Làm Thế Nào Để Nhận Biết Một Công Việc Tiềm Năng Ở Đồng Nai

Khi bạn đang tìm kiếm một công việc, điều quan trọng là phải xem xét nhiều yếu tố hơn là bản chất công việc. Công việc làm, tất nhiên, là quan trọng, nhưng đó là một ý tưởng tốt để xem xét nhiều hơn chỉ là tiền lương và trách nhiệm công việc. Dù bạn làm việc đó tốt đến mức nào nhưng nếu bạn không vui thì đó sẽ thành vấn đề.

Mục tiêu của bạn khi tìm kiếm một công việc làm ở thị trường tìm việc làm Đồng Nai nên là đảm bảo một vị trí phù hợp với bản thân và lối sống của bạn. Khi đặc tính công việc gần như là phù hợp với bạn, nó sẽ đáp ứng với cả nguyện vọng cá nhân và sự chuyên nghiệp của bạn.

Làm thế nào bạn có thể biết công việc phù hợp với bạn, thậm chí quan trọng hơn, làm thế nào để bạn biết bạn có nên chấp nhận một lời đề nghị cho công việc? Mặc dù không bao giờ có bất kỳ sự bảo đảm chắc chắn nào, nhưng sau một quá trình cân nhắc cẩn thận có thể làm tăng cơ hội đưa ra quyết định đúng đắn.

Một bước quan trọng đầu tiên là phát triển một danh sách những gì bạn đang tìm kiếm trong một công việc. Hồ sơ của mọi người cho một công việc mong muốn sẽ khác nhau, nhưng đây là một số yếu tố cần xem xét khi bạn lập danh sách của mình:

Nội dung công việc – Sự hài lòng của bạn với công việc sẽ được xác định phần lớn bằng danh sách các công việc hàng (hằng) ngày dành cho bạn. Ngay cả công việc trả lương cao nhất hoặc uy tín nhất có thể nhanh chóng làm bạn chán nếu bạn không thích công việc. Hãy tự hỏi mình các nhiệm vụ liên quan đến công việc có bao gồm các kỹ năng bạn thích sử dụng, do đó bạn sẽ được tiếp thêm sinh lực bởi công việc và nhiều khả năng thành công ở vị trí này. Lập danh sách các kỹ năng quan trọng nhất của bạn và khoanh tròn những kỹ năng mà bạn thích nhất để đăng ký vào các công việc trong quá khứ, công việc tình nguyện, hoạt động và các dự án học thuật.

Khi bạn đọc mô tả công việc và thảo luận vị trí thông qua quá trình phỏng vấn, hãy đánh giá công việc phù hợp với danh sách các kỹ năng bạn thích sử dụng như thế nào.
Mức lương – Ngay cả những công việc tốt nhất có thể giảm thu hút nếu bạn không hài lòng với mức thu nhập của bạn. Hãy nhận biết mức thu nhập và lợi ích mà bạn cần, muốn và xứng đáng. Nghiên cứu con số trung bình về tiền lương cho lĩnh vực và vị trí của bạn. Tìm ra rằng bạn được trả lương thấp hơn so với các đồng nghiệp của bạn sau khi bạn bắt đầu công việc có thể làm mất tinh thần.
Người sếp – Hãy suy nghĩ về người sếp lý tưởng cho bạn và cẩn thận đánh giá người mà bạn sẽ làm việc cùng. Hãy xem xét các yếu tố như bạn thích một người sếp chủ động hỗ trợ bạn hay một người sẽ để bạn làm việc rất độc lập. Yêu cầu các đồng nghiệp tiềm năng mô tả phong cách quản lý của người sếp sắp tới của bạn và tìm kiếm các tín hiệu bằng lời nói và hành động về  cách để cá tính của sếp phù hợp với bạn.
Cơ hội thăng tiến – Nếu bạn muốn tìm việc làm ở thị trường tìm việc làm Đồng Nai mà vẫn cùng trong lĩnh vực của bạn, thì bạn sẽ muốn xác định cách thức và thời điểm bạn có thể được thăng chức tại nhà tuyển dụng mục tiêu của bạn và những vị trí đó có thể như thế nào. Điều tra mức tăng lương trung bình cho việc thăng tiến.

Địa điểm – Đối với nhiều cá nhân, địa điểm công việc có thể rất quan trọng. Gần gũi với nghệ thuật, văn hóa, hoạt động giải trí, núi, đại dương, gia đình, bạn bè và trường học tốt đều có thể là yếu tố. Khoảng cách và điều kiện của lộ trình đi làm của một người có thể ảnh hưởng đến mức độ thoải mái của công việc.

Sứ mệnh của Tổ chức – Đảm bảo rằng bạn có thể nắm lấy các mục tiêu của nhà tuyển dụng tiềm năng hoặc ít nhất là không bị xa lánh bởi các sản phẩm và dịch vụ được cung cấp hoặc cách thức kinh doanh được thực hiện. Ví dụ, một người có giá trị chính tập trung vào việc thúc đẩy lợi ích công cộng có thể sẽ không được hạnh phúc làm việc cho một công ty sản xuất sản phẩm thuốc lá bất kể công việc và mức lương phù hợp với họ như thế nào.

Văn hóa của tổ chức – Đối với nhiều công nhân, một thành phần quan trọng trong cách họ cảm nhận về công việc của họ là văn hóa của người sử dụng lao động hòa trộn với giá trị và lối sống của họ như thế nào. Tổ chức có giá trị đổi mới không? Các quyết định có xuất phát từ quản lý cấp cao hay là quá trình dân chủ hơn? Thời gian dành cho cuộc sống riêng được khuyến khích hay là nhân viên dự kiến ​​làm việc 60 giờ mỗi tuần? Tổ chức có quan ngại về các vấn đề môi trường không? Họ có khuyến khích nhân viên thực hiện dịch vụ cộng đồng không?

Bảo mật trong việc làm – Các yếu tố như việc người sử dụng lao động đang trong ngành đang phát triển hay đi xuống, dù thị phần của họ đang tăng hay giảm, chất lượng lãnh đạo của công ty có thể ảnh hưởng đến khả năng mà bạn có thể bị sa thải trong tương lai gần.

Uy tín – Nếu bạn lo ngại về cách người khác nhìn bạn, tâm trạng của sếp và một công việc cụ thể có thể ảnh hưởng đến quyết định của bạn. Ví dụ, làm thế nào sẽ cảm thấy về làm việc như một người quản lý cho Walmart so với Macy?

Xuất Khẩu Lao Động Trên Địa Bàn Tỉnh Đồng Nai

Trên địa bàn tỉnh Đồng Nai, xuất khẩu lao động đang được quan tâm đặc biệt không chỉ đối với các nhà tuyển dụng mà ngay cả với những người lao động đang có nhu cầu tìm việc làm. Thời gian gần đây, thị trường việc làm Đồng Nai gặp phải những vấn đề khó khăn khi giải quyết việc làm cho người lao động, xuất khẩu lao động là một trong những phương án giải quyết tích cực cho tình trạng này. Tuy nhiên để thu hút người lao động tham gia xuất khẩu lao động không phải dễ dàng vì phần lớn tại Đồng Nai, người dân thích làm việc trong địa bàn để gần gũi với gia đình.

Theo trung tâm dịch vụ việc làm Đồng Nai, trong tất cả các ngành nghề xuất khẩu lao động thì có doanh nghiệp chuyên xuất khẩu y tá, điều dưỡng sang làm việc tại các nước Đông Nam Á như Hàn Quốc, Nhật Bản,…Một hạn chế là nếu người lao động có nhu cầu tìm việc làm xuất khẩu lao động thì phải đăng ký ứng tuyển ở các địa phương khác ngoài Đồng Nai.

