Tại Sao Bạn Từ Chức Khỏi Công Việc Của Mình?

Cách Trả Lời Cho Câu Hỏi Phỏng Vấn “Tại Sao Bạn Từ Chức Khỏi Công Việc Của Mình?” Ở Thị Trường Tìm Việc Làm Cần Thơ

Bạn đã từ chức khỏi công việc của mình hay bạn vẫn đang nghĩ về nó? Các câu hỏi phỏng vấn “Tại sao bạn từ chức khỏi công việc của mình?” hoặc “Tại sao bạn từ chức khỏi vị trí hiện tại của mình?” thường được sử dụng. Có thể bạn sẽ được hỏi câu hỏi này trong cuộc phỏng vấn của mình.

Các nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ muốn biết về lý do của bạn, để giúp họ quyết định xem bạn có phải là một bổ sung tốt cho công ty của họ hay không. Khi trả lời câu hỏi này, bạn nên cố gắng duy trì tích cực nhất có thể, tập trung vào lý do tại sao công việc mới này phù hợp với bạn.

Có rất nhiều lý do chính đáng để từ chức. Một số câu trả lời sẽ dễ dàng hơn để giải thích hơn những câu trả lời khác, và một số nên được cân nhắc thật cẩn thận để tránh đổ lỗi cho sếp hoặc đồng nghiệp trước đây của bạn. Hy vọng rằng, khi bạn từ chức, bạn đã có thể để lại một ý nghĩa tích cực, về mặt tốt với công ty cũ của bạn. Hãy nhớ trung thực với câu trả lời của bạn, nhưng đừng đề cập đến bất kỳ cảm xúc tiêu cực nào mà bạn có thể đã bỏ qua. Lời giải thích của bạn cũng có thể làm cho nó trở lại với người sếp trước đó của bạn, trong một cuộc kiểm tra thông tin hoặc liên hệ với người giới thiệu, tất nhiên câu chuyện của bạn phải phù hợp với những gì họ sẽ chia sẻ.

Cách trả lời câu hỏi này:

Khi trả lời câu hỏi này, điều quan trọng là cố gắng duy trì sự tích cực. Hãy giữ lời giải thích ngắn gọn và biến cuộc hội thoại thành những phẩm chất bạn có sẽ khiến bạn trở thành nhân viên lý tưởng ở vị trí mới. Đừng đi vào chi tiết về người sếp cũ khủng khiếp của bạn, hoặc điều kiện làm việc khủng khiếp. Bạn nên trả lời câu hỏi một cách trung thực, nhấn mạnh những gì bạn đã thích làm việc ở đó, trong khi giải thích những hoàn cảnh không thể tránh khỏi dẫn đến sự ra đi của bạn. Ví dụ, có lẽ công việc là lý tưởng cho bạn khi bạn vừa tốt nghiệp đại học, nhưng bây giờ bạn đã sẵn sàng cho một vị trí nhiều trách nhiệm hơn. Hoặc có lẽ giờ giấc làm việc không phù hợp với tình huống của bạn nữa, nhưng lịch trình của công việc mới thì khá lý tưởng.

Cùng với việc tích cực về trải nghiệm trước đây của bạn, bạn nên tập trung vào công việc mới mà bạn đang phỏng vấn. Một khi bạn nói lý do tại sao bạn rời công việc trước đây của bạn, bạn có thể đưa ra ví dụ về những lý do tại sao bạn nghĩ rằng việc làm mới này sẽ phù hợp hơn. Dành thời gian trong quá trình chuẩn bị phỏng vấn của bạn để đưa ra một vài ví dụ về cách bạn đã sử dụng thành công các kỹ năng chính cho vị trí mới trong công việc trước đây của bạn. Nó sẽ giúp bạn giữ cho câu trả lời của bạn tích cực trong khi cho phép bạn nhấn mạnh lý do tại sao bạn là một ứng cử viên lý tưởng cho vị trí này ở thị trường tìm việc làm Cần Thơ.

Câu trả lời mẫu dưới đây là một số câu trả lời mẫu cho câu hỏi, “Tại sao bạn từ chức khỏi công việc cuối cùng của bạn?”
Sử dụng chúng để giúp đưa ra câu trả lời của riêng bạn cho câu hỏi đầy thử thách này.

  • Tôi đã bước vào công việc này ngay từ còn ở trường đại học, và vị trí đã giúp tôi phát triển một số kỹ năng cần thiết trong ngành công nghiệp này. Tuy nhiên, có rất ít cơ hội cho sự phát triển, và tôi cảm thấy đã đến lúc phải chuyển sang một công việc có nhiều trách nhiệm hơn. Công việc này sẽ cho phép tôi sử dụng các kỹ năng tôi đã phát triển ở công việc gần nhất của mình trong khi thực hiện những thách thức mà tôi biết tôi sẵn sàng.
  • Tôi đã từ chức vì lịch trình không thể quản lý được nữa. Vị trí yêu cầu tôi phải gọi điện vào buổi tối và cuối tuần, và rất khó để sắp xếp giữ trẻ trong thời gian ngắn. Công việc này sẽ cho phép tôi tiếp tục sử dụng kỹ năng đã được bồi dưỡng của tôi theo một lịch trình lý tưởng hơn.
  • Tôi từ chức vì đó là việc làm bán thời gian; mặc dù tôi yêu các trách nhiệm tôi có ở đó, tôi đã sẵn sàng cho một vị trí mà tôi có thể thực hiện các nhiệm vụ của việc làm toàn thời gian.
  • Kỹ năng của tôi không phù hợp với nhu cầu của người sếp trước đây; tuy nhiên, có vẻ như chúng sẽ rất phù hợp với vị trí mới này ở thị trường tìm việc làm Cần Thơ.
  • Tôi đã làm việc tạm thời trong một công ty cùng ngành và có nhiệm vụ tương tự với công việc ở đây. Tuy nhiên, bây giờ tôi đang tìm kiếm một vị trí ổn định, vì vậy tôi đã từ chức khỏi danh sách nhân viên tạm thời của công ty. Tôi mong muốn áp dụng các kỹ năng tôi đã học được cho một công việc làm toàn thời gian.
  • Tôi đang tìm cách phát triển sự nghiệp của mình với một vị trí trong một công ty mới. Rất khó để được thăng tiến trong khi làm việc tại công ty trước đây của tôi, vì vậy bây giờ tôi đang tìm kiếm một vị trí mà tôi có thể đặt các kỹ năng và khả năng của mình để sử dụng tốt nhất. Công ty của bạn là tổ chức mà tôi nghĩ rằng tôi mang lại thêm giá trị ở thị trường tìm việc làm Cần Thơ.
  • Tôi từ chức do hoàn cảnh gia đình; tuy nhiên, tôi đã lấy lại được sự linh hoạt mà tôi cần để làm việc hiệu quả trong một việc làm toàn thời gian.

