Làm Thế Nào Để Trở Thành Một Ứng Cử Viên Đầy Thuyết Phục Ở Thị Trường Việc Làm Long An?

Thay đổi bản thân để thành công trong việc tìm kiếm việc làm ở thị trường việc làm Long An.

Khi việc tìm kiếm việc làm của bạn ở thị trường việc làm Long An có vẻ như lâm vào bế tắc và bạn không nhận được bất kì cuộc liên hệ phản hồi nào từ các nhà tuyển dụng mà bạn mong chờ. Điều này còn quan trọng hơn bình thường để chắc chắn rằng bạn sẽ nổi bật hơn trong số những người tìm kiếm việc làm ở thị trường tìm việc làm Long An.

Bạn sẽ cần phải cho thấy rằng bạn là một ứng cử viên sẽ chắc chắn được chọn cho một cuộc phỏng vấn chỉ sau một ánh nhìn của nhà tuyển dụng.

Làm thế nào để thành một ứng cử viên có sức hấp dẫn và đầy thuyết phục?

Bạn có thể làm gì để dành được sự chú ý? Không hề khó như bạn nghĩ chút nào cả. Đơn xin việc của bạn phải hoàn hảo, rõ ràng quá rồi, và bạn sẽ cần dùng những mối quan hệ của bạn để giành được một ”chỗ đứng” trong công ty. Bạn cũng sẽ cần thường xuyên tìm kiếm các việc làm khác dành cho bạn, còn hơn là chờ đợi một công việc mới tự tìm đến bạn.

Viết một sơ yếu lược lí lịch đạt yêu cầu

Việc này có vẻ như khó hơn việc sử dụng chỉ có một sơ yếu lí lịch ngắn gọn mà bạn xài cho mọi công việc. Thế nhưng nó lại hiệu quả. Bỏ thời gian để chỉnh sửa hoặc viết lại lí lịch của bạn để nó đáp ứng được những yêu cầu tối thiểu về chuyên môn của công việc mà bạn đang nộp đơn để cho bên phía nhà tuyển dụng thấy rằng bạn hoàn toàn đầy đủ tiêu chuẩn cho công việc và nên được cân nhắc cho một cuộc phỏng vấn.

Viết một thư xin việc đầy đủ mục tiêu

Hãy viết một thư xin việc cho thấy rằng bạn là đối tượng chắc chắn phù hợp cho công việc. Đừng lặp lại những gì bạn đã viết trong lí lịch của bạn, thay vào đó hãy liên kết những kĩ năng thích hợp của bạn với những kĩ năng mà các nhà tuyển dụng công việc đang tìm kiếm. Làm nổi bật những tiêu chuẩn của bạn mà phù hợp với yêu cầu tuyển dụng. Bạn chỉ có một cuộc tiếp xúc chớp nhoáng với những nhà tuyển dụng để giành lấy sự chú ý của họ nên hãy sử dụng nó một cách khôn ngoan.

Xây dựng một thương hiệu chuyên nghiệp của riêng bạn 

Đôi lúc, những người tuyển dụng tra Google tìm hiểu những ứng cử viên ngay cả trước khi họ lên lịch cho một cuộc phỏng vấn. Bạn sẽ muốn chắc chắn là những gì mà họ tìm được và những thứ liên quan đến bạn trên những trang web thông tin (như LinkedIn và Facebook) là những thông tin trưng bày công khai được. Và cũng nên chắc chắn chỉnh sửa hồ sơ của bạn trên LinkedIn để những mối quan hệ của bạn biết bạn sẵn sàng cho sự nghiệp hay một cơ hội làm việc.

Sử dụng các mối quan hệ của bạn

Bạn có bất kì một mối quan hệ nào ở công ty mà bạn vừa mới gửi lí lịch của bạn qua không? Nếu có, hãy sử dụng chúng. Chúng có thể giúp cho lí lịch xin việc của bạn có được một cuộc phỏng vấn. Bạn cũng có thể sử dụng những mối quan hệ đó để tìm hiểu thêm về công ty. Ví dụ nhé, tôi biết một người tìm kiếm công việc, người mà quen biết với một nhân viên làm việc trong công ty mà anh ta đang phỏng vấn và tìm hiểu được công việc mà anh ta phỏng vấn lẫn mọi hoạt động của công ty – trước khi anh ta đặt chân vào.

Trở nên chủ động trước 

Nhớ câu nói ”Người chần chừ luôn bị bỏ lại phía sau” không? Nó là thật đấy. Các nhà tuyển dụng việc làm không chờ đợi mãi những người xin việc nộp đơn cho họ đâu (Tôi biết một vài người đã chờ đợi quá lâu để nộp đơn xin việc và trượt mất công việc mà lẽ ra là một công việc thật sự rất tốt). Nên khi bạn thấy một công việc phù hợp, hãy nộp đơn xin việc ngay lập tức. Hãy thiết lập một dịch vụ tìm kiếm việc làm trên những công cụ tìm kiếm công việc để bạn có những vị trí mới qua email ngay khi họ đăng tải tìm kiếm nhân lực bằng trực tuyến. Một lần nữa, đừng chờ đợi để nộp đơn.