Người dân Đồng Nai chưa thực sự thiết tha với việc xuất khẩu lao động, điển hình là từ nhiều năm nay chỉ có khoảng gần 3.000 người lao động xuất khẩu sang nước ngoài sinh sống và làm việc. Trung tâm dịch vụ việc làm cho biết, chỉ tiêu trong mỗi năm là phải xuất khẩu trung bình khoảng 250 lao động nhưng chỉ hoàn thành được 1/10 trong số đó. Một trong những nguyên nhân chính là người lao động vẫn chưa nhận biết tầm quan trọng mà xuất khẩu lao động đem lại cho sự phát triển kinh tế, nâng cao đời sống vật chất của người dân.

Xuất khẩu lao động không chỉ đơn giản là giúp giải quyết nhu cầu tìm việc làm của người lao động, nó còn giúp người lao động nâng cao tay nghề, trình độ và được học hỏi rất nhiều kinh nghiệm làm việc ở môi trường làm việc tại các nước phát triển. Đồng Nai là một trong những tỉnh thành có tiềm năng trở thành khu vực kinh tế trọng điểm trong những năm tới nên nếu có số lượng lớn người lao động sang làm việc tại nước ngoài sẽ đem lại nguồn lợi ích rất lớn.

Ban lãnh đạo tỉnh Đồng Nai đã tăng cường các giải pháp để thu hút sự quan tâm từ người lao động với quá trình xuất khẩu lao động nhiều hơn. Điều quan trọng nhất là giúp người lao động hiểu rõ về lợi ích mà xuất khẩu đem lại, họ sẽ đạt những gì ngoài công việc ổn định, mức lương cao,…Các doanh nghiệp cần phối hợp với trung tâm dịch vụ việc làm để kết nối và truyền đạt thông tin đến người lao động nhiều hơn. Các lĩnh vực truyền thông cũng nên được quan tâm đặc biệt để quảng bá hầu hết đến người dân trên địa bàn.

Song song với công tác tuyên truyền, cần phải theo sát quy trình xuất khẩu lao động từ những năm trước đây để thống kê được hiệu quả làm việc, hiểu được những khó khăn của người lao động và phát huy những mặt có lợi. Bằng cách này, những vướng mắc và bất cập sẽ được khắc phục và hạn chế cho những lần xuất khẩu lao động tiếp theo.

Ban lãnh đạo tỉnh Đồng Nai quyết định sẽ thành lập ban chỉ đạo chuyên về xuất khẩu lao động để thực hiện các nhiệm vụ quan trọng trong thời gian tới. Tỉnh cũng có những hỗ trợ vay vốn, giúp đỡ người lao động gặp khó khăn về tài chính nhưng có mong muốn xuất khẩu lao động. Trung bình mỗi năm có gần 5.000 học sinh, sinh viên, quân nhân xuất ngũ có nguyện vọng xuất khẩu lao động nhưng chỉ số ít là ứng tuyển thành công. Chính vì vậy, Ban lãnh đạo tỉnh sẽ tích cực hoạt động để giúp đỡ tối đa nhu cầu tìm việc của người dân. Các ban ngành, đoàn thể cũng sẽ phối hợp để tuyên truyền nhiều hơn về hiệu quả của xuất khẩu lao động.

Với những giải pháp thiết thực và sự chung tay của các ban ngành, doanh nghiệp, trung tâm việc làm, hi vọng trong giữa cuối năm 2018 tỉnh Đồng Nai sẽ hoàn thành mục tiêu xuất khẩu lao động và cải thiện chất lượng đời sống của người lao động.

 

Nguồn Nhân Lực – Yếu Tố Được Chú Trọng Nhất Trên Thị Trường Việc Làm Bình Dương

Suốt nhiều năm vừa qua, việc làm Bình Dương đã thu hút rất nhiều đối tượng lao động không những trong khu vực mà còn ở các khu vực lân cận. Nhu cầu đáp ứng nguồn nhân lực cho xu thế hội nhập và phát triển của tỉnh đã đóng góp nhiều thành quả đáng kể cho địa phương, đồng thời mở cửa cho nhiều nguồn đầu tư khác nhau. Với những giải pháp cấp thiết từ kế hoạch hành động lâu dài, địa bàn tỉnh phấn đấu nâng tỷ lệ người lao động đã qua đào tạo bài bản đạt đến con số hơn 80%, nhằm phù hợp hóa cơ cấu kinh tế, thỏa mãn nhu cầu thu hút nguồn vốn đầu tư theo hướng tăng cường tối đa phát triển các ngành dịch vụ – công nghiệp gắn với quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước.

Người tìm việc có thể tìm việc làm tại Bình Dương qua hai website tuyển dụng lớn sau:

Tuyển dụng việc làm tại Bình Dương – Careerlink.vn

https://www.careerlink.vn/tim-viec-lam-tai/binh-duong/BD

Thông tin cần tuyển dụng tại Bình Dương

http://tuyendungvieclambinhduong.com/

Qua đó, địa bàn tỉnh đã gặt hái nhiều kết quả gây ấn tượng. Theo số liệu thống kê chi tiết của Ủy ban nhân dân tỉnh, vào năm ngoát tỉnh đã đón nhận nguồn vốn đăng ký kinh doanh từ các doanh nghiệp trong cũng như ngoài nước đạt hơn 40 nghìn tỷ đồng và hơn 2 tỷ USD, đứng thứ hai cả nước sau TP Hồ Chí Minh. Kết quả ấn tượng này đã góp phần nâng nguồn vốn đầu tư tại địa bản tỉnh lên hơn 30 nghìn doanh nghiệp. Với hình thức đầu tư tập trung vào khối ngành sản xuất công nghiệp và dịch vụ đã thúc đẩy địa bàn tỉnh vượt mức mong đợi về chỉ tiêu kinh tế trong năm vừa qua, chẳng hạn như GRDP tăng hơn 9%; GDP đạt hơn 100 triệu đồng; …

Bà Nguyễn Thanh Trúc – Đại diện Sở Kế hoạch và Đầu tư của tỉnh đã chia sẻ rằng ngoài những thuận lợi về vị trí địa lý, cơ sở hạ tầng, các sách lược nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực vào những năm vừa qua của địa bàn tỉnh được triển khai tích cực, chủ động và đồng bộ – từ đó, góp phần tạo nên sự hài lòng tuyệt đối từ phía nhà đầu tư, cũng như người tìm việc làm ngày nay. Công tác đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng các vị trí việc làm Bình Dương ở các lĩnh vực không những đóng góp được một phần đáng kể cho việc nâng cao số lượng cũng như chất lượng lao động qua đào tạo, mà còn tạo nên không gian đầu tư thu hút các tổ chức doanh nghiệp khác nhau đến với tỉnh.

Theo Sở LĐTB & XH tỉnh, toàn địa bàn hiện đang có hơn 1 triệu lao động đang công tác tại các doanh nghiệp trong nước và ngoài nước. Ngoài chất lượng nguồn nhân lực được đánh giá cao nhờ vào quá trình đào tạo bài bản, nhiều người tìm việc làm tại tỉnh đã thể hiện những sáng kiến mới mẻ, chứng tỏ khả năng của họ trong nhiều lĩnh vực kinh doanh sản xuất. Chính yếu tố này, các tổ chức doanh nghiệp chú ý đến khu vực tỉnh Bình Dương vì nguồn lao động chất lượng cao cả về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng cá nhân.

