Tỷ Lệ Lao Động Có Việc Làm Sau Đào Tạo Tại Tỉnh Long An Tăng Cao

Trong năm qua, địa bàn tỉnh Long An đã hoàn thành nhiều mục tiêu quan trọng góp phần vào sự phát triển kinh tế – xã hội của địa phương và cả nước. Một trong những mục tiêu chính là hỗ trợ tìm việc làm cho người lao động, giúp người lao động có công việc ổn định, thu nhập cao hơn và cải thiện đời sống tinh thần.

Trung tâm dịch vụ việc làm Long An cho biết, có khoảng gần 75% người lao động tỉnh đã tìm việc làm phù hợp sau khi tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo nghề. Nhiều người lao động sau khi tìm việc làm đã có thể nâng cao chất lượng đời sống của bản thân và gia đình, với những đãi ngộ mà các công ty hiện nay thực hiện đối với người lao động đều mang lại cho họ những quyền lợi nhất định.

Những năm qua, trung tâm dịch vụ việc làm Long An đã giới thiệu việc làm cho gần 40.000 người lao động phổ thông và đều đạt tỷ lệ trên 2/3 đã có việc làm. Các cơ sở dạy nghề cũng được đầu tư nhiều hơn về cơ sở vật chất, quá trình đào tạo sao chp phù hợp và đạt chuẩn. Kết quả khả quan này đã mang lại cho tỉnh Long An những dấu hiệu khởi sắc về công nghiệp hóa, hiện đại hóa và ngày càng phát triển hơn trong tương lai.

Ước tính có khoảng 270 người bao gồm giảng viên, giáo viên và cán bộ dạy nghề tham gia vào công tác đào tạo nghề cho người lao động. Những chuyên ngành luôn theo sát với sự phát triển của thị trường lao động và nhu cầu tìm việc làm của người dân trong những năm qua để đám bảo tất cả ra nghề đều sẽ có công việc phù hợp nhất.

Đề án học nghề đã đạt những thành công nhất định, tuy nhiên vẫn còn tồn tại một số khó khăn, bất cập về việc hỗ trợ cho người lao động về chi phí sinh hoạt, đi lại và những chính sách ưu đãi cho người khuyết tật, hộ gia đình khó khăn. Bên cạnh đó, có nhiều cán bộ chưa qua tốt nghiệp trung học phổ thông nên rất khó khăn trong việc cử đi đào tạo nghiệp vụ quan trọng.

Thấy được những vấn đề trên, Ban lãnh đạo tỉnh Long An sẽ tiến hành nhiều phương án cụ thể để cải thiện và tháo gỡ những khó khăn tồn đọng. Những giải pháp này cần sự tham gia của các cấp chính quyền, cơ quan, ban ngành, doanh nghiệp, cơ sở dạy nghề và các trung tâm dịch vụ việc làm Long An để thực hiện các hoạt động nhanh chóng và hiệu quả hơn.

Trong đó, công tác tuyên truyền nên đặt lên hàng đầu để thông tin với người lao động về nhu cầu tuyển dụng, chính sách đào tạo và lương bổng,…và làm thế nào để tìm được một công việc lương cao. Người lao động phải hiểu rõ tầm quan trọng của việc học nghề, thông qua những khóa học đó họ sẽ tích lũy nhiều kiến thức phục vụ cho yêu cầu công việc, hơn nữa nếu có tay nghề và trình độ chuyên môn sẽ dễ dàng thăng tiến hơn trong tương lai.

Các trung tâm giới thiệu việc làm Long An sẽ ra sức phối hợp với các doanh nghiệp giới thiệu đến người lao động các khóa đào tạo, công việc phù hợp với năng lực và chuyên ngành của mình. Nếu người lao động hiểu được tầm quan trọng của việc dạy nghề sẽ tham gia nhiều hơn vào các khóa đào tạo góp phần tạo chất lượng cho đội ngũ nguồn nhân lực trong địa bàn.

Bên cạnh đó, tăng cường công tác hướng nghiệp cho các học sinh, sinh viên tại các trường trên địa bàn để các em hiểu được tầm quan trọng của giáo dục và biết cách chọn lựa con đường đúng đắn cho sự nghiệp của mình. Đối với người lao động thuộc diện khó khăn, cần hỗ trợ tăng mức trợ cấp tiền sinh hoạt, đi lại, nhất là người khuyết tật và người nằm trong chính sách bị thu hồi đất.

Bằng những biện pháp trên, trong thời gian tới hi vọng tỉnh Long An có thể giải quyết tốt những vấn đề về lao động về dạy nghề cho người lao động, góp phần ổn định nền kinh tế và đem lại cho người dân cuộc sống ổn định.

http://baodansinh.vn/long-antren-70-lao-dong-co-viec-lam-sau-khi-hoc-nghe-d6521.html

 

Làm Thế Nào Để Trở Thành Một Ứng Cử Viên Đầy Thuyết Phục Ở Thị Trường Việc Làm Long An?

Thay đổi bản thân để thành công trong việc tìm kiếm việc làm ở thị trường việc làm Long An.

Khi việc tìm kiếm việc làm của bạn ở thị trường việc làm Long An có vẻ như lâm vào bế tắc và bạn không nhận được bất kì cuộc liên hệ phản hồi nào từ các nhà tuyển dụng mà bạn mong chờ. Điều này còn quan trọng hơn bình thường để chắc chắn rằng bạn sẽ nổi bật hơn trong số những người tìm kiếm việc làm ở thị trường tìm việc làm Long An.

Bạn sẽ cần phải cho thấy rằng bạn là một ứng cử viên sẽ chắc chắn được chọn cho một cuộc phỏng vấn chỉ sau một ánh nhìn của nhà tuyển dụng.

Làm thế nào để thành một ứng cử viên có sức hấp dẫn và đầy thuyết phục?

Bạn có thể làm gì để dành được sự chú ý? Không hề khó như bạn nghĩ chút nào cả. Đơn xin việc của bạn phải hoàn hảo, rõ ràng quá rồi, và bạn sẽ cần dùng những mối quan hệ của bạn để giành được một ”chỗ đứng” trong công ty. Bạn cũng sẽ cần thường xuyên tìm kiếm các việc làm khác dành cho bạn, còn hơn là chờ đợi một công việc mới tự tìm đến bạn.

Viết một sơ yếu lược lí lịch đạt yêu cầu

Việc này có vẻ như khó hơn việc sử dụng chỉ có một sơ yếu lí lịch ngắn gọn mà bạn xài cho mọi công việc. Thế nhưng nó lại hiệu quả. Bỏ thời gian để chỉnh sửa hoặc viết lại lí lịch của bạn để nó đáp ứng được những yêu cầu tối thiểu về chuyên môn của công việc mà bạn đang nộp đơn để cho bên phía nhà tuyển dụng thấy rằng bạn hoàn toàn đầy đủ tiêu chuẩn cho công việc và nên được cân nhắc cho một cuộc phỏng vấn.

Viết một thư xin việc đầy đủ mục tiêu

Hãy viết một thư xin việc cho thấy rằng bạn là đối tượng chắc chắn phù hợp cho công việc. Đừng lặp lại những gì bạn đã viết trong lí lịch của bạn, thay vào đó hãy liên kết những kĩ năng thích hợp của bạn với những kĩ năng mà các nhà tuyển dụng công việc đang tìm kiếm. Làm nổi bật những tiêu chuẩn của bạn mà phù hợp với yêu cầu tuyển dụng. Bạn chỉ có một cuộc tiếp xúc chớp nhoáng với những nhà tuyển dụng để giành lấy sự chú ý của họ nên hãy sử dụng nó một cách khôn ngoan.

Xây dựng một thương hiệu chuyên nghiệp của riêng bạn 

Đôi lúc, những người tuyển dụng tra Google tìm hiểu những ứng cử viên ngay cả trước khi họ lên lịch cho một cuộc phỏng vấn. Bạn sẽ muốn chắc chắn là những gì mà họ tìm được và những thứ liên quan đến bạn trên những trang web thông tin (như LinkedIn và Facebook) là những thông tin trưng bày công khai được. Và cũng nên chắc chắn chỉnh sửa hồ sơ của bạn trên LinkedIn để những mối quan hệ của bạn biết bạn sẵn sàng cho sự nghiệp hay một cơ hội làm việc.