Thay đổi cách tìm kiếm công việc

Nếu việc tìm kiếm việc làm của bạn có vẻ như bị bế tắc, hãy thử những hành động giải quyết khác để bắt đầu lại, để bạn có thể quay lại hướng tìm kiếm công việc mới, sớm đỡ hơn là trễ.

Luyện tập tạo nên thành công

Hãy luyện tập trước khi bạn đến một cuộc phỏng vấn, xem lại những câu hỏi phỏng vấn phức tạp và hãy nghiên cứu về công ty bạn xin việc trước để bạn chuẩn bị tốt buổi phỏng vấn. Hãy chuẩn bị cho trang phục phỏng vấn (sấy khô, sạch, giày đã được đánh bóng, etc. ) để bạn sẵn sàng để phỏng vấn một cách chuyên nghiệp. Như vậy, ấn tượng đầu tiên của bạn sẽ trở nên tốt hơn và đó là ấn tượng mà bạn muốn gây với mọi người mà bạn tiếp xúc khi bạn đang tìm kiếm việc làm.

Gửi một lời nhắn cảm ơn

Đừng quên tiếp một lời nhắn cảm ơn lặp lại việc bạn quan tâm đến công việc đó. Hầu hết những ứng cử viên không để tâm, nhưng làm những điều đó sẽ giúp bạn có được công việc đó dễ dàng hơn.

10 Lời Khuyên Giúp Bạn Tìm Việc Làm Ở Thị Trường Việc Làm Tp. Hồ Chí Minh

Khi bạn quyết định chuyển đến một thành phố mới như TP. Hồ Chí Minh hoặc bạn phải di chuyển vì các lý do nào đó, có thể là một thách thức để tìm việc làm mới ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh. Bạn có nên ổn định chỗ ở trước hay bạn tìm  việc trước và sau đó rời đi? Cách tốt nhất để tìm được việc khi bạn vẫn đang ở nơi cũ và công việc ở thành phố mới là gì?

Không có một câu trả lời cho câu hỏi này. Một trong những yếu tố lớn nhất để xem xét là tài chính của bạn. Bạn có thể đủ khả năng để đi mà không có tiền lương, tiền cho bảo hiểm y tế, và bao gồm chi phí di dời? Nếu bạn có tiền tiết kiệm, có thể dễ dàng di chuyển trước, ổn định, và sau đó bắt đầu tìm kiếm việc làm. Nếu không, bạn sẽ cần phải bắt đầu tìm việc trước khi chuyển đi.

Bạn có thể tìm kiếm việc làm tại Thành Phố Hồ Chí Minh trực tuyến thông qua các website việc làm

Tìm việc làm, tuyển dụng tại TP HCM – CareerLink.vn

https://www.careerlink.vn/tim-viec-lam-tai/ho-chi-minh/HCM

Tìm việc nhanh 24h, việc làm thêm, tuyển dụng miễn phí – Viecngay.vn

https://www.viecngay.vn/

Hãy xem xét hoàn cảnh cá nhân của bạn. Bạn có người quen ở thành phố mới không, có thể hỗ trợ chỗ ở không? Nếu có, bạn có thể cân nhắc việc di chuyển trước, tìm việc làm sau.
Một yếu tố khác cần xem xét là loại công việc bạn đang tìm kiếm. Việc tuyển dụng các vị trí cấp thấp thường nhanh hơn và dễ dàng hơn so với việc làm cấp cao. Nếu bạn đang ở vị trí trung cấp hoặc cao hơn, sẽ mất nhiều thời gian hơn. Bạn nên lập kế hoạch săn tìm việc làm của mình cho phù hợp và chuẩn bị thực hiện tìm kiếm việc làm đường dài. Hãy nhớ rằng bạn có thể phải thương lượng ngày bắt đầu làm việc để bạn có thêm thời gian bạn cần, để chuyển chỗ ở và ổn định.Khi bạn đã quyết định khi nào bạn muốn bắt đầu tìm kiếm một công việc mới, bước tiếp theo là tìm ra cách để được thuê.
10 mẹo để tìm việc làm ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh

1. Dành ra nhiều thời gian

Tìm kiếm công việc không phải lúc nào cũng nhanh chóng hoặc dễ dàng như bạn nghĩ. Ngay cả khi bạn chưa cần thiết để bắt đầu tìm kiếm việc làm, hãy bắt đầu chuẩn bị nó trước thời hạn. Cập nhật hồ sơ xin việc của bạn, bắt đầu kiểm tra danh sách công việc và công ty bạn quan tâm, nhận danh sách tài liệu tham khảo sẵn sàng để sử dụng và chuẩn bị trang phục phỏng vấn.
2. Tìm kiếm ở địa phương