Ông Byeon Gi Yeoul – Đại diện của một doanh nghiệp đến từ Hàn Quốc đã chia sẻ rằng ngoài cơ sở hạ tầng thì lao động là yếu tố chủ yếu mà doanh nghiệp hiện đang rất chú trọng khi chọn lựa khu vực đầu tư. Do đó, khi đầu tư vào tỉnh, chính quyền địa phương không chỉ phải nỗ lực hết mình trong việc tạo không gian đầu tư thuận lợi, mà còn trong công tác đào tạo nguồn lao động, với mục tiêu đáp ứng nhu cầu của các nhà đầu tư. Qua đó, hỗ trợ các doanh nghiệp có thể tích cực đầu tư vào tỉnh mà không vướng ngại nhiều rào cản hay thắc mắc.

Với việc xác định nguồn lao động là yếu tố cốt lõi của trong quá trình phát triển tỉnh, nhiều kế hoạch phát triển nguồn lao động đã được chính quyền địa phương triển khai triệt để. Đa số các kế hoạch đã giúp người tìm việc làm của tỉnh đáp ứng được một phần thuộc nhu cầu xã hội, đồng thời tăng cường hiệu quả và tay nghề của họ trên thị trường việc làm Bình Dương hiện nay.

Tỷ Lệ Lao Động Có Việc Làm Sau Đào Tạo Tại Tỉnh Long An Tăng Cao

Trong năm qua, địa bàn tỉnh Long An đã hoàn thành nhiều mục tiêu quan trọng góp phần vào sự phát triển kinh tế – xã hội của địa phương và cả nước. Một trong những mục tiêu chính là hỗ trợ tìm việc làm cho người lao động, giúp người lao động có công việc ổn định, thu nhập cao hơn và cải thiện đời sống tinh thần.

Trung tâm dịch vụ việc làm Long An cho biết, có khoảng gần 75% người lao động tỉnh đã tìm việc làm phù hợp sau khi tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo nghề. Nhiều người lao động sau khi tìm việc làm đã có thể nâng cao chất lượng đời sống của bản thân và gia đình, với những đãi ngộ mà các công ty hiện nay thực hiện đối với người lao động đều mang lại cho họ những quyền lợi nhất định.

Những năm qua, trung tâm dịch vụ việc làm Long An đã giới thiệu việc làm cho gần 40.000 người lao động phổ thông và đều đạt tỷ lệ trên 2/3 đã có việc làm. Các cơ sở dạy nghề cũng được đầu tư nhiều hơn về cơ sở vật chất, quá trình đào tạo sao chp phù hợp và đạt chuẩn. Kết quả khả quan này đã mang lại cho tỉnh Long An những dấu hiệu khởi sắc về công nghiệp hóa, hiện đại hóa và ngày càng phát triển hơn trong tương lai.

Ước tính có khoảng 270 người bao gồm giảng viên, giáo viên và cán bộ dạy nghề tham gia vào công tác đào tạo nghề cho người lao động. Những chuyên ngành luôn theo sát với sự phát triển của thị trường lao động và nhu cầu tìm việc làm của người dân trong những năm qua để đám bảo tất cả ra nghề đều sẽ có công việc phù hợp nhất.

Đề án học nghề đã đạt những thành công nhất định, tuy nhiên vẫn còn tồn tại một số khó khăn, bất cập về việc hỗ trợ cho người lao động về chi phí sinh hoạt, đi lại và những chính sách ưu đãi cho người khuyết tật, hộ gia đình khó khăn. Bên cạnh đó, có nhiều cán bộ chưa qua tốt nghiệp trung học phổ thông nên rất khó khăn trong việc cử đi đào tạo nghiệp vụ quan trọng.

Thấy được những vấn đề trên, Ban lãnh đạo tỉnh Long An sẽ tiến hành nhiều phương án cụ thể để cải thiện và tháo gỡ những khó khăn tồn đọng. Những giải pháp này cần sự tham gia của các cấp chính quyền, cơ quan, ban ngành, doanh nghiệp, cơ sở dạy nghề và các trung tâm dịch vụ việc làm Long An để thực hiện các hoạt động nhanh chóng và hiệu quả hơn.

Trong đó, công tác tuyên truyền nên đặt lên hàng đầu để thông tin với người lao động về nhu cầu tuyển dụng, chính sách đào tạo và lương bổng,…và làm thế nào để tìm được một công việc lương cao. Người lao động phải hiểu rõ tầm quan trọng của việc học nghề, thông qua những khóa học đó họ sẽ tích lũy nhiều kiến thức phục vụ cho yêu cầu công việc, hơn nữa nếu có tay nghề và trình độ chuyên môn sẽ dễ dàng thăng tiến hơn trong tương lai.

Các trung tâm giới thiệu việc làm Long An sẽ ra sức phối hợp với các doanh nghiệp giới thiệu đến người lao động các khóa đào tạo, công việc phù hợp với năng lực và chuyên ngành của mình. Nếu người lao động hiểu được tầm quan trọng của việc dạy nghề sẽ tham gia nhiều hơn vào các khóa đào tạo góp phần tạo chất lượng cho đội ngũ nguồn nhân lực trong địa bàn.

Bên cạnh đó, tăng cường công tác hướng nghiệp cho các học sinh, sinh viên tại các trường trên địa bàn để các em hiểu được tầm quan trọng của giáo dục và biết cách chọn lựa con đường đúng đắn cho sự nghiệp của mình. Đối với người lao động thuộc diện khó khăn, cần hỗ trợ tăng mức trợ cấp tiền sinh hoạt, đi lại, nhất là người khuyết tật và người nằm trong chính sách bị thu hồi đất.

Bằng những biện pháp trên, trong thời gian tới hi vọng tỉnh Long An có thể giải quyết tốt những vấn đề về lao động về dạy nghề cho người lao động, góp phần ổn định nền kinh tế và đem lại cho người dân cuộc sống ổn định.

Những Câu Hỏi Bạn Thường Gặp Từ Người Tuyển Dụng Về Lí Do Tại Sao Bạn Muốn Thay Đổi Công Việc

Việc Làm Vũng Tàu: Những Câu Hỏi Bạn Thường Gặp Từ Người Tuyển Dụng Về Lí Do Tại Sao Bạn Muốn Thay Đổi Công Việc

Người quản lý tuyển dụng thường tò mò về lý do bạn muốn thay đổi công việc. Họ muốn nghe rằng bạn đang đi vì những lý do đúng – một cơ hội tốt hơn, nhiều thách thức hơn và sự phát triển nghề nghiệp. Người phỏng vấn của bạn sẽ muốn chắc chắn rằng bạn không rời bỏ công việc của bạn vì hiệu suất kém, các mối quan hệ làm việc khó khăn, hoặc bởi vì bạn ghét công việc của bạn hoặc sếp của bạn.

Khi trả lời các câu hỏi về lý do tại sao bạn đang chuyển đổi công việc, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng bạn đang di chuyển vì muốn thăng tiến, không phải để thoát khỏi tình trạng công việc tồi tệ. Dưới đây là một số cách tiếp cận bạn có thể sử dụng để trấn an người phỏng vấn rằng bạn đang rời bỏ công việc của mình vì những lý do chính đáng.

Cách trả lời: Tại sao bạn muốn thay đổi công việc ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu?

