc nâng cao số lượng cũng như chất lượng lao động qua đào tạo, mà còn tạo nên không gian đầu tư thu hút các tổ chức doanh nghiệp khác nhau đến với tỉnh.

Theo Sở LĐTB & XH tỉnh, toàn địa bàn hiện đang có hơn 1 triệu lao động đang công tác tại các doanh nghiệp trong nước và ngoài nước. Ngoài chất lượng nguồn nhân lực được đánh giá cao nhờ vào quá trình đào tạo bài bản, nhiều người tìm việc làm tại tỉnh đã thể hiện những sáng kiến mới mẻ, chứng tỏ khả năng của họ trong nhiều lĩnh vực kinh doanh sản xuất. Chính yếu tố này, các tổ chức doanh nghiệp chú ý đến khu vực tỉnh Bình Dương vì nguồn lao động chất lượng cao cả về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng cá nhân.

Ông Byeon Gi Yeoul – Đại diện của một doanh nghiệp đến từ Hàn Quốc đã chia sẻ rằng ngoài cơ sở hạ tầng thì lao động là yếu tố chủ yếu mà doanh nghiệp hiện đang rất chú trọng khi chọn lựa khu vực đầu tư. Do đó, khi đầu tư vào tỉnh, chính quyền địa phương không chỉ phải nỗ lực hết mình trong việc tạo không gian đầu tư thuận lợi, mà còn trong công tác đào tạo nguồn lao động, với mục tiêu đáp ứng nhu cầu của các nhà đầu tư. Qua đó, hỗ trợ các doanh nghiệp có thể tích cực đầu tư vào tỉnh mà không vướng ngại nhiều rào cản hay thắc mắc.

Với việc xác định nguồn lao động là yếu tố cốt lõi của trong quá trình phát triển tỉnh, nhiều kế hoạch phát triển nguồn lao động đã được chính quyền địa phương triển khai triệt để. Đa số các kế hoạch đã giúp người tìm việc làm của tỉnh đáp ứng được một phần thuộc nhu cầu xã hội, đồng thời tăng cường hiệu quả và tay nghề của họ trên thị trường việc làm Bình Dương hiện nay.

Tạo Ấn Tượng Tốt Tại Cuộc Phỏng Vấn Tìm Việc Làm Ở Bình Dương

Phần quan trọng nhất của một buổi phỏng vấn việc làm ở thị trường việc làm Bình Dương là tạo ấn tượng bắt đầu. Đó là khi bạn có cơ hội tạo ấn tượng tuyệt vời – hoặc không – với nhà tuyển dụng của thị trường tìm việc làm Bình Dương. Một ông chủ tôi đã từng làm việc cho biết rằng anh ấy biết trong vòng 30 giây đầu tiên người đó có cơ hội được tuyển hay không.

Bạn có thể có nhiều thời gian hơn thế, nhưng điều quan trọng là hãy tạo ấn tượng tốt nhất bạn có thể trong vài phút đầu tiên gặp gỡ người phỏng vấn của bạn. Thực hiện nó trong suốt cuộc phỏng vấn, vì vậy bạn sẽ gây được ấn tượng tốt khi nhận được một cuộc phỏng vấn thứ hai và một lời mời làm việc tại thị trường việc làm Bình Dương.

Mẹo nhanh để gây ấn tượng với người phỏng vấn của bạn Dưới đây là một số mẹo nhanh chóng và dễ dàng về cách gây ấn tượng với tất cả những người bạn gặp khi bạn đang phỏng vấn một tìm việc làm mới.

1. Thực hành. Thực hành có thể chắc chắn hoàn hảo, nhưng nó giúp bạn tạo ấn tượng tốt. Xem xét các câu hỏi phỏng vấn mà nhà tuyển dụng thường xuyên hỏi và nghĩ về cách bạn sẽ trả lời chúng.