Khi bạn biết thành phố nơi bạn muốn làm việc, bạn có thể nhắm mục tiêu các vị trí ở đó hoặc trong bán kính của vị trí đó. Sử dụng các tùy chọn tìm kiếm nâng cao để tìm các vị trí bạn muốn làm việc. Ngoài việc sử dụng các công cụ tìm kiếm việc làm, hãy kiểm tra thường xuyên Craigslist – các công việc mới được đăng trên trang web mọi lúc.
3. Đăng ký thông báo việc làm

Tiết kiệm cho mình một bước và đăng ký thông báo qua email để cho bạn biết khi nào các công việc mới phù hợp với tiêu chí của bạn được liệt kê. Bạn sẽ có thể thiết lập chúng trực tiếp trên trang web của công ty cho các nhà tuyển dụng lớn cũng như trên các trang web liệt kê công việc. Bạn sẽ nhận được email ngay khi danh sách được đăng và bạn sẽ có thể đăng ký ngay lập tức.
4. Sẵn sàng phỏng vấn

Điều quan trọng là phải có sự linh hoạt để có thể nhanh chóng đến đó khi bạn được mời tham gia cuộc phỏng vấn ở thành phố mới. Hầu hết các nhà tuyển dụng phỏng vấn và đặt lịch hẹn chặt chẽ và công ty có thể không sẵn lòng chờ đợi. Nếu bạn không thể đến đó khi buổi phỏng vấn được lên lịch, bạn có thể không được xem xét cho công việc. Trừ khi bạn nhận được lời mời từ nhà tuyển dụng, hãy chuẩn bị sẵn sàng trả chi phí đi lại của riêng bạn. Bạn có thể muốn sắp xếp các phương thức giao thông tốt nhất trước, để bạn sẽ sẵn sàng đặt vé du lịch khi nhận được email hoặc cuộc gọi.
5. Cân nhắc về phụ cấp hỗ trợ

Tiền phụ cấp của nhà tuyển dụng có thể làm cho việc di chuyển diễn ra suôn sẻ. Nếu bạn được cung cấp phí hỗ trợ, nó có thể bao gồm tất cả các chi phí di chuyển. Thậm chí có thể có thêm tiền mặt để giúp bạn thoát khỏi hợp đồng thuê nhà hoặc gửi tiền vào nhà mới. Cho dù bạn sẽ nhận được hay không, tùy thuộc vào công ty và công việc bạn được thuê.
6. Khai địa chỉ là ở nội thành

Một địa chỉ địa phương trên hồ sơ xin việc và thư xin việc của bạn có thể giúp đơn của bạn được chọn. Một số nhà tuyển dụng không xem xét các ứng cử viên ngoài thành phố vì hậu cần có thể phức tạp.

7. Kết nối với các mối quan hệ

Bạn có quen ai đang làm việc ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh? Bạn có gia đình, bạn bè, đồng nghiệp hay bạn đại học ở đó không? Mọi người bạn biết và bạn của bạn, có thể giúp bạn tìm việc làm. Đặt vấn đề, hãy lặng lẽ nếu bạn vẫn đang làm việc chỗ cũ, rằng bạn đang tìm cách chuyển chỗ ở và tìm việc làm  mới cũng như các hỗ trợ khác. Dưới đây là một số kênh:

• Bạn bè trên Facebook• Kết nối LinkedIn• Liên hệ mạng lưới cựu sinh viên đại học• Kết nối mạng (tham dự nhiều sự kiện trực tiếp nhất có thể)• Hội chợ việc làm chuyên nghiệp

8. Duy trì công việc cũ

Bạn có thích công việc đang làm không? Biết đâu bạn có thể tiếp tục làm khi bạn di chuyển. Nếu sếp của bạn hài lòng với sự cống hiến của bạn và không muốn mất bạn, họ có thể sẵn sàng để bạn làm việc từ xa.
9. Yêu cầu chuyển đơn vị công tác

Rõ ràng là không khả thi nếu bạn làm việc cho một tổ chức nhỏ, nhưng nếu bạn làm việc cho một công ty lớn có văn phòng ở địa điểm mới của bạn, việc chuyển đơn vị là một lựa chọn. Bạn có thể chuyển sang cùng một công việc hoặc một công việc tương tự, hoặc bạn có thể có được một vị trí khác với sếp mới.

10. Cân nhắc một công việc tạm thời hoặc việc làm thời vụ

Một lựa chọn khi bạn không thể chờ đợi để di chuyển là xem xét làm việc theo thời vụ cho đến khi bạn có thể tìm được một vị trí cố định. Tùy thuộc vào thời gian của năm và địa điểm, có thể có rất nhiều công việc ngắn hạn bạn có thể làm cho đến khi bạn tìm được việc làm toàn thời gian ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh.