Nhấn mạnh những lý do tích cực tại sao bạn đang nhắm mục tiêu một công việc với tổ chức của họ. Tham khảo các khía cạnh cụ thể của công việc, văn hóa công ty và nhà tuyển dụng tương ứng tốt với sở thích và kỹ năng của bạn. Đặt trọng tâm khi người sử dụng lao động tiềm năng của bạn tinh tế chuyển hướng cuộc trò chuyện từ kinh nghiệm làm việc trước đó của bạn đến tiềm năng mạnh mẽ của bạn với tư cách là nhân viên tiếp theo của họ. Đây cũng là một cách tuyệt vời để cho thấy rằng bạn đã thực hiện bài tập về nhà của mình trong việc nghiên cứu về công ty của họ trước khi phỏng vấn.

Cho nhà tuyển dụng thấy việc thay đổi của bạn như một cách để thúc đẩy sự nghiệp của bạn mà không làm mất công việc hiện tại của bạn. Một cách để làm điều này là nhấn mạnh về khía cạnh của công việc mới có vẻ mang đến cho bạn nhiều trách nhiệm hơn. Ngay cả khi việc làm mới không ở vị trí cao hơn, bạn có thể nói rằng bạn tin tưởng nó sẽ là một bàn đạp cho tiến bộ nghề nghiệp của bạn trong tương lai. Bạn cũng có thể nhận xét rằng bạn cảm thấy rằng công việc bạn đang phỏng vấn có vẻ phù hợp hơn với mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của bạn (bạn nên chuẩn bị sẵn sàng để liệt kê các lí do tại sao).

Chuẩn bị tài liệu tham khảo tích cực về công việc hiện tại của bạn câu trả lời, để nhà tuyển dụng thấy rõ ràng bạn không bỏ trốn một tình huống xấu. Bạn chỉ đang tìm cách cải thiện một tình huống đã tốt. Tất nhiên, bạn nên tránh bất kỳ tài liệu tham khảo mang tính tiêu cực về người quản lý, tiền lương, hoặc số giờ làm việc.
Kết hợp một số phản ánh tích cực khi khen thưởng mối quan hệ với người giám sát, đồng nghiệp và khách hàng, bất cứ khi nào có khả năng. Bạn có thể mô tả cơ hội họ đã mang lại cho bạn để phát triển nghề nghiệp, hoặc thảo luận về một trải nghiệm đặc biệt bổ ích mà bạn đã có với khách hàng.

Cân nhắc đưa ra lý do bên ngoài để rời đi. Bạn có thể tham khảo các yếu tố như di chuyển đến một khu vực đô thị hơn hoặc tìm kiếm một công việc gần nhà hơn. Nhưng hãy chắc chắn rằng rõ ràng đây không phải là lý do chính mà bạn đang nộp đơn xin việc tại tổ chức. Sự nhấn mạnh chính luôn luôn phải được đặt khi phù hợp với bản thân công việc. Có lẽ bạn có thể giải thích rằng bạn đang tìm kiếm sự nghiệp theo một hướng khác hoặc sử dụng kỹ năng của bạn theo một cách mới, và vị trí này mang lại cơ hội mà công ty cũ của bạn không thể cung cấp.
Nếu đó là một thực tế (nhiều người biết đến) mà người sếp hiện tại của bạn có các vấn đề tài chính, bạn có thể đề cập vấn đề này sau khi đưa ra lý do chính đáng tại sao công việc mới phù hợp. Hãy chắc chắn bạn tránh chia sẻ bất kỳ thông tin độc quyền hoặc vẽ một bức tranh quá tiêu cực của tình hình hiện tại của người sếp của bạn. Một vài thông tin chung chung là đủ.

Mẹo để giúp bạn thành công ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu

Các cuộc phỏng vấn việc làm có thể gây căng thẳng, đặc biệt nếu bạn vừa tốt nghiệp gần đây và chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn với các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Xem lại các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn thường gặp trước khi cuộc phỏng vấn thực sự, sẽ giúp bạn có được sự tự tin mà bạn cần để tỏa sáng trong cuộc trò chuyện của mình. Tuy nhiên, mục đích của một cuộc phỏng vấn trực tiếp là cho cả hai bên. Đây không chỉ là cơ hội để người tuyển dụng tiềm năng biết và đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, mà còn là cơ hội vàng để phỏng vấn họ để đánh giá liệu bạn có phù hợp với tổ chức của họ hay không.

Hầu hết các cuộc phỏng vấn kết thúc với các câu hỏi tương tự như “Bạn có bất kỳ câu hỏi nào cho chúng tôi không?” Hoặc “Có điều gì khác mà bạn muốn biết về vị trí này hoặc công ty của chúng tôi không?” Điều cần thiết là phải chuẩn bị một số câu hỏi để hỏi người phỏng vấn của bạn, vì điều này thể hiện sự nhiệt tình của bạn đối với tổ chức của họ và việc làm họ đang cung cấp. Chúc bạn thành công trong buổi phỏng vấn tìm việc ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu .

Làm Thế Nào Để Trở Thành Một Ứng Cử Viên Đầy Thuyết Phục Ở Thị Trường Việc Làm Long An?

Thay đổi bản thân để thành công trong việc tìm kiếm việc làm ở thị trường việc làm Long An.

Khi việc tìm kiếm việc làm của bạn ở thị trường việc làm Long An có vẻ như lâm vào bế tắc và bạn không nhận được bất kì cuộc liên hệ phản hồi nào từ các nhà tuyển dụng mà bạn mong chờ. Điều này còn quan trọng hơn bình thường để chắc chắn rằng bạn sẽ nổi bật hơn trong số những người tìm kiếm việc làm ở thị trường tìm việc làm Long An.

Bạn sẽ cần phải cho thấy rằng bạn là một ứng cử viên sẽ chắc chắn được chọn cho một cuộc phỏng vấn chỉ sau một ánh nhìn của nhà tuyển dụng.

Làm thế nào để thành một ứng cử viên có sức hấp dẫn và đầy thuyết phục?

Bạn có thể làm gì để dành được sự chú ý? Không hề khó như bạn nghĩ chút nào cả. Đơn xin việc của bạn phải hoàn hảo, rõ ràng quá rồi, và bạn sẽ cần dùng những mối quan hệ của bạn để giành được một ”chỗ đứng” trong công ty. Bạn cũng sẽ cần thường xuyên tìm kiếm các việc làm khác dành cho bạn, còn hơn là chờ đợi một công việc mới tự tìm đến bạn.

Viết một sơ yếu lược lí lịch đạt yêu cầu

Việc này có vẻ như khó hơn việc sử dụng chỉ có một sơ yếu lí lịch ngắn gọn mà bạn xài cho mọi công việc. Thế nhưng nó lại hiệu quả. Bỏ thời gian để chỉnh sửa hoặc viết lại lí lịch của bạn để nó đáp ứng được những yêu cầu tối thiểu về chuyên môn của công việc mà bạn đang nộp đơn để cho bên phía nhà tuyển dụng thấy rằng bạn hoàn toàn đầy đủ tiêu chuẩn cho công việc và nên được cân nhắc cho một cuộc phỏng vấn.

Viết một thư xin việc đầy đủ mục tiêu

Hãy viết một thư xin việc cho thấy rằng bạn là đối tượng chắc chắn phù hợp cho công việc. Đừng lặp lại những gì bạn đã viết trong lí lịch của bạn, thay vào đó hãy liên kết những kĩ năng thích hợp của bạn với những kĩ năng mà các nhà tuyển dụng công việc đang tìm kiếm. Làm nổi bật những tiêu chuẩn của bạn mà phù hợp với yêu cầu tuyển dụng. Bạn chỉ có một cuộc tiếp xúc chớp nhoáng với những nhà tuyển dụng để giành lấy sự chú ý của họ nên hãy sử dụng nó một cách khôn ngoan.