Để Trả Lời Cho Câu Hỏi : “ Tại Sao Bạn Từ Bỏ Công Việc Hiện Tại Ở Thị Trường Tìm Việc Làm Cần Thơ ”

Câu hỏi thường thấy trong một cuộc phỏng vấn việc làm ở thị trường tìm việc làm Cần Thơ là : “Tại sao bạn bỏ công việc của mình?”

Những người phỏng vấn muốn đặt câu hỏi này bởi vì nó tiết lộ rất nhiều về bạn, chẳng hạn như:

  • Bạn đã tự nguyện rời khỏi vị trí này hay bị sa thải hoặc đình chỉ?
  • Bạn có quan hệ tốt với công ty không?
  • Lý do bạn bỏ việc có hợp lệ hay hợp lý không?

Cách bạn trả lời câu hỏi này mở ra cánh cửa đến việc làm mới và cho thấy giá trị công việc của bạn. Nếu bạn không chắc chắn nên nói gì, hãy xem lại các câu trả lời được đề xuất bên dưới. Nếu bạn vẫn đang làm việc, nhưng sắp từ bỏ, hãy thay đổi phản ứng của bạn sao cho phù hợp. Bạn cũng sẽ tìm thấy các mẹo để có cách tốt nhất để trả lời câu hỏi khó này. Mỗi tình huống là duy nhất, vì vậy hãy chắc chắn điều chỉnh phản ứng của riêng bạn để phù hợp với hoàn cảnh của bạn ở thị trường tìm việc làm Cần Thơ.

Câu trả lời tham khảo

  • Tôi bỏ công việc của mình vì người giám sát của tôi đã nghỉ hưu. Tôi cảm thấy rằng sau nhiều năm làm việc trong văn phòng đã đến lúc thay đổi và dường như đây là thời điểm lý tưởng để thay đổi.
  • Tôi đã tận dụng cơ hội để nghỉ hưu sớm do công ty cắt giảm nhân sự và bây giờ tôi đã sẵn sàng cho một thử thách mới.
  • Tôi đã từ chức để tập trung vào việc tìm kiếm một công việc gần nhà hơn và sẽ sử dụng các kỹ năng và kinh nghiệm của tôi ở một vị trí khác.
  • Tôi không có chỗ để phát triển với người sếp trước đây của tôi.
  • Tôi đã làm tình nguyện trong việc làm cũ và yêu thích loại công việc này. Tôi muốn biến niềm đam mê của mình thành bước tiếp theo trong sự nghiệp của mình.
  • Tôi đã bị sa thải khỏi vị trí gần nhất của mình khi việc làm của tôi bị loại bỏ do giảm nhân sự.
  • Sau vài năm ở vị trí gần nhất của tôi, tôi đang tìm kiếm một công ty mà tôi có thể đóng góp nhiều hơn và phát triển trong một môi trường làm việc theo nhóm.
  • Tôi quan tâm đến một thử thách mới và muốn sử dụng các kỹ năng và kinh nghiệm của tôi trong một năng lực khác so với trước đây.
  • Gần đây tôi đã đạt được chứng nhận và tôi muốn sử dụng các kiến ​​thức và kỹ năng kỹ thuật của mình ở vị trí tiếp theo. Tôi không thể hoàn thành mục tiêu này trong công việc trước đây của tôi.
  • Tôi quan tâm đến một công việc có nhiều trách nhiệm hơn.
  • Tôi rời khỏi vị trí gần nhất của mình để dành nhiều thời gian hơn cho một thành viên trong gia đình bị bệnh. Hoàn cảnh đã thay đổi và tôi đã sẵn sàng cho việc làm toàn thời gian ở thị trường tìm việc làm Cần Thơ một lần nữa.
  • Tôi đã dành một giờ mỗi ngày để đến chỗ làm. Tôi muốn làm việc ở gần nhà hơn.
  • Thành thật mà nói, tôi đã không xem xét một sự thay đổi, nhưng, một đồng nghiệp cũ đã giới thiệu công việc này cho tôi. Tôi nhìn vào vị trí và bị hấp dẫn bởi vị trí cũng như công ty. Những gì bạn đang cung cấp nghe như một cơ hội thú vị và phù hợp lý tưởng cho bằng cấp của tôi.
  • Vị trí có vẻ tương quan với kỹ năng của tôi. Thật không may, trong công việc cuối cùng của tôi, tôi đã không thể sử dụng kiến thức được đào tạo đầy đủ và kinh nghiệm của tôi.
  • Công ty đang thu hẹp và tôi nghĩ là thời điểm thích hợp khi tìm một vị trí khác trước khi công việc của tôi bị loại bỏ.