Sử dụng các mối quan hệ của bạn

Bạn có bất kì một mối quan hệ nào ở công ty mà bạn vừa mới gửi lí lịch của bạn qua không? Nếu có, hãy sử dụng chúng. Chúng có thể giúp cho lí lịch xin việc của bạn có được một cuộc phỏng vấn. Bạn cũng có thể sử dụng những mối quan hệ đó để tìm hiểu thêm về công ty. Ví dụ nhé, tôi biết một người tìm kiếm công việc, người mà quen biết với một nhân viên làm việc trong công ty mà anh ta đang phỏng vấn và tìm hiểu được công việc mà anh ta phỏng vấn lẫn mọi hoạt động của công ty – trước khi anh ta đặt chân vào.

Trở nên chủ động trước 

Nhớ câu nói ”Người chần chừ luôn bị bỏ lại phía sau” không? Nó là thật đấy. Các nhà tuyển dụng việc làm không chờ đợi mãi những người xin việc nộp đơn cho họ đâu (Tôi biết một vài người đã chờ đợi quá lâu để nộp đơn xin việc và trượt mất công việc mà lẽ ra là một công việc thật sự rất tốt). Nên khi bạn thấy một công việc phù hợp, hãy nộp đơn xin việc ngay lập tức. Hãy thiết lập một dịch vụ tìm kiếm việc làm trên những công cụ tìm kiếm công việc để bạn có những vị trí mới qua email ngay khi họ đăng tải tìm kiếm nhân lực bằng trực tuyến. Một lần nữa, đừng chờ đợi để nộp đơn.

Thay đổi cách tìm kiếm công việc

Nếu việc tìm kiếm việc làm của bạn có vẻ như bị bế tắc, hãy thử những hành động giải quyết khác để bắt đầu lại, để bạn có thể quay lại hướng tìm kiếm công việc mới, sớm đỡ hơn là trễ.

Luyện tập tạo nên thành công

Hãy luyện tập trước khi bạn đến một cuộc phỏng vấn, xem lại những câu hỏi phỏng vấn phức tạp và hãy nghiên cứu về công ty bạn xin việc trước để bạn chuẩn bị tốt buổi phỏng vấn. Hãy chuẩn bị cho trang phục phỏng vấn (sấy khô, sạch, giày đã được đánh bóng, etc. ) để bạn sẵn sàng để phỏng vấn một cách chuyên nghiệp. Như vậy, ấn tượng đầu tiên của bạn sẽ trở nên tốt hơn và đó là ấn tượng mà bạn muốn gây với mọi người mà bạn tiếp xúc khi bạn đang tìm kiếm việc làm.

Gửi một lời nhắn cảm ơn

Đừng quên tiếp một lời nhắn cảm ơn lặp lại việc bạn quan tâm đến công việc đó. Hầu hết những ứng cử viên không để tâm, nhưng làm những điều đó sẽ giúp bạn có được công việc đó dễ dàng hơn.

10 Lời Khuyên Giúp Bạn Tìm Việc Làm Ở Thị Trường Việc Làm Tp. Hồ Chí Minh

Khi bạn quyết định chuyển đến một thành phố mới như TP. Hồ Chí Minh hoặc bạn phải di chuyển vì các lý do nào đó, có thể là một thách thức để tìm việc làm mới ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh. Bạn có nên ổn định chỗ ở trước hay bạn tìm  việc trước và sau đó rời đi? Cách tốt nhất để tìm được việc khi bạn vẫn đang ở nơi cũ và công việc ở thành phố mới là gì?

Không có một câu trả lời cho câu hỏi này. Một trong những yếu tố lớn nhất để xem xét là tài chính của bạn. Bạn có thể đủ khả năng để đi mà không có tiền lương, tiền cho bảo hiểm y tế, và bao gồm chi phí di dời? Nếu bạn có tiền tiết kiệm, có thể dễ dàng di chuyển trước, ổn định, và sau đó bắt đầu tìm kiếm việc làm. Nếu không, bạn sẽ cần phải bắt đầu tìm việc trước khi chuyển đi.

Bạn có thể tìm kiếm việc làm tại Thành Phố Hồ Chí Minh trực tuyến thông qua các website việc làm

Tìm việc làm, tuyển dụng tại TP HCM – CareerLink.vn

https://www.careerlink.vn/tim-viec-lam-tai/ho-chi-minh/HCM

Tìm việc nhanh 24h, việc làm thêm, tuyển dụng miễn phí – Viecngay.vn

https://www.viecngay.vn/

Hãy xem xét hoàn cảnh cá nhân của bạn. Bạn có người quen ở thành phố mới không, có thể hỗ trợ chỗ ở không? Nếu có, bạn có thể cân nhắc việc di chuyển trước, tìm việc làm sau.
Một yếu tố khác cần xem xét là loại công việc bạn đang tìm kiếm. Việc tuyển dụng các vị trí cấp thấp thường nhanh hơn và dễ dàng hơn so với việc làm cấp cao. Nếu bạn đang ở vị trí trung cấp hoặc cao hơn, sẽ mất nhiều thời gian hơn. Bạn nên lập kế hoạch săn tìm việc làm của mình cho phù hợp và chuẩn bị thực hiện tìm kiếm việc làm đường dài. Hãy nhớ rằng bạn có thể phải thương lượng ngày bắt đầu làm việc để bạn có thêm thời gian bạn cần, để chuyển chỗ ở và ổn định.Khi bạn đã quyết định khi nào bạn muốn bắt đầu tìm kiếm một công việc mới, bước tiếp theo là tìm ra cách để được thuê.
10 mẹo để tìm việc làm ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh

1. Dành ra nhiều thời gian

Tìm kiếm công việc không phải lúc nào cũng nhanh chóng hoặc dễ dàng như bạn nghĩ. Ngay cả khi bạn chưa cần thiết để bắt đầu tìm kiếm việc làm, hãy bắt đầu chuẩn bị nó trước thời hạn. Cập nhật hồ sơ xin việc của bạn, bắt đầu kiểm tra danh sách công việc và công ty bạn quan tâm, nhận danh sách tài liệu tham khảo sẵn sàng để sử dụng và chuẩn bị trang phục phỏng vấn.
2. Tìm kiếm ở địa phương

Khi bạn biết thành phố nơi bạn muốn làm việc, bạn có thể nhắm mục tiêu các vị trí ở đó hoặc trong bán kính của vị trí đó. Sử dụng các tùy chọn tìm kiếm nâng cao để tìm các vị trí bạn muốn làm việc. Ngoài việc sử dụng các công cụ tìm kiếm việc làm, hãy kiểm tra thường xuyên Craigslist – các công việc mới được đăng trên trang web mọi lúc.
3. Đăng ký thông báo việc làm

Tiết kiệm cho mình một bước và đăng ký thông báo qua email để cho bạn biết khi nào các công việc mới phù hợp với tiêu chí của bạn được liệt kê. Bạn sẽ có thể thiết lập chúng trực tiếp trên trang web của công ty cho các nhà tuyển dụng lớn cũng như trên các trang web liệt kê công việc. Bạn sẽ nhận được email ngay khi danh sách được đăng và bạn sẽ có thể đăng ký ngay lập tức.
4. Sẵn sàng phỏng vấn

Điều quan trọng là phải có sự linh hoạt để có thể nhanh chóng đến đó khi bạn được mời tham gia cuộc phỏng vấn ở thành phố mới. Hầu hết các nhà tuyển dụng phỏng vấn và đặt lịch hẹn chặt chẽ và công ty có thể không sẵn lòng chờ đợi. Nếu bạn không thể đến đó khi buổi phỏng vấn được lên lịch, bạn có thể không được xem xét cho công việc. Trừ khi bạn nhận được lời mời từ nhà tuyển dụng, hãy chuẩn bị sẵn sàng trả chi phí đi lại của riêng bạn. Bạn có thể muốn sắp xếp các phương thức giao thông tốt nhất trước, để bạn sẽ sẵn sàng đặt vé du lịch khi nhận được email hoặc cuộc gọi.
5. Cân nhắc về phụ cấp hỗ trợ

Tiền phụ cấp của nhà tuyển dụng có thể làm cho việc di chuyển diễn ra suôn sẻ. Nếu bạn được cung cấp phí hỗ trợ, nó có thể bao gồm tất cả các chi phí di chuyển. Thậm chí có thể có thêm tiền mặt để giúp bạn thoát khỏi hợp đồng thuê nhà hoặc gửi tiền vào nhà mới. Cho dù bạn sẽ nhận được hay không, tùy thuộc vào công ty và công việc bạn được thuê.
6. Khai địa chỉ là ở nội thành

Một địa chỉ địa phương trên hồ sơ xin việc và thư xin việc của bạn có thể giúp đơn của bạn được chọn. Một số nhà tuyển dụng không xem xét các ứng cử viên ngoài thành phố vì hậu cần có thể phức tạp.