Xây dựng một thương hiệu chuyên nghiệp của riêng bạn 

Đôi lúc, những người tuyển dụng tra Google tìm hiểu những ứng cử viên ngay cả trước khi họ lên lịch cho một cuộc phỏng vấn. Bạn sẽ muốn chắc chắn là những gì mà họ tìm được và những thứ liên quan đến bạn trên những trang web thông tin (như LinkedIn và Facebook) là những thông tin trưng bày công khai được. Và cũng nên chắc chắn chỉnh sửa hồ sơ của bạn trên LinkedIn để những mối quan hệ của bạn biết bạn sẵn sàng cho sự nghiệp hay một cơ hội làm việc.

Sử dụng các mối quan hệ của bạn

Bạn có bất kì một mối quan hệ nào ở công ty mà bạn vừa mới gửi lí lịch của bạn qua không? Nếu có, hãy sử dụng chúng. Chúng có thể giúp cho lí lịch xin việc của bạn có được một cuộc phỏng vấn. Bạn cũng có thể sử dụng những mối quan hệ đó để tìm hiểu thêm về công ty. Ví dụ nhé, tôi biết một người tìm kiếm công việc, người mà quen biết với một nhân viên làm việc trong công ty mà anh ta đang phỏng vấn và tìm hiểu được công việc mà anh ta phỏng vấn lẫn mọi hoạt động của công ty – trước khi anh ta đặt chân vào.

Trở nên chủ động trước 

Nhớ câu nói ”Người chần chừ luôn bị bỏ lại phía sau” không? Nó là thật đấy. Các nhà tuyển dụng việc làm không chờ đợi mãi những người xin việc nộp đơn cho họ đâu (Tôi biết một vài người đã chờ đợi quá lâu để nộp đơn xin việc và trượt mất công việc mà lẽ ra là một công việc thật sự rất tốt). Nên khi bạn thấy một công việc phù hợp, hãy nộp đơn xin việc ngay lập tức. Hãy thiết lập một dịch vụ tìm kiếm việc làm trên những công cụ tìm kiếm công việc để bạn có những vị trí mới qua email ngay khi họ đăng tải tìm kiếm nhân lực bằng trực tuyến. Một lần nữa, đừng chờ đợi để nộp đơn.

Thay đổi cách tìm kiếm công việc

Nếu việc tìm kiếm việc làm của bạn có vẻ như bị bế tắc, hãy thử những hành động giải quyết khác để bắt đầu lại, để bạn có thể quay lại hướng tìm kiếm công việc mới, sớm đỡ hơn là trễ.

Luyện tập tạo nên thành công

Hãy luyện tập trước khi bạn đến một cuộc phỏng vấn, xem lại những câu hỏi phỏng vấn phức tạp và hãy nghiên cứu về công ty bạn xin việc trước để bạn chuẩn bị tốt buổi phỏng vấn. Hãy chuẩn bị cho trang phục phỏng vấn (sấy khô, sạch, giày đã được đánh bóng, etc. ) để bạn sẵn sàng để phỏng vấn một cách chuyên nghiệp. Như vậy, ấn tượng đầu tiên của bạn sẽ trở nên tốt hơn và đó là ấn tượng mà bạn muốn gây với mọi người mà bạn tiếp xúc khi bạn đang tìm kiếm việc làm.

Gửi một lời nhắn cảm ơn

Đừng quên tiếp một lời nhắn cảm ơn lặp lại việc bạn quan tâm đến công việc đó. Hầu hết những ứng cử viên không để tâm, nhưng làm những điều đó sẽ giúp bạn có được công việc đó dễ dàng hơn.

10 Lời Khuyên Giúp Bạn Tìm Việc Làm Ở Thị Trường Việc Làm Tp. Hồ Chí Minh

Khi bạn quyết định chuyển đến một thành phố mới như TP. Hồ Chí Minh hoặc bạn phải di chuyển vì các lý do nào đó, có thể là một thách thức để tìm việc làm mới ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh. Bạn có nên ổn định chỗ ở trước hay bạn tìm  việc trước và sau đó rời đi? Cách tốt nhất để tìm được việc khi bạn vẫn đang ở nơi cũ và công việc ở thành phố mới là gì?

Không có một câu trả lời cho câu hỏi này. Một trong những yếu tố lớn nhất để xem xét là tài chính của bạn. Bạn có thể đủ khả năng để đi mà không có tiền lương, tiền cho bảo hiểm y tế, và bao gồm chi phí di dời? Nếu bạn có tiền tiết kiệm, có thể dễ dàng di chuyển trước, ổn định, và sau đó bắt đầu tìm kiếm việc làm. Nếu không, bạn sẽ cần phải bắt đầu tìm việc trước khi chuyển đi.

Bạn có thể tìm kiếm việc làm tại Thành Phố Hồ Chí Minh trực tuyến thông qua các website việc làm

Tìm việc làm, tuyển dụng tại TP HCM – CareerLink.vn

https://www.careerlink.vn/tim-viec-lam-tai/ho-chi-minh/HCM

Tìm việc nhanh 24h, việc làm thêm, tuyển dụng miễn phí – Viecngay.vn

https://www.viecngay.vn/

Hãy xem xét hoàn cảnh cá nhân của bạn. Bạn có người quen ở thành phố mới không, có thể hỗ trợ chỗ ở không? Nếu có, bạn có thể cân nhắc việc di chuyển trước, tìm việc làm sau.
Một yếu tố khác cần xem xét là loại công việc bạn đang tìm kiếm. Việc tuyển dụng các vị trí cấp thấp thường nhanh hơn và dễ dàng hơn so với việc làm cấp cao. Nếu bạn đang ở vị trí trung cấp hoặc cao hơn, sẽ mất nhiều thời gian hơn. Bạn nên lập kế hoạch săn tìm việc làm của mình cho phù hợp và chuẩn bị thực hiện tìm kiếm việc làm đường dài. Hãy nhớ rằng bạn có thể phải thương lượng ngày bắt đầu làm việc để bạn có thêm thời gian bạn cần, để chuyển chỗ ở và ổn định.Khi bạn đã quyết định khi nào bạn muốn bắt đầu tìm kiếm một công việc mới, bước tiếp theo là tìm ra cách để được thuê.
10 mẹo để tìm việc làm ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh

1. Dành ra nhiều thời gian

Tìm kiếm công việc không phải lúc nào cũng nhanh chóng hoặc dễ dàng như bạn nghĩ. Ngay cả khi bạn chưa cần thiết để bắt đầu tìm kiếm việc làm, hãy bắt đầu chuẩn bị nó trước thời hạn. Cập nhật hồ sơ xin việc của bạn, bắt đầu kiểm tra danh sách công việc và công ty bạn quan tâm, nhận danh sách tài liệu tham khảo sẵn sàng để sử dụng và chuẩn bị trang phục phỏng vấn.
2. Tìm kiếm ở địa phương

Khi bạn biết thành phố nơi bạn muốn làm việc, bạn có thể nhắm mục tiêu các vị trí ở đó hoặc trong bán kính của vị trí đó. Sử dụng các tùy chọn tìm kiếm nâng cao để tìm các vị trí bạn muốn làm việc. Ngoài việc sử dụng các công cụ tìm kiếm việc làm, hãy kiểm tra thường xuyên Craigslist – các công việc mới được đăng trên trang web mọi lúc.
3. Đăng ký thông báo việc làm