Mẹo để ứng phó

Có nhiều loại lý do để rời khỏi công việc. Có thể bạn muốn nhiều tiền hơn, nghĩ rằng công ty đang trong tình trạng hỗn loạn liên tục, người quản lý mới của bạn không bao giờ mang đến các hướng dẫn hoặc chỉ đạo, hoặc, bạn đã bị sa thải. Tuy nhiên, không phải tất cả các câu trả lời này nên được nêu ra trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Bạn cần phải trung thực, nhưng cũng cần có chiến lược trong phản ứng của bạn. Tránh bất kỳ câu trả lời nào phản ánh kém về bạn. Dưới đây là một số mẹo về cách phát triển cách phản hồi sẽ được đón nhận tốt:

 

  • Tránh tiêu cực: Đừng nói xấu về các nhà quản lý, đồng nghiệp, hoặc công ty. Tuy nhiên, bạn có thể nói rộng rãi về các mục tiêu của công ty hoặc đề cập đến việc bạn không đồng ý với hướng mà doanh nghiệp đang thực hiện. Hãy chắc chắn không thể hiện sự cá nhân trong phản ứng của bạn. Các ngành công nghiệp thường có thể nhỏ và bạn không biết ai. Bạn có thể nói tiêu cực về một đồng nghiệp chỉ để tìm hiểu anh ta hoặc cô ấy có một mối quan hệ chặt chẽ với người phỏng vấn.
  • Thành thật mà nói: Bạn không phải nói toàn bộ sự thật. Chỉ cần chắc chắn tập trung vào lý do thực sự bạn đang thể hiện. Ví dụ, bạn có thể nói rằng bạn đã thất vọng vì thiếu cơ hội. Nhấn mạnh bằng cách mô tả một số điều bạn đã hoàn thành, và sau đó xoay vòng để nói rằng bạn đã bị chặn đứng để có thể đạt được nhiều hơn. Bạn sẽ ghi điểm thêm nếu bạn có thể trả lời câu trả lời của bạn về lý do tại sao công việc bạn đang phỏng vấn  phù hợp hơn vì bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn

·       Thực hành: Thực hành các câu trả lời của bạn để bạn trả lời một cách tích cực và rõ ràng. Thực hành (đặc biệt là trước gương) sẽ giúp bạn cảm thấy thoải mái hơn khi trả lời câu hỏi khó này. Điều này đặc biệt đúng nếu bạn bị đình chỉ hoặc bị sa thải. Trong một tình huống như thế, đưa ra một phản ứng ngắn gọn, rõ ràng và vô cảm.

 

Tạo Ấn Tượng Tốt Tại Cuộc Phỏng Vấn Tìm Việc Làm Ở Bình Dương

Phần quan trọng nhất của một buổi phỏng vấn việc làm ở thị trường việc làm Bình Dương là tạo ấn tượng bắt đầu. Đó là khi bạn có cơ hội tạo ấn tượng tuyệt vời – hoặc không – với nhà tuyển dụng của thị trường tìm việc làm Bình Dương. Một ông chủ tôi đã từng làm việc cho biết rằng anh ấy biết trong vòng 30 giây đầu tiên người đó có cơ hội được tuyển hay không.

Bạn có thể có nhiều thời gian hơn thế, nhưng điều quan trọng là hãy tạo ấn tượng tốt nhất bạn có thể trong vài phút đầu tiên gặp gỡ người phỏng vấn của bạn. Thực hiện nó trong suốt cuộc phỏng vấn, vì vậy bạn sẽ gây được ấn tượng tốt khi nhận được một cuộc phỏng vấn thứ hai và một lời mời làm việc tại thị trường việc làm Bình Dương.

Mẹo nhanh để gây ấn tượng với người phỏng vấn của bạn Dưới đây là một số mẹo nhanh chóng và dễ dàng về cách gây ấn tượng với tất cả những người bạn gặp khi bạn đang phỏng vấn một tìm việc làm mới.

1. Thực hành. Thực hành có thể chắc chắn hoàn hảo, nhưng nó giúp bạn tạo ấn tượng tốt. Xem xét các câu hỏi phỏng vấn mà nhà tuyển dụng thường xuyên hỏi và nghĩ về cách bạn sẽ trả lời chúng.

2. Mặc trang phục phỏng vấn thích hợp. Nó có thể thực sự lúng túng nếu bạn xuất hiện tại một cuộc phỏng vấn xin việc trong bộ trang phục quá lòe loẹt – hoặc quá tềnh toàng. Luôn luôn ăn mặc nhã nhặn thích hợp cho một cuộc phỏng vấn để bạn tạo ấn tượng đầu tiên tốt nhất.

3. Đừng đi vào cuộc phỏng vấn mà không biết gì cả. Dành thời gian để nghiên cứu về tổ chức, vì vậy bạn biết càng nhiều càng tốt về nó. Bằng cách đó, bạn sẽ sẵn sàng trả lời các câu hỏi về những gì bạn biết về công ty.

4. Nhận tin tức bên trong. Bên cạnh việc nghiên cứu tổ chức, xem bạn có thể nhận được một số thông tin bên trong về công ty và nhân viên của công ty hay không. Kiểm tra LinkedIn, Facebook và mạng lưới cựu sinh viên đại học của bạn để xem bạn có biết ai có thể chia sẻ thông tin nội bộ với bạn không.

5. Xem lại bài đăng việc làm. Biết càng nhiều càng tốt về công việc. Xem lại bài đăng việc làm và biết người chủ đang tìm kiếm gì trong người mà họ thuê. Sau đó, xem lại thư xin việc của bạn và tiếp điều chỉnh, vì vậy bạn rõ ràng về những gì bạn có thể mang đến cho nhà tuyển dụng.

6. Hãy xem thông tin về người phỏng vấn trên LinkedIn. Hãy dành một hoặc hai phút và kiểm tra phỏng vấn trên LinkedIn nếu bạn có thể tìm thấy chúng. Điều đó sẽ cho bạn cảm giác về người bạn sẽ gặp, cũng như con đường sự nghiệp và nhiệm kỳ của họ với công ty.

7. Sử dụng mùi nước hoa thật nhẹ. Ông chủ mà tôi đã đề cập không thích mùi nước hoa, vì vậy nếu ai đó dùng nước hoa quá nồng, họ có thể đánh gục mình trước khi họ bắt tay anh ta. 8. Tránh lòng bàn tay mồ hôi. Không ai muốn chạm vào một bàn tay ướt sũng. Nếu bạn có thể ghé thăm nhà vệ sinh trên đường đến buổi phỏng vấn, hãy rửa tay kỹ lưỡng. Khi không thể, hãy sử dụng khăn giấy để đảm bảo tay bạn khô.

9. Hít thật sâu. Các cuộc phỏng vấn có thể rất căng thẳng. Trong khi bạn đang ở trong nhà vệ sinh, hãy hít thở sâu và nhớ rằng bạn đang ở đây vì bạn được chọn phỏng vấn.

10. Có một cái bắt tay tốt. Khi bạn được chào đón bởi người phỏng vấn, đề nghị bắt tay và giới thiệu bản thân để có được cuộc phỏng vấn hoàn hảo.

11. Nụ cười. Bạn không muốn lạm dụng nó, nhưng hãy suy nghĩ tích cực và mỉm cười khi bạn gặp người phỏng vấn và khi nào nó phù hợp trong cuộc phỏng vấn. Những người tích cực có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ có nhiều khả năng được tuyển dụng hơn.

12. Thể hiện sự nhiệt tình của bạn. Thêm một ghi chú quan trọng, thể hiện sự nhiệt tình và niềm đam mê của bạn đối với những gì bạn làm và những gì bạn muốn làm trong công việc tiếp theo của mình. Bạn nên để người phỏng vấn biết rằng bạn yêu thích công việc của mình và vui mừng về cơ hội này.

13. Thể hiện do tại sao bạn rất phù hợp với công việc. Thể hiện sự nhiệt tình của bạn bằng sự thật để nói rằng bạn đã có những thứ phù hợp với công việc. Hãy cụ thể và cho biết lý do tại sao và cách bạn đủ điều kiện.

14. Đừng hoảng sợ. Ngay cả khi bạn đã thực hiện tất cả các công việc chuẩn bị phù hợp, bạn có thể bị mất cảnh giác bởi một câu hỏi phỏng vấn mà bạn không mong đợi. Chuẩn bị cho điều tồi tệ nhất, vì vậy bạn không phải hoảng sợ.

15 Chia sẻ một hoặc hai câu chuyện. Không chỉ trình bày bằng cấp của bạn. Thay vào đó, hãy sử dụng kỹ năng kể chuyện của bạn để chia sẻ các ví dụ về những gì bạn đã đạt được trong công việc. Không có gì tốt hơn là một câu chuyện thực tế để thu hút người phỏng vấn của bạn và cho thấy những gì bạn có thể làm.

16 Theo dõi sau cuộc phỏng vấn. Cách cuối cùng để tạo ấn tượng tốt nhất và cho thấy bạn quan tâm đến cơ hội này là theo dõi bằng email, ghi chú hoặc gọi điện thoại. Ngoài việc chuyển lời cảm ơn của bạn cho cuộc phỏng vấn, hãy nhắc lại lý do tại sao bạn là ứng cử viên tuyệt vời cho công việc.

Những Cách Thu Hút Các Nhà Tuyển Dụng Ở Bình Dương

Ở thị trường việc làm Bình Dương, các nhà tuyển dụng nhận được vô số thư xin việc mỗi ngày, bạn nên tự hỏi bạn có thể làm gì để nổi bật so với đám đông. Tất nhiên, có một lá thư chỉn chu và một bản lý lịch hoàn hảo sẽ giúp bạn tìm được việc làm. Tuy nhiên, hàng trăm ứng viên khác đang gửi những cv hấp dẫn như thế.

Vì vậy, làm thế nào để bạn nổi bật và vượt quá tiêu chuẩn để nắm bắt sự chú ý của một công ty bạn muốn làm việc? Eugenia Sawa, một quản lý nhân sự tại Microsoft, đã cung cấp một số thông tin chi tiết về các ứng cử viên thực sự nổi bật. Đây là những gì cô ấy đã nói:

Thể hiện bản thân

“Cả trực tiếp và trực tuyến, theo cách thật chỉn chu và chuyên nghiệp. “Đối với bất kỳ vai trò nào, một ứng cử viên đáng mơ ước sẽ cung cấp cho tôi một hình ảnh phổ quát, toàn diện và mang tính thông tin về bản thân một cách chuyên nghiệp.”

Hãy để sự hiện diện và thái độ khi đối mặt trực tiếp của bạn phản ánh hồ sơ của bạn. “Mọi thứ xuất hiện trên cv phải phù hợp về mặt chuyên môn, thành tích và tính cách năng động và nhất quán với cách bạn thể hiện bản thân khi trao đổi trực tiếp.”
Duy trì sự hiện diện tích cực trên LinkedIn.

“LinkedIn là bản lý lịch không chính thức của bạn. Chúng tôi dành rất nhiều thời gian ở đây.”
Hãy để chuyên môn của bạn tỏa sáng ngoài LinkedIn.

“Thậm chí nhiều hơn như vậy, chúng tôi đang tìm kiếm các chuyên gia kỹ thuật: những người nói về những thách thức kỹ thuật mà họ đang gặp phải trong công việc và những người đưa ra lời khuyên để giúp giải quyết chúng.Quora và Twitter là những nơi quan trọng để hỏi và trả lời các câu hỏi trong các lĩnh vực chuyên môn cụ thể.”

Giữ cho thành tích của bạn luôn mới mẻ.

“Vào đầu năm mới, hãy bắt đầu danh sách hoạt động thành tích của bạn tại nơi làm việc. Nó giúp bạn cập nhật hồ sơ của bạn một cách dễ dàng khi bạn cần và giúp bạn dễ dàng viết bài đánh giá hiệu quả hàng năm của mình”.

Đặt mục tiêu chuyên nghiệp – và tiếp cận nó.

“Mỗi năm mới, bạn nên suy nghĩ về kế hoạch trò chơi của bạn trong năm. Bạn chỉ cập nhật hồ sơ LinkedIn của bạn hoặc bạn sẽ tham gia lớp học mà bạn thích, hay thực sự áp dụng cho công việc? Hãy giữ cho mình có trách nhiệm bằng cách gặp gỡ bạn bè của bạn mỗi quý. Trách nhiệm giải trình giúp chúng tôi đúng với những gì chúng tôi đã đặt ra để thực hiện vào đầu năm.”

Khi bạn chuẩn bị tiếp cận công ty mơ ước của mình ở thị trường việc làm Bình Dương, bạn nên có kế hoạch. Điều này không chỉ giúp bạn tập trung vào tìm kiếm nghề nghiệp của bạn, nhưng nó cũng sẽ cung cấp cho bạn sự tự tin và thông tin bạn sẽ cần để gây ấn tượng khi bạn hoàn thành bài phỏng vấn của mình. Dựa trên các khuyến nghị của Eugenia Sawa, dưới đây là danh sách kiểm tra các bước để bạn thực hiện trong chiến dịch của mình để được nhà tuyển dụng mơ ước chú ý khi tìm việc làm :

1. Lập danh sách 10 nhà tuyển dụng “mơ ước” hàng đầu của bạn, và sau đó nghiên cứu cẩn thận các tổ chức của họ. Làm quen với lịch sử doanh nghiệp của họ (một nguồn tốt cho mục này là phần “Giới thiệu” trên trang web của họ), tuyên bố sứ mệnh của họ, cấu trúc tổ chức của họ và tên nhân viên chủ chốt của họ trong quản lý, nhân sự và trong bộ phận bạn hình dung bạn tham gia.

2. Tạo hoặc cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn trên LinkedIn để nó nhấn mạnh các kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn tốt nhất để bạn đủ điều kiện làm việc cho công ty mơ ước của bạn.

3. Sử dụng LinkedIn, cũng như trang web tổ chức, để tìm hiểu ai làm việc tại các công ty mục tiêu của bạn và họ đã nắm giữ nhiệm kỳ hiện tại của họ trong bao lâu.

4. Trong khi rất mạo hiểm khi trực tiếp tiếp cận các nhà quản lý thông qua LinkedIn, bạn hoàn toàn có thể thử xem liệu họ có bạn bè bất kỳ nào trong mạng lưới người quen của bạn không. Nếu có, thì bạn nên tiếp cận người bạn của mình và hỏi xem họ có sẵn sàng cung cấp cho bạn giấy giới thiệu cho công ty hay không.

5. Nghiên cứu và liệt kê tất cả các hội chợ / hội nghị việc làm mà bạn biết người tuyển dụng ước mơ của bạn sẽ tuyển dụng và tham dự.

6. Thường xuyên xem xét danh sách công việc hiện tại của công ty để xem liệu có các vị trí thực tập sinh mà họ đang tìm kiếm hay không. Thường thì cách tốt nhất để “đưa chân vào cửa” là hạ cánh một công việc thực tập và sau đó làm việc theo cách của bạn lên nhân viên chính thức ở thị trường việc làm Bình Dương.

 

Thực Hành Cho Các Cuộc Phỏng Vấn Của Bạn Khi Tìm Việc Làm Ở Thị Trường Việc Làm Bình Dương

Sau một quá trình tìm việc làm ở thị trường việc làm Bình Dương và cuối cùng đã có một công ty chú ý đến hồ sơ của bạn và liên hệ đặt lịch phỏng vấn. Và bạn đã chọn được một bộ trang phục phỏng vấn thích hợp và nghiên cứu về công ty, đã đến lúc chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn thực tế.
Dưới đây là danh sách các bước bạn có thể thực hiện ngay hôm nay để chuẩn bị cho bất kỳ cuộc phỏng vấn nào ở thị trường việc làm Bình Dương.

Tạo một danh sách các ưu điểm của bạn. Nhìn lại danh sách công việc trước đây và lên danh sách các kinh nghiệm bạn đã thu thập được từ các công việc cũ. Nếu có thể hãy tìm lại các giải thưởng hoặc bằng khen để xác nhận về các kinh nghiệm đó. Điều này sẽ giúp bạn trả lời các câu hỏi quan trọng về lý do tại sao bạn phù hợp với công việc. Tạo danh sách câu hỏi và câu trả lời hoàn hảo khi tìm việc làm.