7. Kết nối với các mối quan hệ

Bạn có quen ai đang làm việc ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh? Bạn có gia đình, bạn bè, đồng nghiệp hay bạn đại học ở đó không? Mọi người bạn biết và bạn của bạn, có thể giúp bạn tìm việc làm. Đặt vấn đề, hãy lặng lẽ nếu bạn vẫn đang làm việc chỗ cũ, rằng bạn đang tìm cách chuyển chỗ ở và tìm việc làm  mới cũng như các hỗ trợ khác. Dưới đây là một số kênh:

• Bạn bè trên Facebook• Kết nối LinkedIn• Liên hệ mạng lưới cựu sinh viên đại học• Kết nối mạng (tham dự nhiều sự kiện trực tiếp nhất có thể)• Hội chợ việc làm chuyên nghiệp

8. Duy trì công việc cũ

Bạn có thích công việc đang làm không? Biết đâu bạn có thể tiếp tục làm khi bạn di chuyển. Nếu sếp của bạn hài lòng với sự cống hiến của bạn và không muốn mất bạn, họ có thể sẵn sàng để bạn làm việc từ xa.
9. Yêu cầu chuyển đơn vị công tác

Rõ ràng là không khả thi nếu bạn làm việc cho một tổ chức nhỏ, nhưng nếu bạn làm việc cho một công ty lớn có văn phòng ở địa điểm mới của bạn, việc chuyển đơn vị là một lựa chọn. Bạn có thể chuyển sang cùng một công việc hoặc một công việc tương tự, hoặc bạn có thể có được một vị trí khác với sếp mới.

10. Cân nhắc một công việc tạm thời hoặc việc làm thời vụ

Một lựa chọn khi bạn không thể chờ đợi để di chuyển là xem xét làm việc theo thời vụ cho đến khi bạn có thể tìm được một vị trí cố định. Tùy thuộc vào thời gian của năm và địa điểm, có thể có rất nhiều công việc ngắn hạn bạn có thể làm cho đến khi bạn tìm được việc làm toàn thời gian ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh.

 

Tại Sao Kỹ Năng Mềm Là Kỹ Năng Quan Trọng Nhất Của Người Quản Lý Ở Thị Trường Đồng Nai

Làm thế nào để bạn được thăng chức lên vai trò quản lý ở thị trường tìm việc làm Đồng Nai?

Có nhiều cách, nhưng đa phần, bạn được thăng chức lên vai trò quản lý bởi vì bạn giỏi ở công việc đang làm. Điều đó khá hợp lý – bạn không muốn một nhân viên tiếp thị được thăng cấp lên vị trí quản lý về mảng khoa học nghiên cứu của bạn. Thật khó để quản lý mọi người khi bạn không biết nhiệm vụ của họ là gì.

Nhưng, một vấn đề lớn xảy ra khi bạn thăng chức nhân viên làm tốt nhất lên vị trí quản lý. Vấn đề là làm việc giỏi không có nghĩa có khả năng quản lý. Quản lý đòi hỏi một tập hợp các kỹ năng mềm ngoài các kỹ năng làm việc. Trên thực tế, kỹ năng mềm là những kỹ năng quan trọng nhất mà người quản lý cần có. Điều này có vẻ gây sốc khi bạn muốn kỹ sư tốt nhất của mình trở thành người quản lý kỹ thuật và nhân viên kinh doanh có doanh số cao nhất trở thành người quản lý phòng kinh doanh của bạn, đúng không? Chắc là không. Đây là lý do tại sao bạn cần phải xem xét các kỹ năng mềm khi tuyển dụng và cân nhắc nhân viên đến các vị trí quản lý ở thị trường tìm việc làm Đồng Nai.

Quản lý con người có nghĩa là giải quyết vấn đề về con người

Nếu bạn chỉ có một đội rô bốt, bạn sẽ không cần kỹ năng của mọi người, nhưng cho đến ngày đó, mọi người quản lý đều cần phải biết cách làm việc với các cá nhân khác nhau. Mọi người có những ngày tốt đẹp, những ngày tồi tệ và những ngày bình thường. Nhân viên cạnh tranh với nhau, bắt nạt nhau, và thỉnh thoảng đồ ăn trưa từ nhà bếp. Ai sẽ đối phó với điều đó? Người quản lý, tất nhiên.

Bây giờ, một số người sẽ đề nghị bạn nên hướng những vấn đề đó đến phòng Nhân sự, nhưng phòng Nhân sự không được thiết lập để quản lý mọi vấn đề nảy sinh trong việc làm. Họ không thể làm được. Phần lớn công việc của người quản lý cần phải thực hiện tại thời điểm xảy ra sự cố. Bạn không thể đợi cho đến khi bạn có thể đảm bảo cuộc hẹn với người quản lý Nhân sự để sửa lại tuyên bố thô lỗ của nhân viên trong cuộc họp.

Cách các kỹ năng mềm hàng đầu áp dụng cho người quản lý

Giám đốc tuyển dụng nhân sự ở thị trường tìm việc làm Đồng Nai Mike Steinerd, đã xác định đây là những kỹ năng mềm hàng đầu các công ty tìm kiếm.

  • Cư xử tốt với đồng nghiệp
  • Linh hoạt trong việc làm
  • Giao tiếp hiệu quả
  • Giải quyết vấn đề và tháo vát

·       Chấp nhận phản hồi·       Sự tự tin·       Suy nghĩ sáng tạo

Mỗi một trong những kỹ năng mềm này là rất quan trọng để thành công trong việc  làm quản lý. Bạn sẽ làm gì khi một trong những nhân viên của bạn có vấn đề về dạ dày vào ngày người đó có phần thuyết trình với một đối tác lớn? Bạn không thể ép người đó đến làm việc – đó sẽ là thảm họa và bất công với nhân viên. Vì vậy, người quản lý cần phải có khả năng thay thế cho bất kỳ nhân viên nào và với sự linh hoạt. Ai có thể thay thế cho nhân viên bị bệnh? Làm thế nào để bạn giải quyết vấn đề này? Nếu giao tiếp của bạn với nhân viên có hiệu quả, bạn sẽ biết được các ý tưởng mà nhân viên bị bệnh của bạn dự định trình bày. Và, nếu bạn phải bước vào cuộc họp và trình bày khi bạn chưa chuẩn bị đầy đủ? Điều đó sẽ liên quan đến việc áp dụng các kỹ năng mềm tốt nhất của bạn. Bài thuyết trình sẽ đưa ra suy nghĩ sáng tạo và thể hiện sự tự tin của bạn.

Đặc biệt: nếu người quản lý không phải là người giao tiếp tốt hoặc có sự linh hoạt thì việc đào tạo là ưu tiên hàng đầu. Trong khi một số người tự nhiên có những kỹ năng mềm này, không phải ai cũng có sẵn, nhưng với sự cố vấn và huấn luyện, mọi người đều có thể cải thiện kỹ năng mềm của họ với cam kết. Tuy nhiên, một người quản lý sẽ không biết rằng cô ấy cần phải cải thiện nếu cô ấy không nhận được phản hồi, huấn luyện và đào tạo phù hợp.