2. Mặc trang phục phỏng vấn thích hợp. Nó có thể thực sự lúng túng nếu bạn xuất hiện tại một cuộc phỏng vấn xin việc trong bộ trang phục quá lòe loẹt – hoặc quá tềnh toàng. Luôn luôn ăn mặc nhã nhặn thích hợp cho một cuộc phỏng vấn để bạn tạo ấn tượng đầu tiên tốt nhất.

3. Đừng đi vào cuộc phỏng vấn mà không biết gì cả. Dành thời gian để nghiên cứu về tổ chức, vì vậy bạn biết càng nhiều càng tốt về nó. Bằng cách đó, bạn sẽ sẵn sàng trả lời các câu hỏi về những gì bạn biết về công ty.

4. Nhận tin tức bên trong. Bên cạnh việc nghiên cứu tổ chức, xem bạn có thể nhận được một số thông tin bên trong về công ty và nhân viên của công ty hay không. Kiểm tra LinkedIn, Facebook và mạng lưới cựu sinh viên đại học của bạn để xem bạn có biết ai có thể chia sẻ thông tin nội bộ với bạn không.

5. Xem lại bài đăng việc làm. Biết càng nhiều càng tốt về công việc. Xem lại bài đăng việc làm và biết người chủ đang tìm kiếm gì trong người mà họ thuê. Sau đó, xem lại thư xin việc của bạn và tiếp điều chỉnh, vì vậy bạn rõ ràng về những gì bạn có thể mang đến cho nhà tuyển dụng.

6. Hãy xem thông tin về người phỏng vấn trên LinkedIn. Hãy dành một hoặc hai phút và kiểm tra phỏng vấn trên LinkedIn nếu bạn có thể tìm thấy chúng. Điều đó sẽ cho bạn cảm giác về người bạn sẽ gặp, cũng như con đường sự nghiệp và nhiệm kỳ của họ với công ty.

7. Sử dụng mùi nước hoa thật nhẹ. Ông chủ mà tôi đã đề cập không thích mùi nước hoa, vì vậy nếu ai đó dùng nước hoa quá nồng, họ có thể đánh gục mình trước khi họ bắt tay anh ta. 8. Tránh lòng bàn tay mồ hôi. Không ai muốn chạm vào một bàn tay ướt sũng. Nếu bạn có thể ghé thăm nhà vệ sinh trên đường đến buổi phỏng vấn, hãy rửa tay kỹ lưỡng. Khi không thể, hãy sử dụng khăn giấy để đảm bảo tay bạn khô.

9. Hít thật sâu. Các cuộc phỏng vấn có thể rất căng thẳng. Trong khi bạn đang ở trong nhà vệ sinh, hãy hít thở sâu và nhớ rằng bạn đang ở đây vì bạn được chọn phỏng vấn.

10. Có một cái bắt tay tốt. Khi bạn được chào đón bởi người phỏng vấn, đề nghị bắt tay và giới thiệu bản thân để có được cuộc phỏng vấn hoàn hảo.

11. Nụ cười. Bạn không muốn lạm dụng nó, nhưng hãy suy nghĩ tích cực và mỉm cười khi bạn gặp người phỏng vấn và khi nào nó phù hợp trong cuộc phỏng vấn. Những người tích cực có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ có nhiều khả năng được tuyển dụng hơn.

12. Thể hiện sự nhiệt tình của bạn. Thêm một ghi chú quan trọng, thể hiện sự nhiệt tình và niềm đam mê của bạn đối với những gì bạn làm và những gì bạn muốn làm trong công việc tiếp theo của mình. Bạn nên để người phỏng vấn biết rằng bạn yêu thích công việc của mình và vui mừng về cơ hội này.

13. Thể hiện do tại sao bạn rất phù hợp với công việc. Thể hiện sự nhiệt tình của bạn bằng sự thật để nói rằng bạn đã có những thứ phù hợp với công việc. Hãy cụ thể và cho biết lý do tại sao và cách bạn đủ điều kiện.

14. Đừng hoảng sợ. Ngay cả khi bạn đã thực hiện tất cả các công việc chuẩn bị phù hợp, bạn có thể bị mất cảnh giác bởi một câu hỏi phỏng vấn mà bạn không mong đợi. Chuẩn bị cho điều tồi tệ nhất, vì vậy bạn không phải hoảng sợ.

15 Chia sẻ một hoặc hai câu chuyện. Không chỉ trình bày bằng cấp của bạn. Thay vào đó, hãy sử dụng kỹ năng kể chuyện của bạn để chia sẻ các ví dụ về những gì bạn đã đạt được trong công việc. Không có gì tốt hơn là một câu chuyện thực tế để thu hút người phỏng vấn của bạn và cho thấy những gì bạn có thể làm.

16 Theo dõi sau cuộc phỏng vấn. Cách cuối cùng để tạo ấn tượng tốt nhất và cho thấy bạn quan tâm đến cơ hội này là theo dõi bằng email, ghi chú hoặc gọi điện thoại. Ngoài việc chuyển lời cảm ơn của bạn cho cuộc phỏng vấn, hãy nhắc lại lý do tại sao bạn là ứng cử viên tuyệt vời cho công việc.

Những Cách Thu Hút Các Nhà Tuyển Dụng Ở Bình Dương

Ở thị trường việc làm Bình Dương, các nhà tuyển dụng nhận được vô số thư xin việc mỗi ngày, bạn nên tự hỏi bạn có thể làm gì để nổi bật so với đám đông. Tất nhiên, có một lá thư chỉn chu và một bản lý lịch hoàn hảo sẽ giúp bạn tìm được việc làm. Tuy nhiên, hàng trăm ứng viên khác đang gửi những cv hấp dẫn như thế.

Vì vậy, làm thế nào để bạn nổi bật và vượt quá tiêu chuẩn để nắm bắt sự chú ý của một công ty bạn muốn làm việc? Eugenia Sawa, một quản lý nhân sự tại Microsoft, đã cung cấp một số thông tin chi tiết về các ứng cử viên thực sự nổi bật. Đây là những gì cô ấy đã nói:

Thể hiện bản thân

“Cả trực tiếp và trực tuyến, theo cách thật chỉn chu và chuyên nghiệp. “Đối với bất kỳ vai trò nào, một ứng cử viên đáng mơ ước sẽ cung cấp cho tôi một hình ảnh phổ quát, toàn diện và mang tính thông tin về bản thân một cách chuyên nghiệp.”

Hãy để sự hiện diện và thái độ khi đối mặt trực tiếp của bạn phản ánh hồ sơ của bạn. “Mọi thứ xuất hiện trên cv phải phù hợp về mặt chuyên môn, thành tích và tính cách năng động và nhất quán với cách bạn thể hiện bản thân khi trao đổi trực tiếp.”
Duy trì sự hiện diện tích cực trên LinkedIn.

“LinkedIn là bản lý lịch không chính thức của bạn. Chúng tôi dành rất nhiều thời gian ở đây.”
Hãy để chuyên môn của bạn tỏa sáng ngoài LinkedIn.

“Thậm chí nhiều hơn như vậy, chúng tôi đang tìm kiếm các chuyên gia kỹ thuật: những người nói về những thách thức kỹ thuật mà họ đang gặp phải trong công việc và những người đưa ra lời khuyên để giúp giải quyết chúng.Quora và Twitter là những nơi quan trọng để hỏi và trả lời các câu hỏi trong các lĩnh vực chuyên môn cụ thể.”

Giữ cho thành tích của bạn luôn mới mẻ.

“Vào đầu năm mới, hãy bắt đầu danh sách hoạt động thành tích của bạn tại nơi làm việc. Nó giúp bạn cập nhật hồ sơ của bạn một cách dễ dàng khi bạn cần và giúp bạn dễ dàng viết bài đánh giá hiệu quả hàng năm của mình”.