Lập danh sách các câu hỏi phỏng vấn phổ biến và suy nghĩ về cách bạn trả lời từng câu hỏi sao cho thật khéo. Ngoài ra, hãy nghĩ về các câu hỏi cụ thể theo ngành việc làm mà bạn có thể sẽ được hỏi. Bạn thậm chí có thể tìm thấy các ví dụ về các câu hỏi phỏng vấn được hỏi tại công ty trên các trang web như Glassdoor. Hãy chắc chắn rằng bạn biết câu trả lời phù hợp cho mỗi câu hỏi.

Bạn không muốn ghi nhớ câu trả lời từng từ từng từ một, bởi vì bạn sẽ để lại ấn tượng như là một con robot trong một cuộc phỏng vấn. Thay vào đó, hãy ghi ra giấy một vài ghi chú cho mỗi câu hỏi phỏng vấn để nhắc nhở chính mình về những ý tưởng chính mà bạn muốn trình bày trong mỗi câu trả lời.

Thực hành thực hành thực hành
Cách tốt nhất để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn là thực hành trong một bối cảnh tương tự như cuộc phỏng vấn một cách thực tế nhất có thể.

Yêu cầu một người bạn hoặc thành viên trong gia đình phỏng vấn bạn. Yêu cầu họ đặt câu hỏi cho bạn từ danh sách các câu hỏi phỏng vấn bạn đã viết hoặc từ kinh nghiệm tuyển dụng hoặc tìm việc làm của họ ở thị trường Bình Dương trước đây. Yêu cầu họ cung cấp cho bạn phản hồi mang tính xây dựng về cách bạn trả lời các câu hỏi, ngôn ngữ cơ thể, tính chuyên nghiệp của bạn, v.v.

Bạn cũng có thể tự mình thực hành. Viết các câu hỏi phỏng vấn xuống các tờ giấy note, và thực hành trả lời các câu hỏi theo các thứ tự khác nhau. Thực hành trả lời các câu hỏi trong gương. Bạn cũng có thể thu âm giọng nói của bạn hoặc, tốt hơn, tự quay phim chính mình. Sau đó nhìn lại cảnh quay để xem bạn đã trả lời từng câu hỏi như thế nào. Đánh giá ngôn ngữ cơ thể, giao tiếp bằng mắt và giọng nói của bạn.

Tạo một không gian phỏng vấn, trong đó bạn sẽ tiến hành các cuộc phỏng vấn thực hành của bạn. Đi đến một quán cà phê hoặc dọn dẹp bàn ghế của bạn. Nếu có một người bạn đang giúp bạn thực hành, hãy để họ ngồi đối diện với bạn. Mặc trang phục phỏng vấn của bạn sẽ giúp trải nghiệm cảm thấy chân thực hơn.

Bằng cách chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi, bạn sẽ tự tin hơn khi bước vào cuộc phỏng vấn thực tế khi tìm việc làm ở thị trường việc làm Bình Dương. Và thay vì đấu tranh để trả lời từng câu hỏi trong cuộc phỏng vấn, bạn sẽ có thể tập trung vào việc kết nối với người phỏng vấn.

 

 

Các Dấu Hiệu Khi Bạn Phỏng Vấn Ở Thị Trường Việc Làm TP. Hồ Chí Minh

Các Dấu Hiệu Cho Thấy Công Việc Bạn Đang Phỏng Vấn Thị Trường Việc Làm TP. Hồ Chí Minh Sẽ Không Mang Lại Thành Công

Không có sự bảo đảm nào trong quá trình phỏng vấn và xử lý giấy tờ đảm bảo rằng bạn sẽ thành công trong việc tìm việc làm trong thị trường việc làm thành phố Hồ Chí Minh sôi nổi hiện nay.

Một công việc đáp ứng mọi nhu cầu của bạn, từ các yêu cầu về lương cho đến các trách nhiệm hoàn thành công việc hằng ngày. Nhưng có một khoảng cách lớn giữa một công việc phù hợp và một cơn ác mộng hoàn toàn. Không ai muốn nhận một công việc ác mộng sau thời gian dài tìm việc làm.


Một công việc khủng khiếp không chỉ làm bạn không vui mà nó còn phá vỡ sự tự tin và năng lượng, để lại cho bạn điên cuồng trong mớ công việc. Hoặc ở một số ngành nghề, còn đòi hỏi cụ thể về tính cách và kỹ năng. Ví dụ, nếu bạn là một người hướng nội và tìm việc làm mà đòi hỏi phải tham dự các buổi tiệc hàng đêm để thúc đẩy doanh số bán hàng, bạn có thể không bao giờ cảm thấy thoải mái, thành công hay hạnh phúc. Hoặc, một công việc tồi tệ có thể bắt nguồn từ một người quản lý tiêu cực, một công ty gặp rắc rối tài chính, cắt giảm nhân sự hoặc nhiều yếu tố khác. Hiện nay ở thị trường việc làm thành phố Hồ Chí Minh, bạn cũng cần sự may mắn để có thể tìm được việc làm ưng ý.

Để giúp tăng sự may mắn của bạn, hãy chú ý đến 6 dấu hiệu này trong quá trình phỏng vấn tìm việc làm.

1. Quá trình phỏng vấn vô tổ chức.

Nếu bạn phải phỏng vấn với một số giám đốc điều hành, có thể hiểu được nếu các cuộc họp đôi khi cần phải linh hoạt. Tuy nhiên, nếu mọi cuộc phỏng vấn được lên lịch lại, hoặc nếu mọi người thường xuyên trễ hoặc không chuẩn bị trước khi họ gặp bạn, đó là một dấu hiệu xấu. Hãy lưu ý nếu phản hồi email luôn chậm hoặc nếu mọi người thô lỗ trong giao tiếp của họ. Chỉ cần nghĩ rằng: Nếu công ty này vô tổ chức trong quá trình phỏng vấn, khi họ đang cố gắng tạo ấn tượng tốt, nó sẽ như thế nào khi bạn làm việc với công ty?