Kỹ năng mềm trong công tác quản lý ảnh hưởng đến lựa chọn và đào tạo nhân viên

Nhân viên của bạn sẽ không biết họ cần phải cải thiện như thế nào nếu người quản lý không thể cung cấp phản hồi cần thiết. Để cung cấp phản hồi hiệu quả, người quản lý cần phải phát triển các kỹ năng mềm tốt. Bạn có thể dễ dàng nhìn thấy các vấn đề có thể xảy ra khi mọi người được thăng chức chỉ vì họ giỏi công việc của họ. Nếu người quản lý của bạn thiếu các kỹ năng mềm cần thiết để trở thành người quản lý thành công, người có thể phát triển và thúc đẩy nhân viên hiệu quả, bạn đã tạo ra một vấn đề.

Và sau đó, nếu người quản lý không thành công thuê một người quản lý khác làm việc với cô ấy, cô ấy sẽ không hiểu tầm quan trọng của kỹ năng mềm trong một người quản lý. Vì vậy, cô ấy sẽ không sàng lọc các ứng viên tiềm năng về khả năng áp dụng các kỹ năng mềm trong công việc. Đó là cách bạn tạo ra một vấn đề lớn hơn nữa. Đây là cách các công ty có thể kết thúc với toàn bộ ban quản lý chưa tốt. Kỹ năng cứng là tuyệt vời, nhưng đối với các nhà quản lý, kỹ năng mềm là phần quan trọng nhất trong thành công của họ. Hãy chắc chắn rằng bạn đang sàng lọc, huấn luyện, cố vấn và đào tạo cho những kỹ năng mềm quan trọng này. Các nhà quản lý giỏi, những người thực hành hiệu quả các kỹ năng mềm tạo ra một môi trường có lợi cho các nhân viên tốt hơn và hiệu quả hơn, và đó là mục tiêu của bất kỳ doanh nghiệp thành công nào.

Lỗi Cần Tránh Mà Người Thông Minh Sử Dụng Khi Nhờ Người Quen Giới Thiệu Việc Làm Ở Thị Trường Việc Làm Long An

Vài tháng trước, một đồng nghiệp cũ, một người mà tôi tuyển dụng và đặt ở vị trí quản lý, đã liên hệ với tôi và hỏi xem tôi có thể làm người tham khảo cho công việc mới của cô ấy trong thị trường tìm việc làm Long An hay không. Tất nhiên tôi nói có. Cô ấy là một người nhân viên tuyệt vời và tôi sẽ mang cô ấy đến công ty mới của tôi nếu có cơ hội. Ngay sau khi tôi đồng ý cung cấp một cuộc nói chuyện tham khảo, người quản lý tuyển dụng mới đã liên lạc với tôi; chúng tôi đặt cuộc hẹn để nói chuyện vào ngày hôm sau.

Một vài tuần trôi qua, nhưng tôi biết một thời gian dài đã trôi qua trước khi tôi nhận ra rằng cô ấy sẽ không bao giờ cho tôi biết “phần còn lại của việc giới thiệu” như cô đã hứa làm. Tài khoản truyền thông xã hội của cô ấy đã cho thấy rằng cô ấy rất vui vẻ trong công việc hiện tại của mình, không có bất cứ điều gì mới mẻ, và tôi tự hỏi liệu có lẽ cô ấy không có nhận được lời mời việc làm mới ở thị trường tìm việc làm Long An hay không. Nếu cô ấy không được nhận, có thể hiểu được rằng tại sao cô ấy đã không liên lạc với tôi.

Tôi muốn cho cô ấy những lợi ích của sự nghi ngờ, nó khá vớ vẩn khi yêu cầu cô ấy gửi email cho tôi để cho tôi biết rằng vị trí đã được cung cấp cho người khác hay không, nhưng tôi đã quá tò mò để bỏ qua. Hơn nữa, tôi nghĩ, khi nào tôi mới lại nghe thấy cô ấy? Khi cô ấy cần lời giới thiệu khác trong thị trường tìm việc làm  Long An ? Ý nghĩ thật đáng lo ngại, nhưng tôi đã cố gắng không để cho nó làm mờ đi ý kiến ​​của tôi về cô ấy như một người phụ nữ thông minh, chuyên nghiệp.

Khi tôi theo dõi, cô ấy nói rằng cô ấy “quên chia sẻ tin tức.” Hóa ra cô ấy đã nhận được một đề nghị việc làm nhưng đã từ chối  vì vị trí của cô ấy cần nhiều trách nhiệm hơn so với lúc đầu cô ấy nhận ra. “Cảm ơn bạn, cảm ơn bạn đã giới thiệu!”, Cô đã viết trước khi nói điều gì đó về việc làm mọi thứ tại công ty hiện tại của mình trong thời gian này.

Công việc của tôi đã hoàn thành và tôi đoán tôi đánh giá cao lời cảm ơn, nhưng trong vài tuần sau đó tôi không thể không cảm thấy mình đã bị lợi dụng. Tôi đã cố gắng tự nói chuyện với mình. Xét cho cùng, nó thực sự không phải là một thỏa thuận lớn mà cô ấy không thể cho tôi biết, đúng không?

Tôi đã liên hệ với huấn luyện viên nghề nghiệp Muse và người sáng lập Parachute Coaching, Lauren Laitin, người kiên quyết rằng “không có câu hỏi”, về việc điều này đã diễn ra như thế nào. Laitin nói rằng “nói lời cảm ơn và nói với anh ấy hoặc cô ấy rằng bạn sẽ theo dõi sau khi bạn tìm hiểu thêm, và sau đó nói lời cảm ơn một lần nữa” ngay khi biết nhà tuyển dụng liên lạc với người giới thiệu.

Laitin tiếp tục nói rằng, “Tùy thuộc vào mức độ công việc, một ứng cử viên thậm chí có thể gửi hoa hoặc một chai rượu hoặc đơn giản là một lời cảm ơn.” Trong trường hợp của tôi, một lời cảm ơn là đủ. Nếu bạn là người tìm việc, không cần phải gửi quà tặng cho mọi người. Tôi không chỉ không nhận được lời cảm ơn (email hoặc ghi chú viết tay), tôi còn bị bỏ lại trong bóng tối về việc cô ấy có nhận được công việc mà cô ấy rất vui mừng hay không. Theo Laitin, “Dù vị trí đó bạn có được nhận hay không, ứng cử viên nên theo dõi để nhắn lại với người giới thiệu. Đây cũng là cơ hội cho người giới thiệu có thể hỗ trợ một lần nữa trong tương lai. Vì vậy, đó là một chiến thắng cho cả 2 bên. ”Tôi khá chắc chắn rằng tôi sẽ cảm thấy tốt hơn rất nhiều nếu mà tôi biết được kết quả từ cô ấy đầu tiên.

Mặc dù tôi tôn trọng thực tế rằng mọi người đều bận và việc gửi email tham chiếu sau khi tìm kiếm việc làm không phải là ưu tiên hàng đầu của bạn, bạn bỏ lỡ dấu hiệu khi bạn hoàn toàn không theo dõi. Xét cho cùng, người này đã giúp bạn.

Hãy suy nghĩ về điều đó, bạn liên hệ với người quản lý tuyển dụng sau cuộc phỏng vấn và hy vọng bạn có thói quen gửi lời cảm ơn đến những người đã giới thiệu bạn cho nhữnh người trong mạng lưới của họ. Vì vậy, ngay bây giờ, trong trường hợp bạn không biết, bạn sẽ muốn thêm điều này vào danh sách của mình: Đảm bảo cảm ơn những người giới thiệu của bạn và cập nhật cho họ về tiến trình tìm kiếm công việc của bạn. Nó không chỉ lịch sự, mà còn vì lợi ích tốt nhất của bạn nếu bạn muốn nhờ họ một lần nữa trong tương lai khi muốn tìm việc ở thị trường tìm việc làm Long An.

Vượt Qua Câu Hỏi: “Bạn Mong Muốn Điều Gì Từ Người Giám Sát Khi Tìm Việc Tại Vũng Tàu? ”

Câu hỏi phỏng vấn về những gì bạn mong đợi từ người giám sát có thể là câu hỏi khó trả lời, vì bạn thường không biết kiểu quản lý của người sếp tương lai và nếu câu trả lời của bạn khác với cách tiếp cận của họ, điều này có thể làm ảnh hưởng đến buổi phỏng vấn việc làm ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu của bạn.

Bạn cần có khả năng chỉ ra rằng bạn có thể làm việc độc lập mà không có vẻ như bạn có vấn đề với người giám sát; đó là cách trả lời thể hiện sự tinh tế.

Những cách trả lời mà bạn nên tránh:

Nhiều ứng cử viên sử dụng câu hỏi này như một cơ hội để trút bỏ vai trò hiện tại của họ hoặc chia sẻ về một ông chủ khủng khiếp mà họ đã từng có trong quá khứ. Mặc dù việc chia sẻ kinh nghiệm trong quá khứ của bạn có vẻ tự nhiên, nhưng điều đó có thể khiến người quản lý tuyển dụng có ấn tượng xấu về bạn.

Ví dụ, đây sẽ là một câu trả lời nghèo nàn: “Sau trải nghiệm vừa rồi, tôi thực sự muốn một người sếp nhiều quyền lực và tham khảo ý kiến với tôi trước khi đồng ý với dự án. Tôi cũng muốn một người đánh giá tôi dựa trên thành quả của tôi, không dựa trên những nhận xét của đồng nghiệp tại văn phòng.”

Trong ví dụ này, ngôn ngữ của bạn cho thấy rằng bạn có vấn đề với người quản lý của bạn và vẫn còn đó sự oán giận kéo dài. Người phỏng vấn sẽ chỉ nhận được câu chuyện của bạn, vì vậy họ có thể cho rằng bạn là một nhân viên có vấn đề hoặc một người sẽ gây ra kích động tại nơi làm việc.

Cách trả lời câu hỏi hiệu quả:
Không tập trung vào hành vi không đầy đủ của một người sếp hoặc những người sếp quá khứ từ việc làm ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu. Đừng chỉ trích người quản lý trong quá khứ hoặc phàn nàn; điều này sẽ chỉ phản ánh sự kém cỏi về bạn. Thay vào đó, hãy tập trung vào những gì trao quyền cho bạn để làm công việc tốt nhất có thể. Nếu bạn đã có một người giám sát hiệu quả trong quá khứ, nó là cơ hội để ca ngợi những phẩm chất quản lý tốt mà họ đã chứng minh đã giúp bạn làm tốt công việc của bạn.

Thay vì sử dụng các mô tả chung chung, chẳng hạn như các đặc điểm về tính cách, hãy đề cập đến các hành vi cụ thể mà bạn đánh giá cao ở vị trí một nhân viên. Có lẽ bạn muốn được cập nhật thường xuyên hoặc được tư vấn trước khi tiến hành dự án. Những hành vi và sở thích này sẽ cung cấp cho người quản lý tuyển dụng một ý tưởng hay về phong cách làm việc của bạn.

Ví dụ về các câu trả lời hay nhất :

Sử dụng các ví dụ này để giúp phát triển và đưa ra câu trả lời tùy theo nhu cầu và sở thích của bạn:·       Tôi đánh giá cao môi trường làm việc, nơi các giám sát viên cố gắng tạo ra các kết nối cá nhân với nhân viên của họ.

·       Trong công việc gần đây nhất của tôi, tôi thích thực tế là ban quản lý không tỏ ra thiên vị và họ hiểu được nhu cầu của nhân viên cũng như sức mạnh của họ. Tất nhiên, những thứ này cần thời gian để cảm nhận, nhưng tôi muốn người giám sát của tôi cố gắng hiểu tôi theo cách đó.

·       Tôi muốn có thể đến gặp người quản lý của mình nếu tôi có vấn đề hoặc ý tưởng và có thể cảm thấy thoải mái khi thể hiện suy nghĩ của mình. Tôi cũng hy vọng người giám sát của tôi cởi mở và trung thực với tôi và cho tôi biết nếu có bất cứ điều gì tôi có thể làm để cải thiện hoặc làm khác trong công việc của tôi.

  • Tôi thực sự đánh giá cao các nhà quản lý có thể đưa ra những lời chỉ trích mang tính xây dựng mà không làm cho nhân viên cảm thấy như họ đã thất bại hoặc bị đánh giá tiêu cực. Đôi khi mọi người đều phạm sai lầm. Khi điều này xảy ra, điều tốt nhất cần làm là đánh giá và học hỏi từ những sai lầm để tránh lặp lại nó trong tương lai, mà không có sự băn khoăn hoặc chỉ trích.
  • Tôi tin rằng các giám sát viên tốt nhất truyền đạt kỳ vọng của họ một cách kịp thời, cũng như giữ cho các đội của họ luôn được cập nhật về những thay đổi mới tại nơi làm việc. Mặc dù tôi cảm thấy tôi làm việc rất độc lập, tôi cũng thường xuyên liên lạc với người giám sát của mình để đảm bảo rằng các dự án của chúng tôi đang đi đúng hướng – qua email hoặc tại các cuộc họp nhân viên hàng tuần chính thức.
  •  Tôi nghĩ rằng điều quan trọng là các nhà quản lý nhận ra tầm quan trọng của tinh thần đồng đội đối với hiệu suất công việc như thế nào. Trong khi tôi tự chịu trách nhiệm cho việc làm tốt nhất tôi có thể mỗi ngày, nó luôn luôn tốt hơn nếu mọi người đoàn kết và sau đó giúp cho một công việc được thực hiện tốt hơn đối với các công việc ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu.

4 Mẹo Nhỏ Sẽ Giúp Ích Cho Bạn Trong Buổi Phỏng Vấn Tìm Việc Làm Sắp Tới Ở Thị Trường Tìm Việc Làm Vũng Tàu

Khi nói đến các cuộc phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu, bạn đã biết tất cả các lời khuyên cần biết.

Bạn nên thực hiện nhiều nghiên cứu trước, chuẩn bị câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp nhất, và mặc quần áo phù hợp và sẵn sàng để tiến lên phía trước.

Phải, khi nói đến việc tạo ấn tượng cho một cuộc phỏng vấn việc làm, những cố gắng và lời khuyên thực sự là không thể phủ nhận. Nhưng, điều đó không có nghĩa đó là tất cả những gì bạn cần biết để tạo được một ấn tượng tốt.

Dưới đây là bốn lời khuyên ít được biết đến để giúp bạn chiến thắng cuộc phỏng vấn đó và nổi bật trong cuộc thi tìm kiếm việc làm ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu.

  1. Tận dụng những cuộc trò chuyện làm quen

Hãy xem xét điều này: Gần 60% người quản lý tuyển dụng đưa ra quyết định về ứng viên trong vòng 15 phút đầu tiên của cuộc phỏng vấn.

Mỗi giây đều được tính — nhưng, bạn cần phải đặc biệt có tác động trong những khoảnh khắc đầu tiên của sự tương tác của bạn với nhà tuyển dụng đó. Một phần thường bị bỏ qua là gì ? Những câu chuyện làm quen. Thật dễ dàng để nghĩ rằng cuộc phỏng vấn không thực sự bắt đầu cho đến khi bạn ngồi xuống bàn phòng họp và bắt đầu trả lời những câu hỏi phỏng vấn đó. Tuy nhiên, tận dụng những khoảng thời gian không đáng kể để nói chuyện mở làm quen – dù là với lễ tân trong khi bạn đang chờ đợi hoặc với người quản lý tuyển dụng trong khi đi dạo đến nơi phỏng vấn— có thể giúp bạn tạo ra các kết nối cá nhân (và, kết quả, một ấn tượng đáng nhớ hơn)

  1. Hòa hợp với sự không khí của văn phòng

    Mục tiêu của bạn trong cuộc phỏng vấn là tự giới thiệu mình là một người phù hợp với công ty và vị trí mở. Nó liên quan đến việc làm quen với văn hóa công ty và hiểu rõ trách nhiệm chính của vai trò bạn đang phỏng vấn.

    Nhưng, có một cách khác để chứng minh rằng bạn thuộc về công việc này : Nhận thức được giọng điệu của người phỏng vấn và sự rung cảm tổng thể, và cố hết sức để phù hợp với nó. Nếu người tuyển dụng dựa lưng vào ghế của cô ấy và đang tiếp cận cuộc phỏng vấn của bạn như một cuộc trò chuyện bình thường, đừng ngần ngại thư giãn một chút. Bạn sẽ có vẻ lo lắng nếu bạn trả lời câu hỏi như một robot với tư thế cứng và bàn tay của bạn siết chặt trong lòng bạn. Hoặc, nếu bạn nhận thấy rất nhiều hứng thú và ồn ào trong văn phòng, hãy mang đến cùng mức độ nhiệt tình và đam mê đó cho cuộc phỏng vấn của bạn.

    Tất nhiên, bạn luôn muốn thành thật với bản thân và mong muốn sự nghiệp của riêng bạn – có một sự khác biệt lớn giữa việc điều chỉnh thái độ của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn cảm thấy như đây là một nơi bạn thực sự phù hợp, đừng ngần ngại phô trương cách tiếp cận của nhà tuyển dụng để chứng tỏ bạn phù hợp với sự rung cảm của văn phòng nói chung.

  2. Thể hiện sự tự tin trong cái bắt tay

Bạn đã biết rằng cái bắt tay của bạn có vị trí nhất định trong việc thể hiện sự chuyên nghiệp. Có điều gì đó về sự chắc chắn trong cái bắt tay khiến bạn xuất hiện tự tin hơn nhiều.

Tuy nhiên, có một yếu tố khác mà mọi người thường xuyên bỏ qua : tiếp xúc bằng mắt.

Chúng tôi sẽ thừa nhận rằng việc duy trì giao tiếp bằng mắt có thể hơi khó chịu – đặc biệt là khi bạn đang lo lắng. Tuy nhiên, chuyển ánh nhìn của bạn trước khi cái bắt tay đó kết thúc thực sự khiến bạn xuất hiện lo lắng hơn nhiều (và, vô thức, thậm chí một chút không đáng tin cậy).

Vì vậy, hãy chắc chắn rằng bạn đã khóa mắt với người phỏng vấn đó và gặp anh ta hoặc cô ấy với một nụ cười thân thiện khi bắt tay. Bạn không muốn đôi mắt của bạn là những gì làm suy yếu sự tự tin bạn đã làm việc rất chăm chỉ để xây dựng.

 

  1. Chuẩn bị sẵn sàng trong mọi hoàn cảnh

Để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, bạn đã cam kết các câu trả lời chu đáo cho các câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn trong trí nhớ – thậm chí bạn đã đọc chúng trước gương phòng tắm của mình.

Đó là một khởi đầu vững chắc! Nhưng, bạn sẽ làm gì khi được trình bày với một câu hỏi phỏng vấn hành vi? Khi người phỏng vấn yêu cầu bạn chia sẻ một ví dụ hoặc câu chuyện phù hợp với một hoàn cảnh nhất định, bạn cần có khả năng làm nhiều hơn là để quai hàm của bạn đập xuống sàn và trái tim của bạn nhảy vào cổ họng.

Thật khó để thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn trong những áp lực căng thẳng ở thời điểm này. Ngoài việc được chuẩn bị sẵn sàng và sẵn sàng với câu trả lời, bạn cũng nên có một số ví dụ và câu chuyện cá nhân của mình phòng trường hợp cần đến.Bằng cách đó, khi người phỏng vấn bắt đầu với câu nói đáng sợ, “Hãy nói cho tôi biết về một thời gian khi …” bạn sẽ được trang bị và sẵn sàng chia sẻ kịch bản hoàn hảo. Bạn nghĩ rằng bạn biết mọi thứ cần biết về các cuộc phỏng vấn việc làm ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu?

Nghĩ lại xem.Chắc chắn, có rất nhiều hướng dẫn tiêu chuẩn, lặp đi lặp lại mà bạn có thể đã khắc sâu trong trí nhớ của mình. Nhưng, khi mọi người đang thực hiện lời khuyên đó, nó thực sự là những lời khuyên ít được biết đến hơn (như những lời khuyên ở trên!) Có thể giúp bạn thực sự nổi bật.Áp dụng những lời khuyên này cho chính bạn, và bạn sẽ gần hơn với công việc đó.

Tạo Ấn Tượng Tốt Tại Cuộc Phỏng Vấn Tìm Việc Làm Ở Bình Dương

Phần quan trọng nhất của một buổi phỏng vấn việc làm ở thị trường việc làm Bình Dương là tạo ấn tượng bắt đầu. Đó là khi bạn có cơ hội tạo ấn tượng tuyệt vời – hoặc không – với nhà tuyển dụng của thị trường tìm việc làm Bình Dương. Một ông chủ tôi đã từng làm việc cho biết rằng anh ấy biết trong vòng 30 giây đầu tiên người đó có cơ hội được tuyển hay không.

Bạn có thể có nhiều thời gian hơn thế, nhưng điều quan trọng là hãy tạo ấn tượng tốt nhất bạn có thể trong vài phút đầu tiên gặp gỡ người phỏng vấn của bạn. Thực hiện nó trong suốt cuộc phỏng vấn, vì vậy bạn sẽ gây được ấn tượng tốt khi nhận được một cuộc phỏng vấn thứ hai và một lời mời làm việc tại thị trường việc làm Bình Dương.

Mẹo nhanh để gây ấn tượng với người phỏng vấn của bạn Dưới đây là một số mẹo nhanh chóng và dễ dàng về cách gây ấn tượng với tất cả những người bạn gặp khi bạn đang phỏng vấn một tìm việc làm mới.

1. Thực hành. Thực hành có thể chắc chắn hoàn hảo, nhưng nó giúp bạn tạo ấn tượng tốt. Xem xét các câu hỏi phỏng vấn mà nhà tuyển dụng thường xuyên hỏi và nghĩ về cách bạn sẽ trả lời chúng.

2. Mặc trang phục phỏng vấn thích hợp. Nó có thể thực sự lúng túng nếu bạn xuất hiện tại một cuộc phỏng vấn xin việc trong bộ trang phục quá lòe loẹt – hoặc quá tềnh toàng. Luôn luôn ăn mặc nhã nhặn thích hợp cho một cuộc phỏng vấn để bạn tạo ấn tượng đầu tiên tốt nhất.

3. Đừng đi vào cuộc phỏng vấn mà không biết gì cả. Dành thời gian để nghiên cứu về tổ chức, vì vậy bạn biết càng nhiều càng tốt về nó. Bằng cách đó, bạn sẽ sẵn sàng trả lời các câu hỏi về những gì bạn biết về công ty.

4. Nhận tin tức bên trong. Bên cạnh việc nghiên cứu tổ chức, xem bạn có thể nhận được một số thông tin bên trong về công ty và nhân viên của công ty hay không. Kiểm tra LinkedIn, Facebook và mạng lưới cựu sinh viên đại học của bạn để xem bạn có biết ai có thể chia sẻ thông tin nội bộ với bạn không.

5. Xem lại bài đăng việc làm. Biết càng nhiều càng tốt về công việc. Xem lại bài đăng việc làm và biết người chủ đang tìm kiếm gì trong người mà họ thuê. Sau đó, xem lại thư xin việc của bạn và tiếp điều chỉnh, vì vậy bạn rõ ràng về những gì bạn có thể mang đến cho nhà tuyển dụng.

6. Hãy xem thông tin về người phỏng vấn trên LinkedIn. Hãy dành một hoặc hai phút và kiểm tra phỏng vấn trên LinkedIn nếu bạn có thể tìm thấy chúng. Điều đó sẽ cho bạn cảm giác về người bạn sẽ gặp, cũng như con đường sự nghiệp và nhiệm kỳ của họ với công ty.

7. Sử dụng mùi nước hoa thật nhẹ. Ông chủ mà tôi đã đề cập không thích mùi nước hoa, vì vậy nếu ai đó dùng nước hoa quá nồng, họ có thể đánh gục mình trước khi họ bắt tay anh ta. 8. Tránh lòng bàn tay mồ hôi. Không ai muốn chạm vào một bàn tay ướt sũng. Nếu bạn có thể ghé thăm nhà vệ sinh trên đường đến buổi phỏng vấn, hãy rửa tay kỹ lưỡng. Khi không thể, hãy sử dụng khăn giấy để đảm bảo tay bạn khô.

9. Hít thật sâu. Các cuộc phỏng vấn có thể rất căng thẳng. Trong khi bạn đang ở trong nhà vệ sinh, hãy hít thở sâu và nhớ rằng bạn đang ở đây vì bạn được chọn phỏng vấn.