 

Tại Sao Kỹ Năng Mềm Là Kỹ Năng Quan Trọng Nhất Của Người Quản Lý Ở Thị Trường Đồng Nai

Làm thế nào để bạn được thăng chức lên vai trò quản lý ở thị trường tìm việc làm Đồng Nai?

Có nhiều cách, nhưng đa phần, bạn được thăng chức lên vai trò quản lý bởi vì bạn giỏi ở công việc đang làm. Điều đó khá hợp lý – bạn không muốn một nhân viên tiếp thị được thăng cấp lên vị trí quản lý về mảng khoa học nghiên cứu của bạn. Thật khó để quản lý mọi người khi bạn không biết nhiệm vụ của họ là gì.

Nhưng, một vấn đề lớn xảy ra khi bạn thăng chức nhân viên làm tốt nhất lên vị trí quản lý. Vấn đề là làm việc giỏi không có nghĩa có khả năng quản lý. Quản lý đòi hỏi một tập hợp các kỹ năng mềm ngoài các kỹ năng làm việc. Trên thực tế, kỹ năng mềm là những kỹ năng quan trọng nhất mà người quản lý cần có. Điều này có vẻ gây sốc khi bạn muốn kỹ sư tốt nhất của mình trở thành người quản lý kỹ thuật và nhân viên kinh doanh có doanh số cao nhất trở thành người quản lý phòng kinh doanh của bạn, đúng không? Chắc là không. Đây là lý do tại sao bạn cần phải xem xét các kỹ năng mềm khi tuyển dụng và cân nhắc nhân viên đến các vị trí quản lý ở thị trường tìm việc làm Đồng Nai.

Quản lý con người có nghĩa là giải quyết vấn đề về con người

Nếu bạn chỉ có một đội rô bốt, bạn sẽ không cần kỹ năng của mọi người, nhưng cho đến ngày đó, mọi người quản lý đều cần phải biết cách làm việc với các cá nhân khác nhau. Mọi người có những ngày tốt đẹp, những ngày tồi tệ và những ngày bình thường. Nhân viên cạnh tranh với nhau, bắt nạt nhau, và thỉnh thoảng đồ ăn trưa từ nhà bếp. Ai sẽ đối phó với điều đó? Người quản lý, tất nhiên.

Bây giờ, một số người sẽ đề nghị bạn nên hướng những vấn đề đó đến phòng Nhân sự, nhưng phòng Nhân sự không được thiết lập để quản lý mọi vấn đề nảy sinh trong việc làm. Họ không thể làm được. Phần lớn công việc của người quản lý cần phải thực hiện tại thời điểm xảy ra sự cố. Bạn không thể đợi cho đến khi bạn có thể đảm bảo cuộc hẹn với người quản lý Nhân sự để sửa lại tuyên bố thô lỗ của nhân viên trong cuộc họp.

Cách các kỹ năng mềm hàng đầu áp dụng cho người quản lý

Giám đốc tuyển dụng nhân sự ở thị trường tìm việc làm Đồng Nai Mike Steinerd, đã xác định đây là những kỹ năng mềm hàng đầu các công ty tìm kiếm.

  • Cư xử tốt với đồng nghiệp
  • Linh hoạt trong việc làm
  • Giao tiếp hiệu quả
  • Giải quyết vấn đề và tháo vát

·       Chấp nhận phản hồi·       Sự tự tin·       Suy nghĩ sáng tạo

Mỗi một trong những kỹ năng mềm này là rất quan trọng để thành công trong việc  làm quản lý. Bạn sẽ làm gì khi một trong những nhân viên của bạn có vấn đề về dạ dày vào ngày người đó có phần thuyết trình với một đối tác lớn? Bạn không thể ép người đó đến làm việc – đó sẽ là thảm họa và bất công với nhân viên. Vì vậy, người quản lý cần phải có khả năng thay thế cho bất kỳ nhân viên nào và với sự linh hoạt. Ai có thể thay thế cho nhân viên bị bệnh? Làm thế nào để bạn giải quyết vấn đề này? Nếu giao tiếp của bạn với nhân viên có hiệu quả, bạn sẽ biết được các ý tưởng mà nhân viên bị bệnh của bạn dự định trình bày. Và, nếu bạn phải bước vào cuộc họp và trình bày khi bạn chưa chuẩn bị đầy đủ? Điều đó sẽ liên quan đến việc áp dụng các kỹ năng mềm tốt nhất của bạn. Bài thuyết trình sẽ đưa ra suy nghĩ sáng tạo và thể hiện sự tự tin của bạn.

Đặc biệt: nếu người quản lý không phải là người giao tiếp tốt hoặc có sự linh hoạt thì việc đào tạo là ưu tiên hàng đầu. Trong khi một số người tự nhiên có những kỹ năng mềm này, không phải ai cũng có sẵn, nhưng với sự cố vấn và huấn luyện, mọi người đều có thể cải thiện kỹ năng mềm của họ với cam kết. Tuy nhiên, một người quản lý sẽ không biết rằng cô ấy cần phải cải thiện nếu cô ấy không nhận được phản hồi, huấn luyện và đào tạo phù hợp.