2. Bạn nghe thấy khiếu nại và mọi người trông không vui.

Bạn nên nhìn qua cửa phòng để xem xét nhân viên trong quá trình phỏng vấn. Nếu có phản hồi không tốt về công ty, hãy cân nhắc hỏi người tuyển dụng xem công ty có biết vấn đề không và liệu họ có đang giải quyết vấn đề đó hay không.

Tất nhiên, thật dễ dàng cho các bài đánh giá trực tuyến — đặc biệt là các bài đánh giá ẩn danh – thường khá tiêu cực. Vì vậy, cũng như kiểm tra hiển thị trực tuyến, hãy lắng nghe trong cuộc phỏng vấn của bạn với những gì mọi người nói về công ty. Hỏi các đồng nghiệp tương lai, “Văn hóa công ty như thế nào ở đây?” Giữ một tai ra cho những lời khiếu nại (đặc biệt là những người bạn nghe nhiều lần).

Đồng thời, nhìn quanh văn phòng trên đường vào cuộc phỏng vấn để cảm nhận sự rung cảm. Có ai nghẹt thở trong nước mắt trong một góc không? Bạn có thể nghe lỏm được một cuộc trò chuyện, bởi vì giọng nói của ai đó nâng lên? Những dấu hiệu trong nhà vệ sinh có vẻ gây cáo buộc hay tức giận không? Có lẽ mọi người chỉ đang có một ngày tồi tệ, nhưng điều này cũng có thể là một đầu mối rằng tinh thần làm việc ở đây thấp và nhân viên không hài lòng.

 

3. Đưa ra lời mời quá nhanh chóng.

Có một sự khác biệt lớn giữa việc một người phỏng vấn nói, “Bạn có vẻ phù hợp” và đề nghị cho bạn một công việc. Hãy hoài nghi về việc họ đưa ra lời mời ngay lập tức: Trừ khi công ty quy mô rất nhỏ, thật kỳ quặc khi không có một cuộc trò chuyện nội bộ nào diễn ra trước lời mời làm việc. Đây có thể là dấu hiệu cho thấy công ty hơi quá liều lĩnh và thiếu nhân sự (hoặc có thể là họ biết nếu họ cho bạn thời gian để nghiên cứu công ty, bạn sẽ tìm ra những điều không tốt).

Một điều khác cần lưu ý? Người quản lý dường như không tương thích với phong cách làm việc của bạn. Ví dụ, nếu người phỏng vấn của bạn mâu thuẫn với các nhân viên khác và bạn biết bạn phản ứng tốt nhất với những người phê bình. Bạn có thể đấu tranh để kết nối hoặc hình thành mối quan hệ làm việc tích cực.

4. Quá trình đàm phán cảm thấy như bạn đang làm việc với kẻ thù.

Mọi người đều muốn một thỏa thuận tốt nhưng nếu một công ty đưa ra mức lương dưới mức trung bình trong thị trường việc làm thành phố Hồ Chí Minh, đó có thể là một dấu hiệu xấu.

Bạn sẽ không bao giờ nhận được sự thăng tiến, hoặc sẽ công ty luôn luôn keo kiệt. Mặc dù các ứng cử viên có thể tìm kiếm mức lương và lợi ích cao nhất có thể, và người sử dụng lao động muốn cung cấp số tiền thấp nhất có thể, số tiền mà người sử dụng lao động vẫn phải hợp lý. Và, sẽ rất lý tưởng, nếu trong suốt cuộc đàm phán tìm việc làm, bạn cảm thấy đang ở cùng một phía với nhà tuyển dụng, và như thể bạn đang làm việc hướng tới một giải pháp có hiệu quả cho cả hai bạn.

5. Bạn chỉ không thể tìm ra những gì bạn sẽ chịu trách nhiệm.

Một người phỏng vấn cho bạn biết rằng bạn sẽ phải quản lý bốn nhân viên. Một số khác nói rằng bạn sẽ không có bất kỳ trách nhiệm quản lý nào. Tại sao? Nếu không rõ bạn sẽ có vai trò, hoặc nếu bạn không thể nhận được phản hồi nhất quán từ người phỏng vấn, hãy tiếp tục hỏi cho đến khi bạn có thể tìm ra câu trả lời chắc chắn. Và, nếu bạn vẫn không thể nói, hãy xem xét rút đơn của bạn. Ngay cả đối với một công ty mới hoặc công ty khởi nghiệp ở thị trường việc làm thành phố Hồ Chí Minh, cần có một số rõ ràng về trách nhiệm của bạn. Nếu không, làm thế nào bạn có thể – hoặc người quản lý của bạn-biết nếu bạn đang hoạt động tốt? Tóm lại: mô tả công việc cho vị trí phải rõ ràng và cách mọi người mô tả vai trò sẽ phản ánh vị trí đó. Người phỏng vấn của bạn cũng có thể chia sẻ chi tiết về đặc quyền và lợi ích, và sự tiến bộ trong công việc tại công ty.

6. Doanh thu cao.

Việc mọi người đến và rời khỏi công ty là điều tự nhiên. Ngày này (nay), rất ít người ở lại với một công ty duy nhất đủ lâu để có được phúc lợi xứng đáng khi nghỉ hưu. Nhưng, đôi khi một công ty sẽ có một sự thay đổi nhân sự lớn gần đây. Điều đó có thể là không có gì – hoặc nó có thể cho thấy quản lý kém, một công ty không có tương lai sinh lợi, hay bất kỳ vấn đề nào. Một cách để có được cái nhìn sâu sắc đó là tìm hiểu về người tiền nhiệm của bạn. Có rất nhiều lý do khiến người đó có thể rời đi, nhưng phản ứng của người phỏng vấn có thể được tiết lộ.