Đặt mục tiêu chuyên nghiệp – và tiếp cận nó.

“Mỗi năm mới, bạn nên suy nghĩ về kế hoạch trò chơi của bạn trong năm. Bạn chỉ cập nhật hồ sơ LinkedIn của bạn hoặc bạn sẽ tham gia lớp học mà bạn thích, hay thực sự áp dụng cho công việc? Hãy giữ cho mình có trách nhiệm bằng cách gặp gỡ bạn bè của bạn mỗi quý. Trách nhiệm giải trình giúp chúng tôi đúng với những gì chúng tôi đã đặt ra để thực hiện vào đầu năm.”

Khi bạn chuẩn bị tiếp cận công ty mơ ước của mình ở thị trường việc làm Bình Dương, bạn nên có kế hoạch. Điều này không chỉ giúp bạn tập trung vào tìm kiếm nghề nghiệp của bạn, nhưng nó cũng sẽ cung cấp cho bạn sự tự tin và thông tin bạn sẽ cần để gây ấn tượng khi bạn hoàn thành bài phỏng vấn của mình. Dựa trên các khuyến nghị của Eugenia Sawa, dưới đây là danh sách kiểm tra các bước để bạn thực hiện trong chiến dịch của mình để được nhà tuyển dụng mơ ước chú ý khi tìm việc làm :

1. Lập danh sách 10 nhà tuyển dụng “mơ ước” hàng đầu của bạn, và sau đó nghiên cứu cẩn thận các tổ chức của họ. Làm quen với lịch sử doanh nghiệp của họ (một nguồn tốt cho mục này là phần “Giới thiệu” trên trang web của họ), tuyên bố sứ mệnh của họ, cấu trúc tổ chức của họ và tên nhân viên chủ chốt của họ trong quản lý, nhân sự và trong bộ phận bạn hình dung bạn tham gia.

2. Tạo hoặc cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn trên LinkedIn để nó nhấn mạnh các kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn tốt nhất để bạn đủ điều kiện làm việc cho công ty mơ ước của bạn.

3. Sử dụng LinkedIn, cũng như trang web tổ chức, để tìm hiểu ai làm việc tại các công ty mục tiêu của bạn và họ đã nắm giữ nhiệm kỳ hiện tại của họ trong bao lâu.

4. Trong khi rất mạo hiểm khi trực tiếp tiếp cận các nhà quản lý thông qua LinkedIn, bạn hoàn toàn có thể thử xem liệu họ có bạn bè bất kỳ nào trong mạng lưới người quen của bạn không. Nếu có, thì bạn nên tiếp cận người bạn của mình và hỏi xem họ có sẵn sàng cung cấp cho bạn giấy giới thiệu cho công ty hay không.

5. Nghiên cứu và liệt kê tất cả các hội chợ / hội nghị việc làm mà bạn biết người tuyển dụng ước mơ của bạn sẽ tuyển dụng và tham dự.

6. Thường xuyên xem xét danh sách công việc hiện tại của công ty để xem liệu có các vị trí thực tập sinh mà họ đang tìm kiếm hay không. Thường thì cách tốt nhất để “đưa chân vào cửa” là hạ cánh một công việc thực tập và sau đó làm việc theo cách của bạn lên nhân viên chính thức ở thị trường việc làm Bình Dương.

 

Thực Hành Cho Các Cuộc Phỏng Vấn Của Bạn Khi Tìm Việc Làm Ở Thị Trường Việc Làm Bình Dương

Sau một quá trình tìm việc làm ở thị trường việc làm Bình Dương và cuối cùng đã có một công ty chú ý đến hồ sơ của bạn và liên hệ đặt lịch phỏng vấn. Và bạn đã chọn được một bộ trang phục phỏng vấn thích hợp và nghiên cứu về công ty, đã đến lúc chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn thực tế.
Dưới đây là danh sách các bước bạn có thể thực hiện ngay hôm nay để chuẩn bị cho bất kỳ cuộc phỏng vấn nào ở thị trường việc làm Bình Dương.