Kỹ năng mềm trong công tác quản lý ảnh hưởng đến lựa chọn và đào tạo nhân viên

Nhân viên của bạn sẽ không biết họ cần phải cải thiện như thế nào nếu người quản lý không thể cung cấp phản hồi cần thiết. Để cung cấp phản hồi hiệu quả, người quản lý cần phải phát triển các kỹ năng mềm tốt. Bạn có thể dễ dàng nhìn thấy các vấn đề có thể xảy ra khi mọi người được thăng chức chỉ vì họ giỏi công việc của họ. Nếu người quản lý của bạn thiếu các kỹ năng mềm cần thiết để trở thành người quản lý thành công, người có thể phát triển và thúc đẩy nhân viên hiệu quả, bạn đã tạo ra một vấn đề.

Và sau đó, nếu người quản lý không thành công thuê một người quản lý khác làm việc với cô ấy, cô ấy sẽ không hiểu tầm quan trọng của kỹ năng mềm trong một người quản lý. Vì vậy, cô ấy sẽ không sàng lọc các ứng viên tiềm năng về khả năng áp dụng các kỹ năng mềm trong công việc. Đó là cách bạn tạo ra một vấn đề lớn hơn nữa. Đây là cách các công ty có thể kết thúc với toàn bộ ban quản lý chưa tốt. Kỹ năng cứng là tuyệt vời, nhưng đối với các nhà quản lý, kỹ năng mềm là phần quan trọng nhất trong thành công của họ. Hãy chắc chắn rằng bạn đang sàng lọc, huấn luyện, cố vấn và đào tạo cho những kỹ năng mềm quan trọng này. Các nhà quản lý giỏi, những người thực hành hiệu quả các kỹ năng mềm tạo ra một môi trường có lợi cho các nhân viên tốt hơn và hiệu quả hơn, và đó là mục tiêu của bất kỳ doanh nghiệp thành công nào.

Lỗi Cần Tránh Mà Người Thông Minh Sử Dụng Khi Nhờ Người Quen Giới Thiệu Việc Làm Ở Thị Trường Việc Làm Long An

Vài tháng trước, một đồng nghiệp cũ, một người mà tôi tuyển dụng và đặt ở vị trí quản lý, đã liên hệ với tôi và hỏi xem tôi có thể làm người tham khảo cho công việc mới của cô ấy trong thị trường tìm việc làm Long An hay không. Tất nhiên tôi nói có. Cô ấy là một người nhân viên tuyệt vời và tôi sẽ mang cô ấy đến công ty mới của tôi nếu có cơ hội. Ngay sau khi tôi đồng ý cung cấp một cuộc nói chuyện tham khảo, người quản lý tuyển dụng mới đã liên lạc với tôi; chúng tôi đặt cuộc hẹn để nói chuyện vào ngày hôm sau.

Một vài tuần trôi qua, nhưng tôi biết một thời gian dài đã trôi qua trước khi tôi nhận ra rằng cô ấy sẽ không bao giờ cho tôi biết “phần còn lại của việc giới thiệu” như cô đã hứa làm. Tài khoản truyền thông xã hội của cô ấy đã cho thấy rằng cô ấy rất vui vẻ trong công việc hiện tại của mình, không có bất cứ điều gì mới mẻ, và tôi tự hỏi liệu có lẽ cô ấy không có nhận được lời mời việc làm mới ở thị trường tìm việc làm Long An hay không. Nếu cô ấy không được nhận, có thể hiểu được rằng tại sao cô ấy đã không liên lạc với tôi.

Tôi muốn cho cô ấy những lợi ích của sự nghi ngờ, nó khá vớ vẩn khi yêu cầu cô ấy gửi email cho tôi để cho tôi biết rằng vị trí đã được cung cấp cho người khác hay không, nhưng tôi đã quá tò mò để bỏ qua. Hơn nữa, tôi nghĩ, khi nào tôi mới lại nghe thấy cô ấy? Khi cô ấy cần lời giới thiệu khác trong thị trường tìm việc làm  Long An ? Ý nghĩ thật đáng lo ngại, nhưng tôi đã cố gắng không để cho nó làm mờ đi ý kiến ​​của tôi về cô ấy như một người phụ nữ thông minh, chuyên nghiệp.

Khi tôi theo dõi, cô ấy nói rằng cô ấy “quên chia sẻ tin tức.” Hóa ra cô ấy đã nhận được một đề nghị việc làm nhưng đã từ chối  vì vị trí của cô ấy cần nhiều trách nhiệm hơn so với lúc đầu cô ấy nhận ra. “Cảm ơn bạn, cảm ơn bạn đã giới thiệu!”, Cô đã viết trước khi nói điều gì đó về việc làm mọi thứ tại công ty hiện tại của mình trong thời gian này.