 

Một Số Mẹo Nhỏ Để Tìm Việc Ở Thị Trường Việc Làm TP. Hồ Chí Minh

Bạn đang tìm việc làm ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh?

Việc tìm việc làm đặc biệt ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh cần có các chiến lược rõ ràng, từ việc sử dụng các trang tìm việc làm tập trung vào các công việc địa phương, các công ty ở khu vực lân cận, cho đến tham dự các hội nghị nghề nghiệp trong thành phố và kết nối lại các hội cựu sinh viên ở địa phương hoặc trang web của họ.

Bằng cách sử dụng nhiều chiến lược, bạn sẽ tăng khả năng tìm được công việc phù hợp với mình trong thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh.

Cách tốt nhất để tìm việc làm trong thành phố hoặc quận bạn đang sống là sử dụng nhiều chiến lược cùng một lúc.

Dưới đây là danh sách các cách bạn có thể sử dụng, và mặc dù bạn không thể sử dụng tất cả các chiến lược này, hãy chọn những chiến lược phù hợp với bạn :
Kiểm tra công cụ tìm việc làm
. Trong khi công cụ tìm việc làm sẽ liệt kê các công việc có sẵn gần như ở khắp mọi nơi, bạn có thể sử dụng chức năng tìm kiếm việc làm chỉ trong khu vực địa phương của bạn với chức năng “Tìm kiếm nâng cao” của bảng công việc để chỉ định mã zip và / hoặc bán kính dặm. Bạn có thể thử một công cụ tìm kiếm việc làm lớn như Indeed.com hoặc xem một trang web việc làm phù hợp với ngành nghề cụ thể của bạn.

Truy cập các trang tìm kiếm việc làm địa phương. Có những trang web với mục tiêu cụ thể đến thị trường việc làm địa phương nổi tiếng như là Craiglist, Geebo và Jobing. Các trang này thường liệt kê các công việc với nơi làm việc cụ thể, bạn có thể thường xuyên kiểm tra.

Xem trên trang web của công ty. Nếu bạn biết bạn muốn làm việc cho công ty nào, hãy xem trang web của công ty để xem họ có bất kỳ danh sách việc làm nào trong khu vực của bạn hay không. Các công ty lớn hơn có xu hướng cho phép người dùng tìm kiếm các vị trí mở theo vị trí địa lý.Bạn cũng có thể kiểm tra các bảng công việc tập trung vào các công ty cụ thể. Ví dụ: LinkUp tìm kiếm các công việc được đăng trên trang web của công ty. Sử dụng Tùy chọn Tìm kiếm Nâng cao để tìm việc làm theo công ty hoặc tìm việc làm trong một địa điểm cụ thể.
Hãy thử các bảng cộng đồng địa phương.
Nếu Nextdoor.com chưa có sẵn trong vùng lân cận của bạn, có thể sẽ sớm có. Trang web này có hơn 147.000 vùng lân cận trực tuyến, cho phép ban cộng đồng ảo của hàng xóm này giao tiếp với những người khác trong vùng lân cận của họ. Trong khi mục tiêu chính của nó là chia sẻ thông tin hữu ích như “Bạn có thể giới thiệu một thợ sửa khóa tốt?” Bạn cũng sẽ tìm thấy người dân địa phương đang tìm kiếm nhân viên cho doanh nghiệp của họ.

Kiểm tra tài nguyên việc làm của tiểu bang của bạn. Hầu hết các tiểu bang đều có các ngân hàng việc làm, điện thoại và thư mục web của riêng họ, và các tài nguyên khác dành riêng cho những người tìm việc địa phương.Ở cấp độ địa phương thậm chí còn nhiều hơn, bạn có thể kiểm tra trang web phòng Thương mại địa phương của bạn, thường đăng các danh sách việc làm địa phương.

Tham dự các hội thảo tìm việc làm trong khu vực của bạn. Đây là một cách tuyệt vời để tìm hiểu được nhiều vị trí công việc tại một sự kiện duy nhất. Thông thường, các công ty tham gia hội thảo được đặt gần vị trí hội thảo tìm việc làm, vì vậy bạn được đảm bảo tìm được việc làm ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh.

Truy cập các trang web liên kết cựu sinh viên của bạn. Kết nối lại với hiệp hội cựu sinh viên của trường đại học của bạn thông qua trang web của họ. Các nhóm này có thể cung cấp nguồn nhân lực đáng kể, các lớp học và hội thảo cũng như các vị trí do các nhà tuyển dụng trong thành phố đăng tải.

Các hiệp hội cựu sinh viên không chỉ giữ cho sinh viên tốt nghiệp kết nối với trường của họ; đó cũng là một kênh tuyệt vời để kết nối mạng và phát triển chuyên môn và có thể tổ chức các sự kiện địa phương nếu bạn đang ở trong một khu vực đô thị lớn. Bạn cũng có thể kiểm tra văn phòng Dịch vụ nghề nghiệp của trường đại học của bạn. Hầu hết trong số họ sẵn sàng giúp sinh viên tìm việc ngay cả sau khi tốt nghiệp.

Internet.
Internet là một kênh tuyệt vời để tìm kiếm hầu như bất kỳ công việc nào. Nói chuyện với các kết nối (bao gồm bạn bè, gia đình và các mối quan hệ đồng nghiệp) mà bạn có tại các công ty bạn đang quan tâm. Đặc biệt, hãy nói chuyện với những người làm việc trong khu vực của bạn, những người có thể biết về cơ hội tuyển dụng khu vực đó.