10 Lời Khuyên Giúp Bạn Tìm Việc Làm Ở Thị Trường Việc Làm Tp. Hồ Chí Minh

Khi bạn quyết định chuyển đến một thành phố mới như TP. Hồ Chí Minh hoặc bạn phải di chuyển vì các lý do nào đó, có thể là một thách thức để tìm việc làm mới ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh. Bạn có nên ổn định chỗ ở trước hay bạn tìm  việc trước và sau đó rời đi? Cách tốt nhất để tìm được việc khi bạn vẫn đang ở nơi cũ và công việc ở thành phố mới là gì?

Không có một câu trả lời cho câu hỏi này. Một trong những yếu tố lớn nhất để xem xét là tài chính của bạn. Bạn có thể đủ khả năng để đi mà không có tiền lương, tiền cho bảo hiểm y tế, và bao gồm chi phí di dời? Nếu bạn có tiền tiết kiệm, có thể dễ dàng di chuyển trước, ổn định, và sau đó bắt đầu tìm kiếm việc làm. Nếu không, bạn sẽ cần phải bắt đầu tìm việc trước khi chuyển đi.

Bạn có thể tìm kiếm việc làm tại Thành Phố Hồ Chí Minh trực tuyến thông qua các website việc làm

Tìm việc làm, tuyển dụng tại TP HCM – CareerLink.vn

https://www.careerlink.vn/tim-viec-lam-tai/ho-chi-minh/HCM

Tìm việc nhanh 24h, việc làm thêm, tuyển dụng miễn phí – Viecngay.vn

https://www.viecngay.vn/

Hãy xem xét hoàn cảnh cá nhân của bạn. Bạn có người quen ở thành phố mới không, có thể hỗ trợ chỗ ở không? Nếu có, bạn có thể cân nhắc việc di chuyển trước, tìm việc làm sau.
Một yếu tố khác cần xem xét là loại công việc bạn đang tìm kiếm. Việc tuyển dụng các vị trí cấp thấp thường nhanh hơn và dễ dàng hơn so với việc làm cấp cao. Nếu bạn đang ở vị trí trung cấp hoặc cao hơn, sẽ mất nhiều thời gian hơn. Bạn nên lập kế hoạch săn tìm việc làm của mình cho phù hợp và chuẩn bị thực hiện tìm kiếm việc làm đường dài. Hãy nhớ rằng bạn có thể phải thương lượng ngày bắt đầu làm việc để bạn có thêm thời gian bạn cần, để chuyển chỗ ở và ổn định.Khi bạn đã quyết định khi nào bạn muốn bắt đầu tìm kiếm một công việc mới, bước tiếp theo là tìm ra cách để được thuê.
10 mẹo để tìm việc làm ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh

1. Dành ra nhiều thời gian

Tìm kiếm công việc không phải lúc nào cũng nhanh chóng hoặc dễ dàng như bạn nghĩ. Ngay cả khi bạn chưa cần thiết để bắt đầu tìm kiếm việc làm, hãy bắt đầu chuẩn bị nó trước thời hạn. Cập nhật hồ sơ xin việc của bạn, bắt đầu kiểm tra danh sách công việc và công ty bạn quan tâm, nhận danh sách tài liệu tham khảo sẵn sàng để sử dụng và chuẩn bị trang phục phỏng vấn.
2. Tìm kiếm ở địa phương

Khi bạn biết thành phố nơi bạn muốn làm việc, bạn có thể nhắm mục tiêu các vị trí ở đó hoặc trong bán kính của vị trí đó. Sử dụng các tùy chọn tìm kiếm nâng cao để tìm các vị trí bạn muốn làm việc. Ngoài việc sử dụng các công cụ tìm kiếm việc làm, hãy kiểm tra thường xuyên Craigslist – các công việc mới được đăng trên trang web mọi lúc.
3. Đăng ký thông báo việc làm

Tiết kiệm cho mình một bước và đăng ký thông báo qua email để cho bạn biết khi nào các công việc mới phù hợp với tiêu chí của bạn được liệt kê. Bạn sẽ có thể thiết lập chúng trực tiếp trên trang web của công ty cho các nhà tuyển dụng lớn cũng như trên các trang web liệt kê công việc. Bạn sẽ nhận được email ngay khi danh sách được đăng và bạn sẽ có thể đăng ký ngay lập tức.
4. Sẵn sàng phỏng vấn

Điều quan trọng là phải có sự linh hoạt để có thể nhanh chóng đến đó khi bạn được mời tham gia cuộc phỏng vấn ở thành phố mới. Hầu hết các nhà tuyển dụng phỏng vấn và đặt lịch hẹn chặt chẽ và công ty có thể không sẵn lòng chờ đợi. Nếu bạn không thể đến đó khi buổi phỏng vấn được lên lịch, bạn có thể không được xem xét cho công việc. Trừ khi bạn nhận được lời mời từ nhà tuyển dụng, hãy chuẩn bị sẵn sàng trả chi phí đi lại của riêng bạn. Bạn có thể muốn sắp xếp các phương thức giao thông tốt nhất trước, để bạn sẽ sẵn sàng đặt vé du lịch khi nhận được email hoặc cuộc gọi.
5. Cân nhắc về phụ cấp hỗ trợ

Tiền phụ cấp của nhà tuyển dụng có thể làm cho việc di chuyển diễn ra suôn sẻ. Nếu bạn được cung cấp phí hỗ trợ, nó có thể bao gồm tất cả các chi phí di chuyển. Thậm chí có thể có thêm tiền mặt để giúp bạn thoát khỏi hợp đồng thuê nhà hoặc gửi tiền vào nhà mới. Cho dù bạn sẽ nhận được hay không, tùy thuộc vào công ty và công việc bạn được thuê.
6. Khai địa chỉ là ở nội thành

Một địa chỉ địa phương trên hồ sơ xin việc và thư xin việc của bạn có thể giúp đơn của bạn được chọn. Một số nhà tuyển dụng không xem xét các ứng cử viên ngoài thành phố vì hậu cần có thể phức tạp.

7. Kết nối với các mối quan hệ

Bạn có quen ai đang làm việc ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh? Bạn có gia đình, bạn bè, đồng nghiệp hay bạn đại học ở đó không? Mọi người bạn biết và bạn của bạn, có thể giúp bạn tìm việc làm. Đặt vấn đề, hãy lặng lẽ nếu bạn vẫn đang làm việc chỗ cũ, rằng bạn đang tìm cách chuyển chỗ ở và tìm việc làm  mới cũng như các hỗ trợ khác. Dưới đây là một số kênh:

• Bạn bè trên Facebook• Kết nối LinkedIn• Liên hệ mạng lưới cựu sinh viên đại học• Kết nối mạng (tham dự nhiều sự kiện trực tiếp nhất có thể)• Hội chợ việc làm chuyên nghiệp

8. Duy trì công việc cũ

Bạn có thích công việc đang làm không? Biết đâu bạn có thể tiếp tục làm khi bạn di chuyển. Nếu sếp của bạn hài lòng với sự cống hiến của bạn và không muốn mất bạn, họ có thể sẵn sàng để bạn làm việc từ xa.
9. Yêu cầu chuyển đơn vị công tác

Rõ ràng là không khả thi nếu bạn làm việc cho một tổ chức nhỏ, nhưng nếu bạn làm việc cho một công ty lớn có văn phòng ở địa điểm mới của bạn, việc chuyển đơn vị là một lựa chọn. Bạn có thể chuyển sang cùng một công việc hoặc một công việc tương tự, hoặc bạn có thể có được một vị trí khác với sếp mới.

10. Cân nhắc một công việc tạm thời hoặc việc làm thời vụ

Một lựa chọn khi bạn không thể chờ đợi để di chuyển là xem xét làm việc theo thời vụ cho đến khi bạn có thể tìm được một vị trí cố định. Tùy thuộc vào thời gian của năm và địa điểm, có thể có rất nhiều công việc ngắn hạn bạn có thể làm cho đến khi bạn tìm được việc làm toàn thời gian ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh.

 

Tại Sao Kỹ Năng Mềm Là Kỹ Năng Quan Trọng Nhất Của Người Quản Lý Ở Thị Trường Đồng Nai

Làm thế nào để bạn được thăng chức lên vai trò quản lý ở thị trường tìm việc làm Đồng Nai?

Có nhiều cách, nhưng đa phần, bạn được thăng chức lên vai trò quản lý bởi vì bạn giỏi ở công việc đang làm. Điều đó khá hợp lý – bạn không muốn một nhân viên tiếp thị được thăng cấp lên vị trí quản lý về mảng khoa học nghiên cứu của bạn. Thật khó để quản lý mọi người khi bạn không biết nhiệm vụ của họ là gì.

Nhưng, một vấn đề lớn xảy ra khi bạn thăng chức nhân viên làm tốt nhất lên vị trí quản lý. Vấn đề là làm việc giỏi không có nghĩa có khả năng quản lý. Quản lý đòi hỏi một tập hợp các kỹ năng mềm ngoài các kỹ năng làm việc. Trên thực tế, kỹ năng mềm là những kỹ năng quan trọng nhất mà người quản lý cần có. Điều này có vẻ gây sốc khi bạn muốn kỹ sư tốt nhất của mình trở thành người quản lý kỹ thuật và nhân viên kinh doanh có doanh số cao nhất trở thành người quản lý phòng kinh doanh của bạn, đúng không? Chắc là không. Đây là lý do tại sao bạn cần phải xem xét các kỹ năng mềm khi tuyển dụng và cân nhắc nhân viên đến các vị trí quản lý ở thị trường tìm việc làm Đồng Nai.

Quản lý con người có nghĩa là giải quyết vấn đề về con người

Nếu bạn chỉ có một đội rô bốt, bạn sẽ không cần kỹ năng của mọi người, nhưng cho đến ngày đó, mọi người quản lý đều cần phải biết cách làm việc với các cá nhân khác nhau. Mọi người có những ngày tốt đẹp, những ngày tồi tệ và những ngày bình thường. Nhân viên cạnh tranh với nhau, bắt nạt nhau, và thỉnh thoảng đồ ăn trưa từ nhà bếp. Ai sẽ đối phó với điều đó? Người quản lý, tất nhiên.

Bây giờ, một số người sẽ đề nghị bạn nên hướng những vấn đề đó đến phòng Nhân sự, nhưng phòng Nhân sự không được thiết lập để quản lý mọi vấn đề nảy sinh trong việc làm. Họ không thể làm được. Phần lớn công việc của người quản lý cần phải thực hiện tại thời điểm xảy ra sự cố. Bạn không thể đợi cho đến khi bạn có thể đảm bảo cuộc hẹn với người quản lý Nhân sự để sửa lại tuyên bố thô lỗ của nhân viên trong cuộc họp.

Cách các kỹ năng mềm hàng đầu áp dụng cho người quản lý

Giám đốc tuyển dụng nhân sự ở thị trường tìm việc làm Đồng Nai Mike Steinerd, đã xác định đây là những kỹ năng mềm hàng đầu các công ty tìm kiếm.

  • Cư xử tốt với đồng nghiệp
  • Linh hoạt trong việc làm
  • Giao tiếp hiệu quả
  • Giải quyết vấn đề và tháo vát

·       Chấp nhận phản hồi·       Sự tự tin·       Suy nghĩ sáng tạo

Mỗi một trong những kỹ năng mềm này là rất quan trọng để thành công trong việc  làm quản lý. Bạn sẽ làm gì khi một trong những nhân viên của bạn có vấn đề về dạ dày vào ngày người đó có phần thuyết trình với một đối tác lớn? Bạn không thể ép người đó đến làm việc – đó sẽ là thảm họa và bất công với nhân viên. Vì vậy, người quản lý cần phải có khả năng thay thế cho bất kỳ nhân viên nào và với sự linh hoạt. Ai có thể thay thế cho nhân viên bị bệnh? Làm thế nào để bạn giải quyết vấn đề này? Nếu giao tiếp của bạn với nhân viên có hiệu quả, bạn sẽ biết được các ý tưởng mà nhân viên bị bệnh của bạn dự định trình bày. Và, nếu bạn phải bước vào cuộc họp và trình bày khi bạn chưa chuẩn bị đầy đủ? Điều đó sẽ liên quan đến việc áp dụng các kỹ năng mềm tốt nhất của bạn. Bài thuyết trình sẽ đưa ra suy nghĩ sáng tạo và thể hiện sự tự tin của bạn.

Đặc biệt: nếu người quản lý không phải là người giao tiếp tốt hoặc có sự linh hoạt thì việc đào tạo là ưu tiên hàng đầu. Trong khi một số người tự nhiên có những kỹ năng mềm này, không phải ai cũng có sẵn, nhưng với sự cố vấn và huấn luyện, mọi người đều có thể cải thiện kỹ năng mềm của họ với cam kết. Tuy nhiên, một người quản lý sẽ không biết rằng cô ấy cần phải cải thiện nếu cô ấy không nhận được phản hồi, huấn luyện và đào tạo phù hợp.

Kỹ năng mềm trong công tác quản lý ảnh hưởng đến lựa chọn và đào tạo nhân viên

Nhân viên của bạn sẽ không biết họ cần phải cải thiện như thế nào nếu người quản lý không thể cung cấp phản hồi cần thiết. Để cung cấp phản hồi hiệu quả, người quản lý cần phải phát triển các kỹ năng mềm tốt. Bạn có thể dễ dàng nhìn thấy các vấn đề có thể xảy ra khi mọi người được thăng chức chỉ vì họ giỏi công việc của họ. Nếu người quản lý của bạn thiếu các kỹ năng mềm cần thiết để trở thành người quản lý thành công, người có thể phát triển và thúc đẩy nhân viên hiệu quả, bạn đã tạo ra một vấn đề.

Và sau đó, nếu người quản lý không thành công thuê một người quản lý khác làm việc với cô ấy, cô ấy sẽ không hiểu tầm quan trọng của kỹ năng mềm trong một người quản lý. Vì vậy, cô ấy sẽ không sàng lọc các ứng viên tiềm năng về khả năng áp dụng các kỹ năng mềm trong công việc. Đó là cách bạn tạo ra một vấn đề lớn hơn nữa. Đây là cách các công ty có thể kết thúc với toàn bộ ban quản lý chưa tốt. Kỹ năng cứng là tuyệt vời, nhưng đối với các nhà quản lý, kỹ năng mềm là phần quan trọng nhất trong thành công của họ. Hãy chắc chắn rằng bạn đang sàng lọc, huấn luyện, cố vấn và đào tạo cho những kỹ năng mềm quan trọng này. Các nhà quản lý giỏi, những người thực hành hiệu quả các kỹ năng mềm tạo ra một môi trường có lợi cho các nhân viên tốt hơn và hiệu quả hơn, và đó là mục tiêu của bất kỳ doanh nghiệp thành công nào.

Những Cách Để Trả Lời Câu Hỏi “Tại Sao Chúng Tôi Nên Tin Rằng Bạn Thực Sự Cam Kết Với Công Việc?

Những Cách Để Trả Lời Câu Hỏi “Tại Sao Chúng Tôi Nên Tin Rằng Bạn Thực Sự Cam Kết Với Công Việc? ” Khi Phỏng Vấn Tìm Việc Tại Cần Thơ

Yêu cầu đầu tiên khi nhà tuyển dụng cân nhắc về ứng cử viên ở thị trường tìm việc làm Cần Thơ là họ tìm cách thuê những người mà họ nghĩ sẽ cam kết lâu dài với công ty. Ví dụ: nếu bạn thay đổi việc làm hiện tại, bạn có thể được hỏi, “Tại sao tôi nên mạo hiểm với bạn, vì bạn đã thay đổi các môi trường làm việc trước đây?”

Trong câu trả lời của bạn, bạn sẽ cần phải giải quyết bất kỳ mối lo ngại nào mà nhà tuyển dụng có thể có về thời gian bạn sẽ gắn bó với công việc. Điều này đặc biệt quan trọng nếu hồ sơ của bạn cho thấy rằng bạn đã có nhiều vị trí mới trong một khoảng thời gian ngắn.

Cách trả lời cho câu hỏi này:

Kết hợp kỹ năng của bạn với vai trò
Cách tốt nhất để trả lời loại câu hỏi này là nhấn mạnh vị trí cụ thể này phù hợp với sở thích của bạn như thế nào. Xem xét từng yếu tố của mô tả công việc và lưu ý những trách nhiệm thú vị nhất đối với bạn. Hãy suy nghĩ về các vai trò song song mà bạn đã có trong quá khứ và sẵn sàng mô tả cách thực hiện công việc đó cho bạn. Thể hiện vị trí của mình như một giải pháp, không phải là một nguy cơ tiềm ẩn. Rằng bạn phù hợp với những gì bạn cung cấp cho danh sách các yêu cầu công việc và đưa ra đặc điểm tốt nhất, nhấn mạnh những đặc điểm và đặc điểm khiến bạn trở thành một ứng viên độc đáo và vững chắc cho công việc ở thị trường tìm việc làm Cần Thơ.

Ví dụ: “Từ cuộc trò chuyện của chúng ta, có vẻ như bạn đang tìm ai đó phù hợp để phụ trách bộ phận biên tập của bạn.”

“Với bảy năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực xuất bản trực tuyến và in ấn, tôi đã tiết kiệm cho các công ty hàng ngàn đô la bằng cách làm việc hiệu quả với các dịch giả tự do. Trong công việc cuối cùng của tôi, tôi đã làm việc trực tiếp, giám sát năm mươi biên tập viên tự do và giải quyết các vấn đề về nhân sự với nền tảng xuất bản trực tuyến của chúng tôi.”

“Tôi có thể tập trung ngay cả trong các tình huống căng thẳng, chẳng hạn như khi chúng ta tăng sản lượng bài viết của mình lên 50% mỗi tháng”.

Nghiên cứu thật kỹ:

Nghiên cứu kỹ về lĩnh vực nghề nghiệp mới của bạn và trình bày một giải thích chi tiết về lý do tại sao bạn tìm việc làm mới ở thị trường tìm việc làm Cần Thơ. Nói chuyện với những người giới thiệu làm việc trong lĩnh vực mới của bạn và nghiên cứu để có được cái nhìn sâu sắc hơn về vai trò công việc của họ. Nếu có thể, thực tập sinh hoặc tình nguyện viên trong một thời gian ngắn để cho thấy các nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn có kiến ​​thức về lĩnh vực này và cam kết với vai trò mới của bạn.Nếu bạn nghĩ rằng lịch sử việc làm của bạn có thể làm nhà tuyển dụng lo lắng liên quan đến mức độ cam kết của bạn đối với từng công việc bạn đã làm việc, hãy nhấn mạnh kinh nghiệm trong quá khứ của bạn đã dẫn bạn đến lĩnh vực này và những cách thức mà nó đã củng cố niềm tin của bạn cho vị trí mới này.Ví dụ, bạn có thể đề cập đến điều đó trong quá khứ, bạn đã thay đổi các vị trí vì sự quyến rũ của mức lương cao hơn, nhiều trách nhiệm hơn hoặc quy mô công ty lớn hơn, nhưng không xem xét cẩn thận về công việc thực tế. Bạn có thể đề cập rằng bạn đã trưởng thành từ kinh nghiệm đó và sẵn sàng cam kết hoàn toàn với một vị trí mới.

Kể một câu chuyện

Công việc đến và đi không nhất thiết phải gây bất lợi cho hồ sơ của bạn như thể bạn là một kẻ săn việc. Đó là về cách bạn phản hồi như thế nào. Tìm cách để thể hiện sự phát triển liên tục trong con đường sự nghiệp của bạn. Kể một câu chuyện cho thấy điều đó. Ví dụ, có lẽ ba công việc cuối cùng của bạn dường như không liên quan trên bề mặt, nhưng thực tế chúng hỗ trợ khá nhiều cho bạn. Chứng minh điều đó trong câu trả lời của bạn và sau đó cho biết bạn sẽ có thể sử dụng những gì bạn đã học được để vượt trội trong vai trò bạn đang thảo luận.

Các mẹo khác để trả lời câu hỏi phỏng vấn khó ở thị trường tìm việc làm Cần Thơ.

  • Trả lời ngắn gọn và dễ hiểu. Mục tiêu của bạn là trả lời câu hỏi này càng nhanh và càng thuyết phục càng tốt và sau đó đi tiếp đến phần còn lại của buổi phỏng vấn. Đừng dây dưa lâu quá mức cần thiết.
  • Chuẩn bị trước câu trả lời. Nếu bạn thường xuyên nhảy việc trong quá khứ hoặc thời gian gần đây, hãy chuẩn bị sẵn câu trả lời cho câu hỏi này. Bạn không nhất thiết phải học thuộc lòng, nhưng ít nhất hãy tập nói một cách trôi chảy.
  • Đừng thương lượng với chính mình. Khi bạn cảm thấy không an toàn trong một tình huống phỏng vấn, thật dễ dàng để bắt đầu cuộc trò chuyện đến từ hai phía. Chống lại sự thôi thúc. Bây giờ không phải lúc để tự ti hoặc tự hạ mình xuống. Hãy tích cực – và đừng ngại ra vẻ tự tin nếu bạn cần.

Tại Sao Bạn Từ Chức Khỏi Công Việc Của Mình?

Cách Trả Lời Cho Câu Hỏi Phỏng Vấn “Tại Sao Bạn Từ Chức Khỏi Công Việc Của Mình?” Ở Thị Trường Tìm Việc Làm Cần Thơ

Bạn đã từ chức khỏi công việc của mình hay bạn vẫn đang nghĩ về nó? Các câu hỏi phỏng vấn “Tại sao bạn từ chức khỏi công việc của mình?” hoặc “Tại sao bạn từ chức khỏi vị trí hiện tại của mình?” thường được sử dụng. Có thể bạn sẽ được hỏi câu hỏi này trong cuộc phỏng vấn của mình.

Các nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ muốn biết về lý do của bạn, để giúp họ quyết định xem bạn có phải là một bổ sung tốt cho công ty của họ hay không. Khi trả lời câu hỏi này, bạn nên cố gắng duy trì tích cực nhất có thể, tập trung vào lý do tại sao công việc mới này phù hợp với bạn.

Có rất nhiều lý do chính đáng để từ chức. Một số câu trả lời sẽ dễ dàng hơn để giải thích hơn những câu trả lời khác, và một số nên được cân nhắc thật cẩn thận để tránh đổ lỗi cho sếp hoặc đồng nghiệp trước đây của bạn. Hy vọng rằng, khi bạn từ chức, bạn đã có thể để lại một ý nghĩa tích cực, về mặt tốt với công ty cũ của bạn. Hãy nhớ trung thực với câu trả lời của bạn, nhưng đừng đề cập đến bất kỳ cảm xúc tiêu cực nào mà bạn có thể đã bỏ qua. Lời giải thích của bạn cũng có thể làm cho nó trở lại với người sếp trước đó của bạn, trong một cuộc kiểm tra thông tin hoặc liên hệ với người giới thiệu, tất nhiên câu chuyện của bạn phải phù hợp với những gì họ sẽ chia sẻ.

Cách trả lời câu hỏi này:

Khi trả lời câu hỏi này, điều quan trọng là cố gắng duy trì sự tích cực. Hãy giữ lời giải thích ngắn gọn và biến cuộc hội thoại thành những phẩm chất bạn có sẽ khiến bạn trở thành nhân viên lý tưởng ở vị trí mới. Đừng đi vào chi tiết về người sếp cũ khủng khiếp của bạn, hoặc điều kiện làm việc khủng khiếp. Bạn nên trả lời câu hỏi một cách trung thực, nhấn mạnh những gì bạn đã thích làm việc ở đó, trong khi giải thích những hoàn cảnh không thể tránh khỏi dẫn đến sự ra đi của bạn. Ví dụ, có lẽ công việc là lý tưởng cho bạn khi bạn vừa tốt nghiệp đại học, nhưng bây giờ bạn đã sẵn sàng cho một vị trí nhiều trách nhiệm hơn. Hoặc có lẽ giờ giấc làm việc không phù hợp với tình huống của bạn nữa, nhưng lịch trình của công việc mới thì khá lý tưởng.

Cùng với việc tích cực về trải nghiệm trước đây của bạn, bạn nên tập trung vào công việc mới mà bạn đang phỏng vấn. Một khi bạn nói lý do tại sao bạn rời công việc trước đây của bạn, bạn có thể đưa ra ví dụ về những lý do tại sao bạn nghĩ rằng việc làm mới này sẽ phù hợp hơn. Dành thời gian trong quá trình chuẩn bị phỏng vấn của bạn để đưa ra một vài ví dụ về cách bạn đã sử dụng thành công các kỹ năng chính cho vị trí mới trong công việc trước đây của bạn. Nó sẽ giúp bạn giữ cho câu trả lời của bạn tích cực trong khi cho phép bạn nhấn mạnh lý do tại sao bạn là một ứng cử viên lý tưởng cho vị trí này ở thị trường tìm việc làm Cần Thơ.

Câu trả lời mẫu dưới đây là một số câu trả lời mẫu cho câu hỏi, “Tại sao bạn từ chức khỏi công việc cuối cùng của bạn?”
Sử dụng chúng để giúp đưa ra câu trả lời của riêng bạn cho câu hỏi đầy thử thách này.