Công việc của tôi đã hoàn thành và tôi đoán tôi đánh giá cao lời cảm ơn, nhưng trong vài tuần sau đó tôi không thể không cảm thấy mình đã bị lợi dụng. Tôi đã cố gắng tự nói chuyện với mình. Xét cho cùng, nó thực sự không phải là một thỏa thuận lớn mà cô ấy không thể cho tôi biết, đúng không?

Tôi đã liên hệ với huấn luyện viên nghề nghiệp Muse và người sáng lập Parachute Coaching, Lauren Laitin, người kiên quyết rằng “không có câu hỏi”, về việc điều này đã diễn ra như thế nào. Laitin nói rằng “nói lời cảm ơn và nói với anh ấy hoặc cô ấy rằng bạn sẽ theo dõi sau khi bạn tìm hiểu thêm, và sau đó nói lời cảm ơn một lần nữa” ngay khi biết nhà tuyển dụng liên lạc với người giới thiệu.

Laitin tiếp tục nói rằng, “Tùy thuộc vào mức độ công việc, một ứng cử viên thậm chí có thể gửi hoa hoặc một chai rượu hoặc đơn giản là một lời cảm ơn.” Trong trường hợp của tôi, một lời cảm ơn là đủ. Nếu bạn là người tìm việc, không cần phải gửi quà tặng cho mọi người. Tôi không chỉ không nhận được lời cảm ơn (email hoặc ghi chú viết tay), tôi còn bị bỏ lại trong bóng tối về việc cô ấy có nhận được công việc mà cô ấy rất vui mừng hay không. Theo Laitin, “Dù vị trí đó bạn có được nhận hay không, ứng cử viên nên theo dõi để nhắn lại với người giới thiệu. Đây cũng là cơ hội cho người giới thiệu có thể hỗ trợ một lần nữa trong tương lai. Vì vậy, đó là một chiến thắng cho cả 2 bên. ”Tôi khá chắc chắn rằng tôi sẽ cảm thấy tốt hơn rất nhiều nếu mà tôi biết được kết quả từ cô ấy đầu tiên.

Mặc dù tôi tôn trọng thực tế rằng mọi người đều bận và việc gửi email tham chiếu sau khi tìm kiếm việc làm không phải là ưu tiên hàng đầu của bạn, bạn bỏ lỡ dấu hiệu khi bạn hoàn toàn không theo dõi. Xét cho cùng, người này đã giúp bạn.

Hãy suy nghĩ về điều đó, bạn liên hệ với người quản lý tuyển dụng sau cuộc phỏng vấn và hy vọng bạn có thói quen gửi lời cảm ơn đến những người đã giới thiệu bạn cho nhữnh người trong mạng lưới của họ. Vì vậy, ngay bây giờ, trong trường hợp bạn không biết, bạn sẽ muốn thêm điều này vào danh sách của mình: Đảm bảo cảm ơn những người giới thiệu của bạn và cập nhật cho họ về tiến trình tìm kiếm công việc của bạn. Nó không chỉ lịch sự, mà còn vì lợi ích tốt nhất của bạn nếu bạn muốn nhờ họ một lần nữa trong tương lai khi muốn tìm việc ở thị trường tìm việc làm Long An.

Để Trả Lời Cho Câu Hỏi : “ Tại Sao Bạn Từ Bỏ Công Việc Hiện Tại Ở Thị Trường Tìm Việc Làm Cần Thơ ”

Câu hỏi thường thấy trong một cuộc phỏng vấn việc làm ở thị trường tìm việc làm Cần Thơ là : “Tại sao bạn bỏ công việc của mình?”

Những người phỏng vấn muốn đặt câu hỏi này bởi vì nó tiết lộ rất nhiều về bạn, chẳng hạn như:

  • Bạn đã tự nguyện rời khỏi vị trí này hay bị sa thải hoặc đình chỉ?
  • Bạn có quan hệ tốt với công ty không?
  • Lý do bạn bỏ việc có hợp lệ hay hợp lý không?

Cách bạn trả lời câu hỏi này mở ra cánh cửa đến việc làm mới và cho thấy giá trị công việc của bạn. Nếu bạn không chắc chắn nên nói gì, hãy xem lại các câu trả lời được đề xuất bên dưới. Nếu bạn vẫn đang làm việc, nhưng sắp từ bỏ, hãy thay đổi phản ứng của bạn sao cho phù hợp. Bạn cũng sẽ tìm thấy các mẹo để có cách tốt nhất để trả lời câu hỏi khó này. Mỗi tình huống là duy nhất, vì vậy hãy chắc chắn điều chỉnh phản ứng của riêng bạn để phù hợp với hoàn cảnh của bạn ở thị trường tìm việc làm Cần Thơ.

Câu trả lời tham khảo

  • Tôi bỏ công việc của mình vì người giám sát của tôi đã nghỉ hưu. Tôi cảm thấy rằng sau nhiều năm làm việc trong văn phòng đã đến lúc thay đổi và dường như đây là thời điểm lý tưởng để thay đổi.
  • Tôi đã tận dụng cơ hội để nghỉ hưu sớm do công ty cắt giảm nhân sự và bây giờ tôi đã sẵn sàng cho một thử thách mới.
  • Tôi đã từ chức để tập trung vào việc tìm kiếm một công việc gần nhà hơn và sẽ sử dụng các kỹ năng và kinh nghiệm của tôi ở một vị trí khác.
  • Tôi không có chỗ để phát triển với người sếp trước đây của tôi.
  • Tôi đã làm tình nguyện trong việc làm cũ và yêu thích loại công việc này. Tôi muốn biến niềm đam mê của mình thành bước tiếp theo trong sự nghiệp của mình.
  • Tôi đã bị sa thải khỏi vị trí gần nhất của mình khi việc làm của tôi bị loại bỏ do giảm nhân sự.
  • Sau vài năm ở vị trí gần nhất của tôi, tôi đang tìm kiếm một công ty mà tôi có thể đóng góp nhiều hơn và phát triển trong một môi trường làm việc theo nhóm.
  • Tôi quan tâm đến một thử thách mới và muốn sử dụng các kỹ năng và kinh nghiệm của tôi trong một năng lực khác so với trước đây.
  • Gần đây tôi đã đạt được chứng nhận và tôi muốn sử dụng các kiến ​​thức và kỹ năng kỹ thuật của mình ở vị trí tiếp theo. Tôi không thể hoàn thành mục tiêu này trong công việc trước đây của tôi.
  • Tôi quan tâm đến một công việc có nhiều trách nhiệm hơn.
  • Tôi rời khỏi vị trí gần nhất của mình để dành nhiều thời gian hơn cho một thành viên trong gia đình bị bệnh. Hoàn cảnh đã thay đổi và tôi đã sẵn sàng cho việc làm toàn thời gian ở thị trường tìm việc làm Cần Thơ một lần nữa.
  • Tôi đã dành một giờ mỗi ngày để đến chỗ làm. Tôi muốn làm việc ở gần nhà hơn.
  • Thành thật mà nói, tôi đã không xem xét một sự thay đổi, nhưng, một đồng nghiệp cũ đã giới thiệu công việc này cho tôi. Tôi nhìn vào vị trí và bị hấp dẫn bởi vị trí cũng như công ty. Những gì bạn đang cung cấp nghe như một cơ hội thú vị và phù hợp lý tưởng cho bằng cấp của tôi.
  • Vị trí có vẻ tương quan với kỹ năng của tôi. Thật không may, trong công việc cuối cùng của tôi, tôi đã không thể sử dụng kiến thức được đào tạo đầy đủ và kinh nghiệm của tôi.
  • Công ty đang thu hẹp và tôi nghĩ là thời điểm thích hợp khi tìm một vị trí khác trước khi công việc của tôi bị loại bỏ.

Mẹo để ứng phó

Có nhiều loại lý do để rời khỏi công việc. Có thể bạn muốn nhiều tiền hơn, nghĩ rằng công ty đang trong tình trạng hỗn loạn liên tục, người quản lý mới của bạn không bao giờ mang đến các hướng dẫn hoặc chỉ đạo, hoặc, bạn đã bị sa thải. Tuy nhiên, không phải tất cả các câu trả lời này nên được nêu ra trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Bạn cần phải trung thực, nhưng cũng cần có chiến lược trong phản ứng của bạn. Tránh bất kỳ câu trả lời nào phản ánh kém về bạn. Dưới đây là một số mẹo về cách phát triển cách phản hồi sẽ được đón nhận tốt:

 

  • Tránh tiêu cực: Đừng nói xấu về các nhà quản lý, đồng nghiệp, hoặc công ty. Tuy nhiên, bạn có thể nói rộng rãi về các mục tiêu của công ty hoặc đề cập đến việc bạn không đồng ý với hướng mà doanh nghiệp đang thực hiện. Hãy chắc chắn không thể hiện sự cá nhân trong phản ứng của bạn. Các ngành công nghiệp thường có thể nhỏ và bạn không biết ai. Bạn có thể nói tiêu cực về một đồng nghiệp chỉ để tìm hiểu anh ta hoặc cô ấy có một mối quan hệ chặt chẽ với người phỏng vấn.
  • Thành thật mà nói: Bạn không phải nói toàn bộ sự thật. Chỉ cần chắc chắn tập trung vào lý do thực sự bạn đang thể hiện. Ví dụ, bạn có thể nói rằng bạn đã thất vọng vì thiếu cơ hội. Nhấn mạnh bằng cách mô tả một số điều bạn đã hoàn thành, và sau đó xoay vòng để nói rằng bạn đã bị chặn đứng để có thể đạt được nhiều hơn. Bạn sẽ ghi điểm thêm nếu bạn có thể trả lời câu trả lời của bạn về lý do tại sao công việc bạn đang phỏng vấn  phù hợp hơn vì bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn

·       Thực hành: Thực hành các câu trả lời của bạn để bạn trả lời một cách tích cực và rõ ràng. Thực hành (đặc biệt là trước gương) sẽ giúp bạn cảm thấy thoải mái hơn khi trả lời câu hỏi khó này. Điều này đặc biệt đúng nếu bạn bị đình chỉ hoặc bị sa thải. Trong một tình huống như thế, đưa ra một phản ứng ngắn gọn, rõ ràng và vô cảm.