Tạo một danh sách các ưu điểm của bạn. Nhìn lại danh sách công việc trước đây và lên danh sách các kinh nghiệm bạn đã thu thập được từ các công việc cũ. Nếu có thể hãy tìm lại các giải thưởng hoặc bằng khen để xác nhận về các kinh nghiệm đó. Điều này sẽ giúp bạn trả lời các câu hỏi quan trọng về lý do tại sao bạn phù hợp với công việc. Tạo danh sách câu hỏi và câu trả lời hoàn hảo khi tìm việc làm.

Lập danh sách các câu hỏi phỏng vấn phổ biến và suy nghĩ về cách bạn trả lời từng câu hỏi sao cho thật khéo. Ngoài ra, hãy nghĩ về các câu hỏi cụ thể theo ngành việc làm mà bạn có thể sẽ được hỏi. Bạn thậm chí có thể tìm thấy các ví dụ về các câu hỏi phỏng vấn được hỏi tại công ty trên các trang web như Glassdoor. Hãy chắc chắn rằng bạn biết câu trả lời phù hợp cho mỗi câu hỏi.

Bạn không muốn ghi nhớ câu trả lời từng từ từng từ một, bởi vì bạn sẽ để lại ấn tượng như là một con robot trong một cuộc phỏng vấn. Thay vào đó, hãy ghi ra giấy một vài ghi chú cho mỗi câu hỏi phỏng vấn để nhắc nhở chính mình về những ý tưởng chính mà bạn muốn trình bày trong mỗi câu trả lời.

Thực hành thực hành thực hành
Cách tốt nhất để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn là thực hành trong một bối cảnh tương tự như cuộc phỏng vấn một cách thực tế nhất có thể.

Yêu cầu một người bạn hoặc thành viên trong gia đình phỏng vấn bạn. Yêu cầu họ đặt câu hỏi cho bạn từ danh sách các câu hỏi phỏng vấn bạn đã viết hoặc từ kinh nghiệm tuyển dụng hoặc tìm việc làm của họ ở thị trường Bình Dương trước đây. Yêu cầu họ cung cấp cho bạn phản hồi mang tính xây dựng về cách bạn trả lời các câu hỏi, ngôn ngữ cơ thể, tính chuyên nghiệp của bạn, v.v.

Bạn cũng có thể tự mình thực hành. Viết các câu hỏi phỏng vấn xuống các tờ giấy note, và thực hành trả lời các câu hỏi theo các thứ tự khác nhau. Thực hành trả lời các câu hỏi trong gương. Bạn cũng có thể thu âm giọng nói của bạn hoặc, tốt hơn, tự quay phim chính mình. Sau đó nhìn lại cảnh quay để xem bạn đã trả lời từng câu hỏi như thế nào. Đánh giá ngôn ngữ cơ thể, giao tiếp bằng mắt và giọng nói của bạn.

Tạo một không gian phỏng vấn, trong đó bạn sẽ tiến hành các cuộc phỏng vấn thực hành của bạn. Đi đến một quán cà phê hoặc dọn dẹp bàn ghế của bạn. Nếu có một người bạn đang giúp bạn thực hành, hãy để họ ngồi đối diện với bạn. Mặc trang phục phỏng vấn của bạn sẽ giúp trải nghiệm cảm thấy chân thực hơn.

Bằng cách chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi, bạn sẽ tự tin hơn khi bước vào cuộc phỏng vấn thực tế khi tìm việc làm ở thị trường việc làm Bình Dương. Và thay vì đấu tranh để trả lời từng câu hỏi trong cuộc phỏng vấn, bạn sẽ có thể tập trung vào việc kết nối với người phỏng vấn.