10. Có một cái bắt tay tốt. Khi bạn được chào đón bởi người phỏng vấn, đề nghị bắt tay và giới thiệu bản thân để có được cuộc phỏng vấn hoàn hảo.

11. Nụ cười. Bạn không muốn lạm dụng nó, nhưng hãy suy nghĩ tích cực và mỉm cười khi bạn gặp người phỏng vấn và khi nào nó phù hợp trong cuộc phỏng vấn. Những người tích cực có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ có nhiều khả năng được tuyển dụng hơn.

12. Thể hiện sự nhiệt tình của bạn. Thêm một ghi chú quan trọng, thể hiện sự nhiệt tình và niềm đam mê của bạn đối với những gì bạn làm và những gì bạn muốn làm trong công việc tiếp theo của mình. Bạn nên để người phỏng vấn biết rằng bạn yêu thích công việc của mình và vui mừng về cơ hội này.

13. Thể hiện do tại sao bạn rất phù hợp với công việc. Thể hiện sự nhiệt tình của bạn bằng sự thật để nói rằng bạn đã có những thứ phù hợp với công việc. Hãy cụ thể và cho biết lý do tại sao và cách bạn đủ điều kiện.

14. Đừng hoảng sợ. Ngay cả khi bạn đã thực hiện tất cả các công việc chuẩn bị phù hợp, bạn có thể bị mất cảnh giác bởi một câu hỏi phỏng vấn mà bạn không mong đợi. Chuẩn bị cho điều tồi tệ nhất, vì vậy bạn không phải hoảng sợ.

15 Chia sẻ một hoặc hai câu chuyện. Không chỉ trình bày bằng cấp của bạn. Thay vào đó, hãy sử dụng kỹ năng kể chuyện của bạn để chia sẻ các ví dụ về những gì bạn đã đạt được trong công việc. Không có gì tốt hơn là một câu chuyện thực tế để thu hút người phỏng vấn của bạn và cho thấy những gì bạn có thể làm.

16 Theo dõi sau cuộc phỏng vấn. Cách cuối cùng để tạo ấn tượng tốt nhất và cho thấy bạn quan tâm đến cơ hội này là theo dõi bằng email, ghi chú hoặc gọi điện thoại. Ngoài việc chuyển lời cảm ơn của bạn cho cuộc phỏng vấn, hãy nhắc lại lý do tại sao bạn là ứng cử viên tuyệt vời cho công việc.

Các Dấu Hiệu Khi Bạn Phỏng Vấn Ở Thị Trường Việc Làm TP. Hồ Chí Minh

Các Dấu Hiệu Cho Thấy Công Việc Bạn Đang Phỏng Vấn Thị Trường Việc Làm TP. Hồ Chí Minh Sẽ Không Mang Lại Thành Công

Không có sự bảo đảm nào trong quá trình phỏng vấn và xử lý giấy tờ đảm bảo rằng bạn sẽ thành công trong việc tìm việc làm trong thị trường việc làm thành phố Hồ Chí Minh sôi nổi hiện nay.

Một công việc đáp ứng mọi nhu cầu của bạn, từ các yêu cầu về lương cho đến các trách nhiệm hoàn thành công việc hằng ngày. Nhưng có một khoảng cách lớn giữa một công việc phù hợp và một cơn ác mộng hoàn toàn. Không ai muốn nhận một công việc ác mộng sau thời gian dài tìm việc làm.


Một công việc khủng khiếp không chỉ làm bạn không vui mà nó còn phá vỡ sự tự tin và năng lượng, để lại cho bạn điên cuồng trong mớ công việc. Hoặc ở một số ngành nghề, còn đòi hỏi cụ thể về tính cách và kỹ năng. Ví dụ, nếu bạn là một người hướng nội và tìm việc làm mà đòi hỏi phải tham dự các buổi tiệc hàng đêm để thúc đẩy doanh số bán hàng, bạn có thể không bao giờ cảm thấy thoải mái, thành công hay hạnh phúc. Hoặc, một công việc tồi tệ có thể bắt nguồn từ một người quản lý tiêu cực, một công ty gặp rắc rối tài chính, cắt giảm nhân sự hoặc nhiều yếu tố khác. Hiện nay ở thị trường việc làm thành phố Hồ Chí Minh, bạn cũng cần sự may mắn để có thể tìm được việc làm ưng ý.

Để giúp tăng sự may mắn của bạn, hãy chú ý đến 6 dấu hiệu này trong quá trình phỏng vấn tìm việc làm.

1. Quá trình phỏng vấn vô tổ chức.

Nếu bạn phải phỏng vấn với một số giám đốc điều hành, có thể hiểu được nếu các cuộc họp đôi khi cần phải linh hoạt. Tuy nhiên, nếu mọi cuộc phỏng vấn được lên lịch lại, hoặc nếu mọi người thường xuyên trễ hoặc không chuẩn bị trước khi họ gặp bạn, đó là một dấu hiệu xấu. Hãy lưu ý nếu phản hồi email luôn chậm hoặc nếu mọi người thô lỗ trong giao tiếp của họ. Chỉ cần nghĩ rằng: Nếu công ty này vô tổ chức trong quá trình phỏng vấn, khi họ đang cố gắng tạo ấn tượng tốt, nó sẽ như thế nào khi bạn làm việc với công ty?

2. Bạn nghe thấy khiếu nại và mọi người trông không vui.

Bạn nên nhìn qua cửa phòng để xem xét nhân viên trong quá trình phỏng vấn. Nếu có phản hồi không tốt về công ty, hãy cân nhắc hỏi người tuyển dụng xem công ty có biết vấn đề không và liệu họ có đang giải quyết vấn đề đó hay không.

Tất nhiên, thật dễ dàng cho các bài đánh giá trực tuyến — đặc biệt là các bài đánh giá ẩn danh – thường khá tiêu cực. Vì vậy, cũng như kiểm tra hiển thị trực tuyến, hãy lắng nghe trong cuộc phỏng vấn của bạn với những gì mọi người nói về công ty. Hỏi các đồng nghiệp tương lai, “Văn hóa công ty như thế nào ở đây?” Giữ một tai ra cho những lời khiếu nại (đặc biệt là những người bạn nghe nhiều lần).

Đồng thời, nhìn quanh văn phòng trên đường vào cuộc phỏng vấn để cảm nhận sự rung cảm. Có ai nghẹt thở trong nước mắt trong một góc không? Bạn có thể nghe lỏm được một cuộc trò chuyện, bởi vì giọng nói của ai đó nâng lên? Những dấu hiệu trong nhà vệ sinh có vẻ gây cáo buộc hay tức giận không? Có lẽ mọi người chỉ đang có một ngày tồi tệ, nhưng điều này cũng có thể là một đầu mối rằng tinh thần làm việc ở đây thấp và nhân viên không hài lòng.

 

3. Đưa ra lời mời quá nhanh chóng.

Có một sự khác biệt lớn giữa việc một người phỏng vấn nói, “Bạn có vẻ phù hợp” và đề nghị cho bạn một công việc. Hãy hoài nghi về việc họ đưa ra lời mời ngay lập tức: Trừ khi công ty quy mô rất nhỏ, thật kỳ quặc khi không có một cuộc trò chuyện nội bộ nào diễn ra trước lời mời làm việc. Đây có thể là dấu hiệu cho thấy công ty hơi quá liều lĩnh và thiếu nhân sự (hoặc có thể là họ biết nếu họ cho bạn thời gian để nghiên cứu công ty, bạn sẽ tìm ra những điều không tốt).

Một điều khác cần lưu ý? Người quản lý dường như không tương thích với phong cách làm việc của bạn. Ví dụ, nếu người phỏng vấn của bạn mâu thuẫn với các nhân viên khác và bạn biết bạn phản ứng tốt nhất với những người phê bình. Bạn có thể đấu tranh để kết nối hoặc hình thành mối quan hệ làm việc tích cực.

4. Quá trình đàm phán cảm thấy như bạn đang làm việc với kẻ thù.

Mọi người đều muốn một thỏa thuận tốt nhưng nếu một công ty đưa ra mức lương dưới mức trung bình trong thị trường việc làm thành phố Hồ Chí Minh, đó có thể là một dấu hiệu xấu.

Bạn sẽ không bao giờ nhận được sự thăng tiến, hoặc sẽ công ty luôn luôn keo kiệt. Mặc dù các ứng cử viên có thể tìm kiếm mức lương và lợi ích cao nhất có thể, và người sử dụng lao động muốn cung cấp số tiền thấp nhất có thể, số tiền mà người sử dụng lao động vẫn phải hợp lý. Và, sẽ rất lý tưởng, nếu trong suốt cuộc đàm phán tìm việc làm, bạn cảm thấy đang ở cùng một phía với nhà tuyển dụng, và như thể bạn đang làm việc hướng tới một giải pháp có hiệu quả cho cả hai bạn.

5. Bạn chỉ không thể tìm ra những gì bạn sẽ chịu trách nhiệm.

Một người phỏng vấn cho bạn biết rằng bạn sẽ phải quản lý bốn nhân viên. Một số khác nói rằng bạn sẽ không có bất kỳ trách nhiệm quản lý nào. Tại sao? Nếu không rõ bạn sẽ có vai trò, hoặc nếu bạn không thể nhận được phản hồi nhất quán từ người phỏng vấn, hãy tiếp tục hỏi cho đến khi bạn có thể tìm ra câu trả lời chắc chắn. Và, nếu bạn vẫn không thể nói, hãy xem xét rút đơn của bạn. Ngay cả đối với một công ty mới hoặc công ty khởi nghiệp ở thị trường việc làm thành phố Hồ Chí Minh, cần có một số rõ ràng về trách nhiệm của bạn. Nếu không, làm thế nào bạn có thể – hoặc người quản lý của bạn-biết nếu bạn đang hoạt động tốt? Tóm lại: mô tả công việc cho vị trí phải rõ ràng và cách mọi người mô tả vai trò sẽ phản ánh vị trí đó. Người phỏng vấn của bạn cũng có thể chia sẻ chi tiết về đặc quyền và lợi ích, và sự tiến bộ trong công việc tại công ty.

6. Doanh thu cao.

Việc mọi người đến và rời khỏi công ty là điều tự nhiên. Ngày này (nay), rất ít người ở lại với một công ty duy nhất đủ lâu để có được phúc lợi xứng đáng khi nghỉ hưu. Nhưng, đôi khi một công ty sẽ có một sự thay đổi nhân sự lớn gần đây. Điều đó có thể là không có gì – hoặc nó có thể cho thấy quản lý kém, một công ty không có tương lai sinh lợi, hay bất kỳ vấn đề nào. Một cách để có được cái nhìn sâu sắc đó là tìm hiểu về người tiền nhiệm của bạn. Có rất nhiều lý do khiến người đó có thể rời đi, nhưng phản ứng của người phỏng vấn có thể được tiết lộ.

 

Một Số Mẹo Nhỏ Để Tìm Việc Ở Thị Trường Việc Làm TP. Hồ Chí Minh

Bạn đang tìm việc làm ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh?

Việc tìm việc làm đặc biệt ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh cần có các chiến lược rõ ràng, từ việc sử dụng các trang tìm việc làm tập trung vào các công việc địa phương, các công ty ở khu vực lân cận, cho đến tham dự các hội nghị nghề nghiệp trong thành phố và kết nối lại các hội cựu sinh viên ở địa phương hoặc trang web của họ.

Bằng cách sử dụng nhiều chiến lược, bạn sẽ tăng khả năng tìm được công việc phù hợp với mình trong thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh.

Cách tốt nhất để tìm việc làm trong thành phố hoặc quận bạn đang sống là sử dụng nhiều chiến lược cùng một lúc.

Dưới đây là danh sách các cách bạn có thể sử dụng, và mặc dù bạn không thể sử dụng tất cả các chiến lược này, hãy chọn những chiến lược phù hợp với bạn :
Kiểm tra công cụ tìm việc làm
. Trong khi công cụ tìm việc làm sẽ liệt kê các công việc có sẵn gần như ở khắp mọi nơi, bạn có thể sử dụng chức năng tìm kiếm việc làm chỉ trong khu vực địa phương của bạn với chức năng “Tìm kiếm nâng cao” của bảng công việc để chỉ định mã zip và / hoặc bán kính dặm. Bạn có thể thử một công cụ tìm kiếm việc làm lớn như Indeed.com hoặc xem một trang web việc làm phù hợp với ngành nghề cụ thể của bạn.

Truy cập các trang tìm kiếm việc làm địa phương. Có những trang web với mục tiêu cụ thể đến thị trường việc làm địa phương nổi tiếng như là Craiglist, Geebo và Jobing. Các trang này thường liệt kê các công việc với nơi làm việc cụ thể, bạn có thể thường xuyên kiểm tra.

Xem trên trang web của công ty. Nếu bạn biết bạn muốn làm việc cho công ty nào, hãy xem trang web của công ty để xem họ có bất kỳ danh sách việc làm nào trong khu vực của bạn hay không. Các công ty lớn hơn có xu hướng cho phép người dùng tìm kiếm các vị trí mở theo vị trí địa lý.Bạn cũng có thể kiểm tra các bảng công việc tập trung vào các công ty cụ thể. Ví dụ: LinkUp tìm kiếm các công việc được đăng trên trang web của công ty. Sử dụng Tùy chọn Tìm kiếm Nâng cao để tìm việc làm theo công ty hoặc tìm việc làm trong một địa điểm cụ thể.
Hãy thử các bảng cộng đồng địa phương.
Nếu Nextdoor.com chưa có sẵn trong vùng lân cận của bạn, có thể sẽ sớm có. Trang web này có hơn 147.000 vùng lân cận trực tuyến, cho phép ban cộng đồng ảo của hàng xóm này giao tiếp với những người khác trong vùng lân cận của họ. Trong khi mục tiêu chính của nó là chia sẻ thông tin hữu ích như “Bạn có thể giới thiệu một thợ sửa khóa tốt?” Bạn cũng sẽ tìm thấy người dân địa phương đang tìm kiếm nhân viên cho doanh nghiệp của họ.

Kiểm tra tài nguyên việc làm của tiểu bang của bạn. Hầu hết các tiểu bang đều có các ngân hàng việc làm, điện thoại và thư mục web của riêng họ, và các tài nguyên khác dành riêng cho những người tìm việc địa phương.Ở cấp độ địa phương thậm chí còn nhiều hơn, bạn có thể kiểm tra trang web phòng Thương mại địa phương của bạn, thường đăng các danh sách việc làm địa phương.

Tham dự các hội thảo tìm việc làm trong khu vực của bạn. Đây là một cách tuyệt vời để tìm hiểu được nhiều vị trí công việc tại một sự kiện duy nhất. Thông thường, các công ty tham gia hội thảo được đặt gần vị trí hội thảo tìm việc làm, vì vậy bạn được đảm bảo tìm được việc làm ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh.

Truy cập các trang web liên kết cựu sinh viên của bạn. Kết nối lại với hiệp hội cựu sinh viên của trường đại học của bạn thông qua trang web của họ. Các nhóm này có thể cung cấp nguồn nhân lực đáng kể, các lớp học và hội thảo cũng như các vị trí do các nhà tuyển dụng trong thành phố đăng tải.

Các hiệp hội cựu sinh viên không chỉ giữ cho sinh viên tốt nghiệp kết nối với trường của họ; đó cũng là một kênh tuyệt vời để kết nối mạng và phát triển chuyên môn và có thể tổ chức các sự kiện địa phương nếu bạn đang ở trong một khu vực đô thị lớn. Bạn cũng có thể kiểm tra văn phòng Dịch vụ nghề nghiệp của trường đại học của bạn. Hầu hết trong số họ sẵn sàng giúp sinh viên tìm việc ngay cả sau khi tốt nghiệp.

Internet.
Internet là một kênh tuyệt vời để tìm kiếm hầu như bất kỳ công việc nào. Nói chuyện với các kết nối (bao gồm bạn bè, gia đình và các mối quan hệ đồng nghiệp) mà bạn có tại các công ty bạn đang quan tâm. Đặc biệt, hãy nói chuyện với những người làm việc trong khu vực của bạn, những người có thể biết về cơ hội tuyển dụng khu vực đó.