  • Tôi đã bước vào công việc này ngay từ còn ở trường đại học, và vị trí đã giúp tôi phát triển một số kỹ năng cần thiết trong ngành công nghiệp này. Tuy nhiên, có rất ít cơ hội cho sự phát triển, và tôi cảm thấy đã đến lúc phải chuyển sang một công việc có nhiều trách nhiệm hơn. Công việc này sẽ cho phép tôi sử dụng các kỹ năng tôi đã phát triển ở công việc gần nhất của mình trong khi thực hiện những thách thức mà tôi biết tôi sẵn sàng.
  • Tôi đã từ chức vì lịch trình không thể quản lý được nữa. Vị trí yêu cầu tôi phải gọi điện vào buổi tối và cuối tuần, và rất khó để sắp xếp giữ trẻ trong thời gian ngắn. Công việc này sẽ cho phép tôi tiếp tục sử dụng kỹ năng đã được bồi dưỡng của tôi theo một lịch trình lý tưởng hơn.
  • Tôi từ chức vì đó là việc làm bán thời gian; mặc dù tôi yêu các trách nhiệm tôi có ở đó, tôi đã sẵn sàng cho một vị trí mà tôi có thể thực hiện các nhiệm vụ của việc làm toàn thời gian.
  • Kỹ năng của tôi không phù hợp với nhu cầu của người sếp trước đây; tuy nhiên, có vẻ như chúng sẽ rất phù hợp với vị trí mới này ở thị trường tìm việc làm Cần Thơ.
  • Tôi đã làm việc tạm thời trong một công ty cùng ngành và có nhiệm vụ tương tự với công việc ở đây. Tuy nhiên, bây giờ tôi đang tìm kiếm một vị trí ổn định, vì vậy tôi đã từ chức khỏi danh sách nhân viên tạm thời của công ty. Tôi mong muốn áp dụng các kỹ năng tôi đã học được cho một công việc làm toàn thời gian.
  • Tôi đang tìm cách phát triển sự nghiệp của mình với một vị trí trong một công ty mới. Rất khó để được thăng tiến trong khi làm việc tại công ty trước đây của tôi, vì vậy bây giờ tôi đang tìm kiếm một vị trí mà tôi có thể đặt các kỹ năng và khả năng của mình để sử dụng tốt nhất. Công ty của bạn là tổ chức mà tôi nghĩ rằng tôi mang lại thêm giá trị ở thị trường tìm việc làm Cần Thơ.
  • Tôi từ chức do hoàn cảnh gia đình; tuy nhiên, tôi đã lấy lại được sự linh hoạt mà tôi cần để làm việc hiệu quả trong một việc làm toàn thời gian.

Tạo Ấn Tượng Tốt Tại Cuộc Phỏng Vấn Tìm Việc Làm Ở Bình Dương

Phần quan trọng nhất của một buổi phỏng vấn việc làm ở thị trường việc làm Bình Dương là tạo ấn tượng bắt đầu. Đó là khi bạn có cơ hội tạo ấn tượng tuyệt vời – hoặc không – với nhà tuyển dụng của thị trường tìm việc làm Bình Dương. Một ông chủ tôi đã từng làm việc cho biết rằng anh ấy biết trong vòng 30 giây đầu tiên người đó có cơ hội được tuyển hay không.

Bạn có thể có nhiều thời gian hơn thế, nhưng điều quan trọng là hãy tạo ấn tượng tốt nhất bạn có thể trong vài phút đầu tiên gặp gỡ người phỏng vấn của bạn. Thực hiện nó trong suốt cuộc phỏng vấn, vì vậy bạn sẽ gây được ấn tượng tốt khi nhận được một cuộc phỏng vấn thứ hai và một lời mời làm việc tại thị trường việc làm Bình Dương.

Mẹo nhanh để gây ấn tượng với người phỏng vấn của bạn Dưới đây là một số mẹo nhanh chóng và dễ dàng về cách gây ấn tượng với tất cả những người bạn gặp khi bạn đang phỏng vấn một tìm việc làm mới.

1. Thực hành. Thực hành có thể chắc chắn hoàn hảo, nhưng nó giúp bạn tạo ấn tượng tốt. Xem xét các câu hỏi phỏng vấn mà nhà tuyển dụng thường xuyên hỏi và nghĩ về cách bạn sẽ trả lời chúng.

2. Mặc trang phục phỏng vấn thích hợp. Nó có thể thực sự lúng túng nếu bạn xuất hiện tại một cuộc phỏng vấn xin việc trong bộ trang phục quá lòe loẹt – hoặc quá tềnh toàng. Luôn luôn ăn mặc nhã nhặn thích hợp cho một cuộc phỏng vấn để bạn tạo ấn tượng đầu tiên tốt nhất.

3. Đừng đi vào cuộc phỏng vấn mà không biết gì cả. Dành thời gian để nghiên cứu về tổ chức, vì vậy bạn biết càng nhiều càng tốt về nó. Bằng cách đó, bạn sẽ sẵn sàng trả lời các câu hỏi về những gì bạn biết về công ty.

4. Nhận tin tức bên trong. Bên cạnh việc nghiên cứu tổ chức, xem bạn có thể nhận được một số thông tin bên trong về công ty và nhân viên của công ty hay không. Kiểm tra LinkedIn, Facebook và mạng lưới cựu sinh viên đại học của bạn để xem bạn có biết ai có thể chia sẻ thông tin nội bộ với bạn không.

5. Xem lại bài đăng việc làm. Biết càng nhiều càng tốt về công việc. Xem lại bài đăng việc làm và biết người chủ đang tìm kiếm gì trong người mà họ thuê. Sau đó, xem lại thư xin việc của bạn và tiếp điều chỉnh, vì vậy bạn rõ ràng về những gì bạn có thể mang đến cho nhà tuyển dụng.

6. Hãy xem thông tin về người phỏng vấn trên LinkedIn. Hãy dành một hoặc hai phút và kiểm tra phỏng vấn trên LinkedIn nếu bạn có thể tìm thấy chúng. Điều đó sẽ cho bạn cảm giác về người bạn sẽ gặp, cũng như con đường sự nghiệp và nhiệm kỳ của họ với công ty.

7. Sử dụng mùi nước hoa thật nhẹ. Ông chủ mà tôi đã đề cập không thích mùi nước hoa, vì vậy nếu ai đó dùng nước hoa quá nồng, họ có thể đánh gục mình trước khi họ bắt tay anh ta. 8. Tránh lòng bàn tay mồ hôi. Không ai muốn chạm vào một bàn tay ướt sũng. Nếu bạn có thể ghé thăm nhà vệ sinh trên đường đến buổi phỏng vấn, hãy rửa tay kỹ lưỡng. Khi không thể, hãy sử dụng khăn giấy để đảm bảo tay bạn khô.

9. Hít thật sâu. Các cuộc phỏng vấn có thể rất căng thẳng. Trong khi bạn đang ở trong nhà vệ sinh, hãy hít thở sâu và nhớ rằng bạn đang ở đây vì bạn được chọn phỏng vấn.

10. Có một cái bắt tay tốt. Khi bạn được chào đón bởi người phỏng vấn, đề nghị bắt tay và giới thiệu bản thân để có được cuộc phỏng vấn hoàn hảo.

11. Nụ cười. Bạn không muốn lạm dụng nó, nhưng hãy suy nghĩ tích cực và mỉm cười khi bạn gặp người phỏng vấn và khi nào nó phù hợp trong cuộc phỏng vấn. Những người tích cực có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ có nhiều khả năng được tuyển dụng hơn.

12. Thể hiện sự nhiệt tình của bạn. Thêm một ghi chú quan trọng, thể hiện sự nhiệt tình và niềm đam mê của bạn đối với những gì bạn làm và những gì bạn muốn làm trong công việc tiếp theo của mình. Bạn nên để người phỏng vấn biết rằng bạn yêu thích công việc của mình và vui mừng về cơ hội này.

13. Thể hiện do tại sao bạn rất phù hợp với công việc. Thể hiện sự nhiệt tình của bạn bằng sự thật để nói rằng bạn đã có những thứ phù hợp với công việc. Hãy cụ thể và cho biết lý do tại sao và cách bạn đủ điều kiện.

14. Đừng hoảng sợ. Ngay cả khi bạn đã thực hiện tất cả các công việc chuẩn bị phù hợp, bạn có thể bị mất cảnh giác bởi một câu hỏi phỏng vấn mà bạn không mong đợi. Chuẩn bị cho điều tồi tệ nhất, vì vậy bạn không phải hoảng sợ.

15 Chia sẻ một hoặc hai câu chuyện. Không chỉ trình bày bằng cấp của bạn. Thay vào đó, hãy sử dụng kỹ năng kể chuyện của bạn để chia sẻ các ví dụ về những gì bạn đã đạt được trong công việc. Không có gì tốt hơn là một câu chuyện thực tế để thu hút người phỏng vấn của bạn và cho thấy những gì bạn có thể làm.

16 Theo dõi sau cuộc phỏng vấn. Cách cuối cùng để tạo ấn tượng tốt nhất và cho thấy bạn quan tâm đến cơ hội này là theo dõi bằng email, ghi chú hoặc gọi điện thoại. Ngoài việc chuyển lời cảm ơn của bạn cho cuộc phỏng vấn, hãy nhắc lại lý do tại sao bạn là ứng cử viên tuyệt vời cho công việc.

Thực Hành Cho Các Cuộc Phỏng Vấn Của Bạn Khi Tìm Việc Làm Ở Thị Trường Việc Làm Bình Dương

Sau một quá trình tìm việc làm ở thị trường việc làm Bình Dương và cuối cùng đã có một công ty chú ý đến hồ sơ của bạn và liên hệ đặt lịch phỏng vấn. Và bạn đã chọn được một bộ trang phục phỏng vấn thích hợp và nghiên cứu về công ty, đã đến lúc chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn thực tế.
Dưới đây là danh sách các bước bạn có thể thực hiện ngay hôm nay để chuẩn bị cho bất kỳ cuộc phỏng vấn nào ở thị trường việc làm Bình Dương.

Tạo một danh sách các ưu điểm của bạn. Nhìn lại danh sách công việc trước đây và lên danh sách các kinh nghiệm bạn đã thu thập được từ các công việc cũ. Nếu có thể hãy tìm lại các giải thưởng hoặc bằng khen để xác nhận về các kinh nghiệm đó. Điều này sẽ giúp bạn trả lời các câu hỏi quan trọng về lý do tại sao bạn phù hợp với công việc. Tạo danh sách câu hỏi và câu trả lời hoàn hảo khi tìm việc làm.

Lập danh sách các câu hỏi phỏng vấn phổ biến và suy nghĩ về cách bạn trả lời từng câu hỏi sao cho thật khéo. Ngoài ra, hãy nghĩ về các câu hỏi cụ thể theo ngành việc làm mà bạn có thể sẽ được hỏi. Bạn thậm chí có thể tìm thấy các ví dụ về các câu hỏi phỏng vấn được hỏi tại công ty trên các trang web như Glassdoor. Hãy chắc chắn rằng bạn biết câu trả lời phù hợp cho mỗi câu hỏi.

Bạn không muốn ghi nhớ câu trả lời từng từ từng từ một, bởi vì bạn sẽ để lại ấn tượng như là một con robot trong một cuộc phỏng vấn. Thay vào đó, hãy ghi ra giấy một vài ghi chú cho mỗi câu hỏi phỏng vấn để nhắc nhở chính mình về những ý tưởng chính mà bạn muốn trình bày trong mỗi câu trả lời.

Thực hành thực hành thực hành
Cách tốt nhất để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn là thực hành trong một bối cảnh tương tự như cuộc phỏng vấn một cách thực tế nhất có thể.

Yêu cầu một người bạn hoặc thành viên trong gia đình phỏng vấn bạn. Yêu cầu họ đặt câu hỏi cho bạn từ danh sách các câu hỏi phỏng vấn bạn đã viết hoặc từ kinh nghiệm tuyển dụng hoặc tìm việc làm của họ ở thị trường Bình Dương trước đây. Yêu cầu họ cung cấp cho bạn phản hồi mang tính xây dựng về cách bạn trả lời các câu hỏi, ngôn ngữ cơ thể, tính chuyên nghiệp của bạn, v.v.

Bạn cũng có thể tự mình thực hành. Viết các câu hỏi phỏng vấn xuống các tờ giấy note, và thực hành trả lời các câu hỏi theo các thứ tự khác nhau. Thực hành trả lời các câu hỏi trong gương. Bạn cũng có thể thu âm giọng nói của bạn hoặc, tốt hơn, tự quay phim chính mình. Sau đó nhìn lại cảnh quay để xem bạn đã trả lời từng câu hỏi như thế nào. Đánh giá ngôn ngữ cơ thể, giao tiếp bằng mắt và giọng nói của bạn.

Tạo một không gian phỏng vấn, trong đó bạn sẽ tiến hành các cuộc phỏng vấn thực hành của bạn. Đi đến một quán cà phê hoặc dọn dẹp bàn ghế của bạn. Nếu có một người bạn đang giúp bạn thực hành, hãy để họ ngồi đối diện với bạn. Mặc trang phục phỏng vấn của bạn sẽ giúp trải nghiệm cảm thấy chân thực hơn.

Bằng cách chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi, bạn sẽ tự tin hơn khi bước vào cuộc phỏng vấn thực tế khi tìm việc làm ở thị trường việc làm Bình Dương. Và thay vì đấu tranh để trả lời từng câu hỏi trong cuộc phỏng vấn, bạn sẽ có thể tập trung vào việc kết nối với người phỏng vấn.

 

 

Các Dấu Hiệu Khi Bạn Phỏng Vấn Ở Thị Trường Việc Làm TP. Hồ Chí Minh

Các Dấu Hiệu Cho Thấy Công Việc Bạn Đang Phỏng Vấn Thị Trường Việc Làm TP. Hồ Chí Minh Sẽ Không Mang Lại Thành Công

Không có sự bảo đảm nào trong quá trình phỏng vấn và xử lý giấy tờ đảm bảo rằng bạn sẽ thành công trong việc tìm việc làm trong thị trường việc làm thành phố Hồ Chí Minh sôi nổi hiện nay.

Một công việc đáp ứng mọi nhu cầu của bạn, từ các yêu cầu về lương cho đến các trách nhiệm hoàn thành công việc hằng ngày. Nhưng có một khoảng cách lớn giữa một công việc phù hợp và một cơn ác mộng hoàn toàn. Không ai muốn nhận một công việc ác mộng sau thời gian dài tìm việc làm.


Một công việc khủng khiếp không chỉ làm bạn không vui mà nó còn phá vỡ sự tự tin và năng lượng, để lại cho bạn điên cuồng trong mớ công việc. Hoặc ở một số ngành nghề, còn đòi hỏi cụ thể về tính cách và kỹ năng. Ví dụ, nếu bạn là một người hướng nội và tìm việc làm mà đòi hỏi phải tham dự các buổi tiệc hàng đêm để thúc đẩy doanh số bán hàng, bạn có thể không bao giờ cảm thấy thoải mái, thành công hay hạnh phúc. Hoặc, một công việc tồi tệ có thể bắt nguồn từ một người quản lý tiêu cực, một công ty gặp rắc rối tài chính, cắt giảm nhân sự hoặc nhiều yếu tố khác. Hiện nay ở thị trường việc làm thành phố Hồ Chí Minh, bạn cũng cần sự may mắn để có thể tìm được việc làm ưng ý.

Để giúp tăng sự may mắn của bạn, hãy chú ý đến 6 dấu hiệu này trong quá trình phỏng vấn tìm việc làm.

1. Quá trình phỏng vấn vô tổ chức.

Nếu bạn phải phỏng vấn với một số giám đốc điều hành, có thể hiểu được nếu các cuộc họp đôi khi cần phải linh hoạt. Tuy nhiên, nếu mọi cuộc phỏng vấn được lên lịch lại, hoặc nếu mọi người thường xuyên trễ hoặc không chuẩn bị trước khi họ gặp bạn, đó là một dấu hiệu xấu. Hãy lưu ý nếu phản hồi email luôn chậm hoặc nếu mọi người thô lỗ trong giao tiếp của họ. Chỉ cần nghĩ rằng: Nếu công ty này vô tổ chức trong quá trình phỏng vấn, khi họ đang cố gắng tạo ấn tượng tốt, nó sẽ như thế nào khi bạn làm việc với công ty?

2. Bạn nghe thấy khiếu nại và mọi người trông không vui.

Bạn nên nhìn qua cửa phòng để xem xét nhân viên trong quá trình phỏng vấn. Nếu có phản hồi không tốt về công ty, hãy cân nhắc hỏi người tuyển dụng xem công ty có biết vấn đề không và liệu họ có đang giải quyết vấn đề đó hay không.

Tất nhiên, thật dễ dàng cho các bài đánh giá trực tuyến — đặc biệt là các bài đánh giá ẩn danh – thường khá tiêu cực. Vì vậy, cũng như kiểm tra hiển thị trực tuyến, hãy lắng nghe trong cuộc phỏng vấn của bạn với những gì mọi người nói về công ty. Hỏi các đồng nghiệp tương lai, “Văn hóa công ty như thế nào ở đây?” Giữ một tai ra cho những lời khiếu nại (đặc biệt là những người bạn nghe nhiều lần).

Đồng thời, nhìn quanh văn phòng trên đường vào cuộc phỏng vấn để cảm nhận sự rung cảm. Có ai nghẹt thở trong nước mắt trong một góc không? Bạn có thể nghe lỏm được một cuộc trò chuyện, bởi vì giọng nói của ai đó nâng lên? Những dấu hiệu trong nhà vệ sinh có vẻ gây cáo buộc hay tức giận không? Có lẽ mọi người chỉ đang có một ngày tồi tệ, nhưng điều này cũng có thể là một đầu mối rằng tinh thần làm việc ở đây thấp và nhân viên không hài lòng.

 

3. Đưa ra lời mời quá nhanh chóng.

Có một sự khác biệt lớn giữa việc một người phỏng vấn nói, “Bạn có vẻ phù hợp” và đề nghị cho bạn một công việc. Hãy hoài nghi về việc họ đưa ra lời mời ngay lập tức: Trừ khi công ty quy mô rất nhỏ, thật kỳ quặc khi không có một cuộc trò chuyện nội bộ nào diễn ra trước lời mời làm việc. Đây có thể là dấu hiệu cho thấy công ty hơi quá liều lĩnh và thiếu nhân sự (hoặc có thể là họ biết nếu họ cho bạn thời gian để nghiên cứu công ty, bạn sẽ tìm ra những điều không tốt).

Một điều khác cần lưu ý? Người quản lý dường như không tương thích với phong cách làm việc của bạn. Ví dụ, nếu người phỏng vấn của bạn mâu thuẫn với các nhân viên khác và bạn biết bạn phản ứng tốt nhất với những người phê bình. Bạn có thể đấu tranh để kết nối hoặc hình thành mối quan hệ làm việc tích cực.

4. Quá trình đàm phán cảm thấy như bạn đang làm việc với kẻ thù.

Mọi người đều muốn một thỏa thuận tốt nhưng nếu một công ty đưa ra mức lương dưới mức trung bình trong thị trường việc làm thành phố Hồ Chí Minh, đó có thể là một dấu hiệu xấu.

Bạn sẽ không bao giờ nhận được sự thăng tiến, hoặc sẽ công ty luôn luôn keo kiệt. Mặc dù các ứng cử viên có thể tìm kiếm mức lương và lợi ích cao nhất có thể, và người sử dụng lao động muốn cung cấp số tiền thấp nhất có thể, số tiền mà người sử dụng lao động vẫn phải hợp lý. Và, sẽ rất lý tưởng, nếu trong suốt cuộc đàm phán tìm việc làm, bạn cảm thấy đang ở cùng một phía với nhà tuyển dụng, và như thể bạn đang làm việc hướng tới một giải pháp có hiệu quả cho cả hai bạn.

5. Bạn chỉ không thể tìm ra những gì bạn sẽ chịu trách nhiệm.

Một người phỏng vấn cho bạn biết rằng bạn sẽ phải quản lý bốn nhân viên. Một số khác nói rằng bạn sẽ không có bất kỳ trách nhiệm quản lý nào. Tại sao? Nếu không rõ bạn sẽ có vai trò, hoặc nếu bạn không thể nhận được phản hồi nhất quán từ người phỏng vấn, hãy tiếp tục hỏi cho đến khi bạn có thể tìm ra câu trả lời chắc chắn. Và, nếu bạn vẫn không thể nói, hãy xem xét rút đơn của bạn. Ngay cả đối với một công ty mới hoặc công ty khởi nghiệp ở thị trường việc làm thành phố Hồ Chí Minh, cần có một số rõ ràng về trách nhiệm của bạn. Nếu không, làm thế nào bạn có thể – hoặc người quản lý của bạn-biết nếu bạn đang hoạt động tốt? Tóm lại: mô tả công việc cho vị trí phải rõ ràng và cách mọi người mô tả vai trò sẽ phản ánh vị trí đó. Người phỏng vấn của bạn cũng có thể chia sẻ chi tiết về đặc quyền và lợi ích, và sự tiến bộ trong công việc tại công ty.