Tiết kiệm cho mình một bước và đăng ký thông báo qua email để cho bạn biết khi nào các công việc mới phù hợp với tiêu chí của bạn được liệt kê. Bạn sẽ có thể thiết lập chúng trực tiếp trên trang web của công ty cho các nhà tuyển dụng lớn cũng như trên các trang web liệt kê công việc. Bạn sẽ nhận được email ngay khi danh sách được đăng và bạn sẽ có thể đăng ký ngay lập tức.
4. Sẵn sàng phỏng vấn

Điều quan trọng là phải có sự linh hoạt để có thể nhanh chóng đến đó khi bạn được mời tham gia cuộc phỏng vấn ở thành phố mới. Hầu hết các nhà tuyển dụng phỏng vấn và đặt lịch hẹn chặt chẽ và công ty có thể không sẵn lòng chờ đợi. Nếu bạn không thể đến đó khi buổi phỏng vấn được lên lịch, bạn có thể không được xem xét cho công việc. Trừ khi bạn nhận được lời mời từ nhà tuyển dụng, hãy chuẩn bị sẵn sàng trả chi phí đi lại của riêng bạn. Bạn có thể muốn sắp xếp các phương thức giao thông tốt nhất trước, để bạn sẽ sẵn sàng đặt vé du lịch khi nhận được email hoặc cuộc gọi.
5. Cân nhắc về phụ cấp hỗ trợ

Tiền phụ cấp của nhà tuyển dụng có thể làm cho việc di chuyển diễn ra suôn sẻ. Nếu bạn được cung cấp phí hỗ trợ, nó có thể bao gồm tất cả các chi phí di chuyển. Thậm chí có thể có thêm tiền mặt để giúp bạn thoát khỏi hợp đồng thuê nhà hoặc gửi tiền vào nhà mới. Cho dù bạn sẽ nhận được hay không, tùy thuộc vào công ty và công việc bạn được thuê.
6. Khai địa chỉ là ở nội thành

Một địa chỉ địa phương trên hồ sơ xin việc và thư xin việc của bạn có thể giúp đơn của bạn được chọn. Một số nhà tuyển dụng không xem xét các ứng cử viên ngoài thành phố vì hậu cần có thể phức tạp.

7. Kết nối với các mối quan hệ

Bạn có quen ai đang làm việc ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh? Bạn có gia đình, bạn bè, đồng nghiệp hay bạn đại học ở đó không? Mọi người bạn biết và bạn của bạn, có thể giúp bạn tìm việc làm. Đặt vấn đề, hãy lặng lẽ nếu bạn vẫn đang làm việc chỗ cũ, rằng bạn đang tìm cách chuyển chỗ ở và tìm việc làm  mới cũng như các hỗ trợ khác. Dưới đây là một số kênh:

• Bạn bè trên Facebook• Kết nối LinkedIn• Liên hệ mạng lưới cựu sinh viên đại học• Kết nối mạng (tham dự nhiều sự kiện trực tiếp nhất có thể)• Hội chợ việc làm chuyên nghiệp

8. Duy trì công việc cũ

Bạn có thích công việc đang làm không? Biết đâu bạn có thể tiếp tục làm khi bạn di chuyển. Nếu sếp của bạn hài lòng với sự cống hiến của bạn và không muốn mất bạn, họ có thể sẵn sàng để bạn làm việc từ xa.
9. Yêu cầu chuyển đơn vị công tác

Rõ ràng là không khả thi nếu bạn làm việc cho một tổ chức nhỏ, nhưng nếu bạn làm việc cho một công ty lớn có văn phòng ở địa điểm mới của bạn, việc chuyển đơn vị là một lựa chọn. Bạn có thể chuyển sang cùng một công việc hoặc một công việc tương tự, hoặc bạn có thể có được một vị trí khác với sếp mới.

10. Cân nhắc một công việc tạm thời hoặc việc làm thời vụ

Một lựa chọn khi bạn không thể chờ đợi để di chuyển là xem xét làm việc theo thời vụ cho đến khi bạn có thể tìm được một vị trí cố định. Tùy thuộc vào thời gian của năm và địa điểm, có thể có rất nhiều công việc ngắn hạn bạn có thể làm cho đến khi bạn tìm được việc làm toàn thời gian ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh.

 

Tại Sao Kỹ Năng Mềm Là Kỹ Năng Quan Trọng Nhất Của Người Quản Lý Ở Thị Trường Đồng Nai

Làm thế nào để bạn được thăng chức lên vai trò quản lý ở thị trường tìm việc làm Đồng Nai?

Có nhiều cách, nhưng đa phần, bạn được thăng chức lên vai trò quản lý bởi vì bạn giỏi ở công việc đang làm. Điều đó khá hợp lý – bạn không muốn một nhân viên tiếp thị được thăng cấp lên vị trí quản lý về mảng khoa học nghiên cứu của bạn. Thật khó để quản lý mọi người khi bạn không biết nhiệm vụ của họ là gì.

Nhưng, một vấn đề lớn xảy ra khi bạn thăng chức nhân viên làm tốt nhất lên vị trí quản lý. Vấn đề là làm việc giỏi không có nghĩa có khả năng quản lý. Quản lý đòi hỏi một tập hợp các kỹ năng mềm ngoài các kỹ năng làm việc. Trên thực tế, kỹ năng mềm là những kỹ năng quan trọng nhất mà người quản lý cần có. Điều này có vẻ gây sốc khi bạn muốn kỹ sư tốt nhất của mình trở thành người quản lý kỹ thuật và nhân viên kinh doanh có doanh số cao nhất trở thành người quản lý phòng kinh doanh của bạn, đúng không? Chắc là không. Đây là lý do tại sao bạn cần phải xem xét các kỹ năng mềm khi tuyển dụng và cân nhắc nhân viên đến các vị trí quản lý ở thị trường tìm việc làm Đồng Nai.

Quản lý con người có nghĩa là giải quyết vấn đề về con người

Nếu bạn chỉ có một đội rô bốt, bạn sẽ không cần kỹ năng của mọi người, nhưng cho đến ngày đó, mọi người quản lý đều cần phải biết cách làm việc với các cá nhân khác nhau. Mọi người có những ngày tốt đẹp, những ngày tồi tệ và những ngày bình thường. Nhân viên cạnh tranh với nhau, bắt nạt nhau, và thỉnh thoảng đồ ăn trưa từ nhà bếp. Ai sẽ đối phó với điều đó? Người quản lý, tất nhiên.

Bây giờ, một số người sẽ đề nghị bạn nên hướng những vấn đề đó đến phòng Nhân sự, nhưng phòng Nhân sự không được thiết lập để quản lý mọi vấn đề nảy sinh trong việc làm. Họ không thể làm được. Phần lớn công việc của người quản lý cần phải thực hiện tại thời điểm xảy ra sự cố. Bạn không thể đợi cho đến khi bạn có thể đảm bảo cuộc hẹn với người quản lý Nhân sự để sửa lại tuyên bố thô lỗ của nhân viên trong cuộc họp.

Cách các kỹ năng mềm hàng đầu áp dụng cho người quản lý

Giám đốc tuyển dụng nhân sự ở thị trường tìm việc làm Đồng Nai Mike Steinerd, đã xác định đây là những kỹ năng mềm hàng đầu các công ty tìm kiếm.