 

Thực Hành Cho Các Cuộc Phỏng Vấn Của Bạn Khi Tìm Việc Làm Ở Thị Trường Việc Làm Bình Dương

Sau một quá trình tìm việc làm ở thị trường việc làm Bình Dương và cuối cùng đã có một công ty chú ý đến hồ sơ của bạn và liên hệ đặt lịch phỏng vấn. Và bạn đã chọn được một bộ trang phục phỏng vấn thích hợp và nghiên cứu về công ty, đã đến lúc chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn thực tế.
Dưới đây là danh sách các bước bạn có thể thực hiện ngay hôm nay để chuẩn bị cho bất kỳ cuộc phỏng vấn nào ở thị trường việc làm Bình Dương.

Tạo một danh sách các ưu điểm của bạn. Nhìn lại danh sách công việc trước đây và lên danh sách các kinh nghiệm bạn đã thu thập được từ các công việc cũ. Nếu có thể hãy tìm lại các giải thưởng hoặc bằng khen để xác nhận về các kinh nghiệm đó. Điều này sẽ giúp bạn trả lời các câu hỏi quan trọng về lý do tại sao bạn phù hợp với công việc. Tạo danh sách câu hỏi và câu trả lời hoàn hảo khi tìm việc làm.

Lập danh sách các câu hỏi phỏng vấn phổ biến và suy nghĩ về cách bạn trả lời từng câu hỏi sao cho thật khéo. Ngoài ra, hãy nghĩ về các câu hỏi cụ thể theo ngành việc làm mà bạn có thể sẽ được hỏi. Bạn thậm chí có thể tìm thấy các ví dụ về các câu hỏi phỏng vấn được hỏi tại công ty trên các trang web như Glassdoor. Hãy chắc chắn rằng bạn biết câu trả lời phù hợp cho mỗi câu hỏi.

Bạn không muốn ghi nhớ câu trả lời từng từ từng từ một, bởi vì bạn sẽ để lại ấn tượng như là một con robot trong một cuộc phỏng vấn. Thay vào đó, hãy ghi ra giấy một vài ghi chú cho mỗi câu hỏi phỏng vấn để nhắc nhở chính mình về những ý tưởng chính mà bạn muốn trình bày trong mỗi câu trả lời.

Thực hành thực hành thực hành
Cách tốt nhất để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn là thực hành trong một bối cảnh tương tự như cuộc phỏng vấn một cách thực tế nhất có thể.

Yêu cầu một người bạn hoặc thành viên trong gia đình phỏng vấn bạn. Yêu cầu họ đặt câu hỏi cho bạn từ danh sách các câu hỏi phỏng vấn bạn đã viết hoặc từ kinh nghiệm tuyển dụng hoặc tìm việc làm của họ ở thị trường Bình Dương trước đây. Yêu cầu họ cung cấp cho bạn phản hồi mang tính xây dựng về cách bạn trả lời các câu hỏi, ngôn ngữ cơ thể, tính chuyên nghiệp của bạn, v.v.

Bạn cũng có thể tự mình thực hành. Viết các câu hỏi phỏng vấn xuống các tờ giấy note, và thực hành trả lời các câu hỏi theo các thứ tự khác nhau. Thực hành trả lời các câu hỏi trong gương. Bạn cũng có thể thu âm giọng nói của bạn hoặc, tốt hơn, tự quay phim chính mình. Sau đó nhìn lại cảnh quay để xem bạn đã trả lời từng câu hỏi như thế nào. Đánh giá ngôn ngữ cơ thể, giao tiếp bằng mắt và giọng nói của bạn.

Tạo một không gian phỏng vấn, trong đó bạn sẽ tiến hành các cuộc phỏng vấn thực hành của bạn. Đi đến một quán cà phê hoặc dọn dẹp bàn ghế của bạn. Nếu có một người bạn đang giúp bạn thực hành, hãy để họ ngồi đối diện với bạn. Mặc trang phục phỏng vấn của bạn sẽ giúp trải nghiệm cảm thấy chân thực hơn.

Bằng cách chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi, bạn sẽ tự tin hơn khi bước vào cuộc phỏng vấn thực tế khi tìm việc làm ở thị trường việc làm Bình Dương. Và thay vì đấu tranh để trả lời từng câu hỏi trong cuộc phỏng vấn, bạn sẽ có thể tập trung vào việc kết nối với người phỏng vấn.