6. Doanh thu cao.

Việc mọi người đến và rời khỏi công ty là điều tự nhiên. Ngày này (nay), rất ít người ở lại với một công ty duy nhất đủ lâu để có được phúc lợi xứng đáng khi nghỉ hưu. Nhưng, đôi khi một công ty sẽ có một sự thay đổi nhân sự lớn gần đây. Điều đó có thể là không có gì – hoặc nó có thể cho thấy quản lý kém, một công ty không có tương lai sinh lợi, hay bất kỳ vấn đề nào. Một cách để có được cái nhìn sâu sắc đó là tìm hiểu về người tiền nhiệm của bạn. Có rất nhiều lý do khiến người đó có thể rời đi, nhưng phản ứng của người phỏng vấn có thể được tiết lộ.

 

Một Số Mẹo Nhỏ Để Tìm Việc Ở Thị Trường Việc Làm TP. Hồ Chí Minh

Bạn đang tìm việc làm ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh?

Việc tìm việc làm đặc biệt ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh cần có các chiến lược rõ ràng, từ việc sử dụng các trang tìm việc làm tập trung vào các công việc địa phương, các công ty ở khu vực lân cận, cho đến tham dự các hội nghị nghề nghiệp trong thành phố và kết nối lại các hội cựu sinh viên ở địa phương hoặc trang web của họ.

Bằng cách sử dụng nhiều chiến lược, bạn sẽ tăng khả năng tìm được công việc phù hợp với mình trong thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh.

Cách tốt nhất để tìm việc làm trong thành phố hoặc quận bạn đang sống là sử dụng nhiều chiến lược cùng một lúc.

Dưới đây là danh sách các cách bạn có thể sử dụng, và mặc dù bạn không thể sử dụng tất cả các chiến lược này, hãy chọn những chiến lược phù hợp với bạn :
Kiểm tra công cụ tìm việc làm
. Trong khi công cụ tìm việc làm sẽ liệt kê các công việc có sẵn gần như ở khắp mọi nơi, bạn có thể sử dụng chức năng tìm kiếm việc làm chỉ trong khu vực địa phương của bạn với chức năng “Tìm kiếm nâng cao” của bảng công việc để chỉ định mã zip và / hoặc bán kính dặm. Bạn có thể thử một công cụ tìm kiếm việc làm lớn như Indeed.com hoặc xem một trang web việc làm phù hợp với ngành nghề cụ thể của bạn.

Truy cập các trang tìm kiếm việc làm địa phương. Có những trang web với mục tiêu cụ thể đến thị trường việc làm địa phương nổi tiếng như là Craiglist, Geebo và Jobing. Các trang này thường liệt kê các công việc với nơi làm việc cụ thể, bạn có thể thường xuyên kiểm tra.

Xem trên trang web của công ty. Nếu bạn biết bạn muốn làm việc cho công ty nào, hãy xem trang web của công ty để xem họ có bất kỳ danh sách việc làm nào trong khu vực của bạn hay không. Các công ty lớn hơn có xu hướng cho phép người dùng tìm kiếm các vị trí mở theo vị trí địa lý.Bạn cũng có thể kiểm tra các bảng công việc tập trung vào các công ty cụ thể. Ví dụ: LinkUp tìm kiếm các công việc được đăng trên trang web của công ty. Sử dụng Tùy chọn Tìm kiếm Nâng cao để tìm việc làm theo công ty hoặc tìm việc làm trong một địa điểm cụ thể.
Hãy thử các bảng cộng đồng địa phương.
Nếu Nextdoor.com chưa có sẵn trong vùng lân cận của bạn, có thể sẽ sớm có. Trang web này có hơn 147.000 vùng lân cận trực tuyến, cho phép ban cộng đồng ảo của hàng xóm này giao tiếp với những người khác trong vùng lân cận của họ. Trong khi mục tiêu chính của nó là chia sẻ thông tin hữu ích như “Bạn có thể giới thiệu một thợ sửa khóa tốt?” Bạn cũng sẽ tìm thấy người dân địa phương đang tìm kiếm nhân viên cho doanh nghiệp của họ.

Kiểm tra tài nguyên việc làm của tiểu bang của bạn. Hầu hết các tiểu bang đều có các ngân hàng việc làm, điện thoại và thư mục web của riêng họ, và các tài nguyên khác dành riêng cho những người tìm việc địa phương.Ở cấp độ địa phương thậm chí còn nhiều hơn, bạn có thể kiểm tra trang web phòng Thương mại địa phương của bạn, thường đăng các danh sách việc làm địa phương.

Tham dự các hội thảo tìm việc làm trong khu vực của bạn. Đây là một cách tuyệt vời để tìm hiểu được nhiều vị trí công việc tại một sự kiện duy nhất. Thông thường, các công ty tham gia hội thảo được đặt gần vị trí hội thảo tìm việc làm, vì vậy bạn được đảm bảo tìm được việc làm ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh.

Truy cập các trang web liên kết cựu sinh viên của bạn. Kết nối lại với hiệp hội cựu sinh viên của trường đại học của bạn thông qua trang web của họ. Các nhóm này có thể cung cấp nguồn nhân lực đáng kể, các lớp học và hội thảo cũng như các vị trí do các nhà tuyển dụng trong thành phố đăng tải.

Các hiệp hội cựu sinh viên không chỉ giữ cho sinh viên tốt nghiệp kết nối với trường của họ; đó cũng là một kênh tuyệt vời để kết nối mạng và phát triển chuyên môn và có thể tổ chức các sự kiện địa phương nếu bạn đang ở trong một khu vực đô thị lớn. Bạn cũng có thể kiểm tra văn phòng Dịch vụ nghề nghiệp của trường đại học của bạn. Hầu hết trong số họ sẵn sàng giúp sinh viên tìm việc ngay cả sau khi tốt nghiệp.

Internet.
Internet là một kênh tuyệt vời để tìm kiếm hầu như bất kỳ công việc nào. Nói chuyện với các kết nối (bao gồm bạn bè, gia đình và các mối quan hệ đồng nghiệp) mà bạn có tại các công ty bạn đang quan tâm. Đặc biệt, hãy nói chuyện với những người làm việc trong khu vực của bạn, những người có thể biết về cơ hội tuyển dụng khu vực đó.