  • Cư xử tốt với đồng nghiệp
  • Linh hoạt trong việc làm
  • Giao tiếp hiệu quả
  • Giải quyết vấn đề và tháo vát

·       Chấp nhận phản hồi·       Sự tự tin·       Suy nghĩ sáng tạo

Mỗi một trong những kỹ năng mềm này là rất quan trọng để thành công trong việc  làm quản lý. Bạn sẽ làm gì khi một trong những nhân viên của bạn có vấn đề về dạ dày vào ngày người đó có phần thuyết trình với một đối tác lớn? Bạn không thể ép người đó đến làm việc – đó sẽ là thảm họa và bất công với nhân viên. Vì vậy, người quản lý cần phải có khả năng thay thế cho bất kỳ nhân viên nào và với sự linh hoạt. Ai có thể thay thế cho nhân viên bị bệnh? Làm thế nào để bạn giải quyết vấn đề này? Nếu giao tiếp của bạn với nhân viên có hiệu quả, bạn sẽ biết được các ý tưởng mà nhân viên bị bệnh của bạn dự định trình bày. Và, nếu bạn phải bước vào cuộc họp và trình bày khi bạn chưa chuẩn bị đầy đủ? Điều đó sẽ liên quan đến việc áp dụng các kỹ năng mềm tốt nhất của bạn. Bài thuyết trình sẽ đưa ra suy nghĩ sáng tạo và thể hiện sự tự tin của bạn.

Đặc biệt: nếu người quản lý không phải là người giao tiếp tốt hoặc có sự linh hoạt thì việc đào tạo là ưu tiên hàng đầu. Trong khi một số người tự nhiên có những kỹ năng mềm này, không phải ai cũng có sẵn, nhưng với sự cố vấn và huấn luyện, mọi người đều có thể cải thiện kỹ năng mềm của họ với cam kết. Tuy nhiên, một người quản lý sẽ không biết rằng cô ấy cần phải cải thiện nếu cô ấy không nhận được phản hồi, huấn luyện và đào tạo phù hợp.

Kỹ năng mềm trong công tác quản lý ảnh hưởng đến lựa chọn và đào tạo nhân viên

Nhân viên của bạn sẽ không biết họ cần phải cải thiện như thế nào nếu người quản lý không thể cung cấp phản hồi cần thiết. Để cung cấp phản hồi hiệu quả, người quản lý cần phải phát triển các kỹ năng mềm tốt. Bạn có thể dễ dàng nhìn thấy các vấn đề có thể xảy ra khi mọi người được thăng chức chỉ vì họ giỏi công việc của họ. Nếu người quản lý của bạn thiếu các kỹ năng mềm cần thiết để trở thành người quản lý thành công, người có thể phát triển và thúc đẩy nhân viên hiệu quả, bạn đã tạo ra một vấn đề.

Và sau đó, nếu người quản lý không thành công thuê một người quản lý khác làm việc với cô ấy, cô ấy sẽ không hiểu tầm quan trọng của kỹ năng mềm trong một người quản lý. Vì vậy, cô ấy sẽ không sàng lọc các ứng viên tiềm năng về khả năng áp dụng các kỹ năng mềm trong công việc. Đó là cách bạn tạo ra một vấn đề lớn hơn nữa. Đây là cách các công ty có thể kết thúc với toàn bộ ban quản lý chưa tốt. Kỹ năng cứng là tuyệt vời, nhưng đối với các nhà quản lý, kỹ năng mềm là phần quan trọng nhất trong thành công của họ. Hãy chắc chắn rằng bạn đang sàng lọc, huấn luyện, cố vấn và đào tạo cho những kỹ năng mềm quan trọng này. Các nhà quản lý giỏi, những người thực hành hiệu quả các kỹ năng mềm tạo ra một môi trường có lợi cho các nhân viên tốt hơn và hiệu quả hơn, và đó là mục tiêu của bất kỳ doanh nghiệp thành công nào.

Lỗi Cần Tránh Mà Người Thông Minh Sử Dụng Khi Nhờ Người Quen Giới Thiệu Việc Làm Ở Thị Trường Việc Làm Long An

Vài tháng trước, một đồng nghiệp cũ, một người mà tôi tuyển dụng và đặt ở vị trí quản lý, đã liên hệ với tôi và hỏi xem tôi có thể làm người tham khảo cho công việc mới của cô ấy trong thị trường tìm việc làm Long An hay không. Tất nhiên tôi nói có. Cô ấy là một người nhân viên tuyệt vời và tôi sẽ mang cô ấy đến công ty mới của tôi nếu có cơ hội. Ngay sau khi tôi đồng ý cung cấp một cuộc nói chuyện tham khảo, người quản lý tuyển dụng mới đã liên lạc với tôi; chúng tôi đặt cuộc hẹn để nói chuyện vào ngày hôm sau.

Một vài tuần trôi qua, nhưng tôi biết một thời gian dài đã trôi qua trước khi tôi nhận ra rằng cô ấy sẽ không bao giờ cho tôi biết “phần còn lại của việc giới thiệu” như cô đã hứa làm. Tài khoản truyền thông xã hội của cô ấy đã cho thấy rằng cô ấy rất vui vẻ trong công việc hiện tại của mình, không có bất cứ điều gì mới mẻ, và tôi tự hỏi liệu có lẽ cô ấy không có nhận được lời mời việc làm mới ở thị trường tìm việc làm Long An hay không. Nếu cô ấy không được nhận, có thể hiểu được rằng tại sao cô ấy đã không liên lạc với tôi.

Tôi muốn cho cô ấy những lợi ích của sự nghi ngờ, nó khá vớ vẩn khi yêu cầu cô ấy gửi email cho tôi để cho tôi biết rằng vị trí đã được cung cấp cho người khác hay không, nhưng tôi đã quá tò mò để bỏ qua. Hơn nữa, tôi nghĩ, khi nào tôi mới lại nghe thấy cô ấy? Khi cô ấy cần lời giới thiệu khác trong thị trường tìm việc làm  Long An ? Ý nghĩ thật đáng lo ngại, nhưng tôi đã cố gắng không để cho nó làm mờ đi ý kiến ​​của tôi về cô ấy như một người phụ nữ thông minh, chuyên nghiệp.

Khi tôi theo dõi, cô ấy nói rằng cô ấy “quên chia sẻ tin tức.” Hóa ra cô ấy đã nhận được một đề nghị việc làm nhưng đã từ chối  vì vị trí của cô ấy cần nhiều trách nhiệm hơn so với lúc đầu cô ấy nhận ra. “Cảm ơn bạn, cảm ơn bạn đã giới thiệu!”, Cô đã viết trước khi nói điều gì đó về việc làm mọi thứ tại công ty hiện tại của mình trong thời gian này.

Công việc của tôi đã hoàn thành và tôi đoán tôi đánh giá cao lời cảm ơn, nhưng trong vài tuần sau đó tôi không thể không cảm thấy mình đã bị lợi dụng. Tôi đã cố gắng tự nói chuyện với mình. Xét cho cùng, nó thực sự không phải là một thỏa thuận lớn mà cô ấy không thể cho tôi biết, đúng không?

Tôi đã liên hệ với huấn luyện viên nghề nghiệp Muse và người sáng lập Parachute Coaching, Lauren Laitin, người kiên quyết rằng “không có câu hỏi”, về việc điều này đã diễn ra như thế nào. Laitin nói rằng “nói lời cảm ơn và nói với anh ấy hoặc cô ấy rằng bạn sẽ theo dõi sau khi bạn tìm hiểu thêm, và sau đó nói lời cảm ơn một lần nữa” ngay khi biết nhà tuyển dụng liên lạc với người giới thiệu.

Laitin tiếp tục nói rằng, “Tùy thuộc vào mức độ công việc, một ứng cử viên thậm chí có thể gửi hoa hoặc một chai rượu hoặc đơn giản là một lời cảm ơn.” Trong trường hợp của tôi, một lời cảm ơn là đủ. Nếu bạn là người tìm việc, không cần phải gửi quà tặng cho mọi người. Tôi không chỉ không nhận được lời cảm ơn (email hoặc ghi chú viết tay), tôi còn bị bỏ lại trong bóng tối về việc cô ấy có nhận được công việc mà cô ấy rất vui mừng hay không. Theo Laitin, “Dù vị trí đó bạn có được nhận hay không, ứng cử viên nên theo dõi để nhắn lại với người giới thiệu. Đây cũng là cơ hội cho người giới thiệu có thể hỗ trợ một lần nữa trong tương lai. Vì vậy, đó là một chiến thắng cho cả 2 bên. ”Tôi khá chắc chắn rằng tôi sẽ cảm thấy tốt hơn rất nhiều nếu mà tôi biết được kết quả từ cô ấy đầu tiên.

Mặc dù tôi tôn trọng thực tế rằng mọi người đều bận và việc gửi email tham chiếu sau khi tìm kiếm việc làm không phải là ưu tiên hàng đầu của bạn, bạn bỏ lỡ dấu hiệu khi bạn hoàn toàn không theo dõi. Xét cho cùng, người này đã giúp bạn.

Hãy suy nghĩ về điều đó, bạn liên hệ với người quản lý tuyển dụng sau cuộc phỏng vấn và hy vọng bạn có thói quen gửi lời cảm ơn đến những người đã giới thiệu bạn cho nhữnh người trong mạng lưới của họ. Vì vậy, ngay bây giờ, trong trường hợp bạn không biết, bạn sẽ muốn thêm điều này vào danh sách của mình: Đảm bảo cảm ơn những người giới thiệu của bạn và cập nhật cho họ về tiến trình tìm kiếm công việc của bạn. Nó không chỉ lịch sự, mà còn vì lợi ích tốt nhất của bạn nếu bạn muốn nhờ họ một lần nữa trong tương lai khi muốn tìm việc ở thị trường tìm việc làm Long An.

Vượt Qua Câu Hỏi: “Bạn Mong Muốn Điều Gì Từ Người Giám Sát Khi Tìm Việc Tại Vũng Tàu? ”

Câu hỏi phỏng vấn về những gì bạn mong đợi từ người giám sát có thể là câu hỏi khó trả lời, vì bạn thường không biết kiểu quản lý của người sếp tương lai và nếu câu trả lời của bạn khác với cách tiếp cận của họ, điều này có thể làm ảnh hưởng đến buổi phỏng vấn việc làm ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu của bạn.

Bạn cần có khả năng chỉ ra rằng bạn có thể làm việc độc lập mà không có vẻ như bạn có vấn đề với người giám sát; đó là cách trả lời thể hiện sự tinh tế.

Những cách trả lời mà bạn nên tránh:

Nhiều ứng cử viên sử dụng câu hỏi này như một cơ hội để trút bỏ vai trò hiện tại của họ hoặc chia sẻ về một ông chủ khủng khiếp mà họ đã từng có trong quá khứ. Mặc dù việc chia sẻ kinh nghiệm trong quá khứ của bạn có vẻ tự nhiên, nhưng điều đó có thể khiến người quản lý tuyển dụng có ấn tượng xấu về bạn.

Ví dụ, đây sẽ là một câu trả lời nghèo nàn: “Sau trải nghiệm vừa rồi, tôi thực sự muốn một người sếp nhiều quyền lực và tham khảo ý kiến với tôi trước khi đồng ý với dự án. Tôi cũng muốn một người đánh giá tôi dựa trên thành quả của tôi, không dựa trên những nhận xét của đồng nghiệp tại văn phòng.”

Trong ví dụ này, ngôn ngữ của bạn cho thấy rằng bạn có vấn đề với người quản lý của bạn và vẫn còn đó sự oán giận kéo dài. Người phỏng vấn sẽ chỉ nhận được câu chuyện của bạn, vì vậy họ có thể cho rằng bạn là một nhân viên có vấn đề hoặc một người sẽ gây ra kích động tại nơi làm việc.

Cách trả lời câu hỏi hiệu quả:
Không tập trung vào hành vi không đầy đủ của một người sếp hoặc những người sếp quá khứ từ việc làm ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu. Đừng chỉ trích người quản lý trong quá khứ hoặc phàn nàn; điều này sẽ chỉ phản ánh sự kém cỏi về bạn. Thay vào đó, hãy tập trung vào những gì trao quyền cho bạn để làm công việc tốt nhất có thể. Nếu bạn đã có một người giám sát hiệu quả trong quá khứ, nó là cơ hội để ca ngợi những phẩm chất quản lý tốt mà họ đã chứng minh đã giúp bạn làm tốt công việc của bạn.

Thay vì sử dụng các mô tả chung chung, chẳng hạn như các đặc điểm về tính cách, hãy đề cập đến các hành vi cụ thể mà bạn đánh giá cao ở vị trí một nhân viên. Có lẽ bạn muốn được cập nhật thường xuyên hoặc được tư vấn trước khi tiến hành dự án. Những hành vi và sở thích này sẽ cung cấp cho người quản lý tuyển dụng một ý tưởng hay về phong cách làm việc của bạn.

Ví dụ về các câu trả lời hay nhất :

Sử dụng các ví dụ này để giúp phát triển và đưa ra câu trả lời tùy theo nhu cầu và sở thích của bạn:·       Tôi đánh giá cao môi trường làm việc, nơi các giám sát viên cố gắng tạo ra các kết nối cá nhân với nhân viên của họ.

·       Trong công việc gần đây nhất của tôi, tôi thích thực tế là ban quản lý không tỏ ra thiên vị và họ hiểu được nhu cầu của nhân viên cũng như sức mạnh của họ. Tất nhiên, những thứ này cần thời gian để cảm nhận, nhưng tôi muốn người giám sát của tôi cố gắng hiểu tôi theo cách đó.

·       Tôi muốn có thể đến gặp người quản lý của mình nếu tôi có vấn đề hoặc ý tưởng và có thể cảm thấy thoải mái khi thể hiện suy nghĩ của mình. Tôi cũng hy vọng người giám sát của tôi cởi mở và trung thực với tôi và cho tôi biết nếu có bất cứ điều gì tôi có thể làm để cải thiện hoặc làm khác trong công việc của tôi.

  • Tôi thực sự đánh giá cao các nhà quản lý có thể đưa ra những lời chỉ trích mang tính xây dựng mà không làm cho nhân viên cảm thấy như họ đã thất bại hoặc bị đánh giá tiêu cực. Đôi khi mọi người đều phạm sai lầm. Khi điều này xảy ra, điều tốt nhất cần làm là đánh giá và học hỏi từ những sai lầm để tránh lặp lại nó trong tương lai, mà không có sự băn khoăn hoặc chỉ trích.
  • Tôi tin rằng các giám sát viên tốt nhất truyền đạt kỳ vọng của họ một cách kịp thời, cũng như giữ cho các đội của họ luôn được cập nhật về những thay đổi mới tại nơi làm việc. Mặc dù tôi cảm thấy tôi làm việc rất độc lập, tôi cũng thường xuyên liên lạc với người giám sát của mình để đảm bảo rằng các dự án của chúng tôi đang đi đúng hướng – qua email hoặc tại các cuộc họp nhân viên hàng tuần chính thức.
  •  Tôi nghĩ rằng điều quan trọng là các nhà quản lý nhận ra tầm quan trọng của tinh thần đồng đội đối với hiệu suất công việc như thế nào. Trong khi tôi tự chịu trách nhiệm cho việc làm tốt nhất tôi có thể mỗi ngày, nó luôn luôn tốt hơn nếu mọi người đoàn kết và sau đó giúp cho một công việc được thực hiện tốt hơn đối với các công việc ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu.